導讀：職場打拼，一定會有缺陷的地方，例如你開始後悔開始遺憾，例如你認爲自己表現太糟糕，再例如你覺得自己什麼也沒學到。那麼職場中後悔的事佔最大比例的是什麼呢?來看看有關的調查顯示吧。
1、後悔沒自己創業
一份近期的研究表明，70%的員工都期望當前的工作可以爲他們的今後的創業創造機會，而只有15%的員工表示他們願意自己冒險創業。甚至財富500強企業的CEO們也渴望享受創業的自由。另外甚至有人不得不承認：“我的最大遺憾是我是一名‘躍躍欲試者’”。我從未透過白手起家來證明自己。
建議：雖然自己當老闆的想法很誘人，但不是每個人都適合成爲創業者。如果你看重工作的穩定性，更喜歡專注於某項工作而不是處理多重任務，對風險感到不適，無法想象自己整天爲了新公司而忙前忙後，那麼創業並不適合你。
2、 後悔大學時光虛度
大約86%的學生依然視上大學是一項值得的投資，許多人的想法是希望大學期間成爲他們的第一份工作。一名生物研究員曾這樣描述她的大學經歷，“上大學時真的很荒唐，那簡直就是在忙找趕任務;現在才明白大學時光理應是我人生中最美好、最具建設性的時光”。在成了家並簽訂了抵押貸款後，許多人再也不能擠出多餘的空間，像在學校裏那樣去完善學習並重新選擇職業。
建議：這又是一個基於後知後覺的遺憾，沒有時間機器是無法解決的。你無法修改以前的學業記錄，但你可以找到你認爲自己沒有學好的課程，然後從現在開始彌補不足。
3、 後悔因爲錢而工作
就這些人而言，他們的最大遺憾是當初選擇了高薪職業，但結果是他們並不喜歡這樣的職業。有研究證明，薪酬是“健康”因子，但不是真正的激勵因子，真正讓人詫異的卻是他們所面臨的無助感。一位諮詢師則表示，“我多麼期望可以解除這該死的.壓力，可我又想除了做這行其它的我什麼都做不來。”任何一個身處此境的人都稱這爲金手銬，這絕不是玩笑之說。
建議：比較當前工作和新工作，列出各自的優缺點。如果新工作只有薪水更高這一個優點，那麼你可以在這個優點與更長的工作時間、更辛苦的上下班和更多的工作職責之間進行權衡。
4、 後悔沒抓住升職機遇
有幾個人是這樣描述他們職業中的機遇場景的，或正如一位職業人士所述，“現在或永遠都不會有機會”。2005年，一名銀行要選派 人才 到發展迅速的拉丁美洲去領導一個小型團隊。有的人感覺這是一個明升暗降的機會，與此相反，有的人認爲這是一個值得挑戰的機會，大膽接受了。結果，大膽接受的人迅速得以提升爲部門主管，並很快當上了CEO。最近，一些心理學理論表示，能夠識別那些無法預知但卻又暗藏着回報的變化機遇，並懂得如何藉助這些機遇去實現你職業生涯的非線性型發展，這非常重要。
建議：我們在抉擇時，往往會受到偏見的影響。如果你習慣性地懷疑自己，那們你的問題在於不自信。首先要建立自信，相信自己有能力使職業生涯朝着令人滿意的方向前進，能夠在一定程度上控制自己選擇的結果。
5、 後悔沒早點辭職
80%對自己工作不滿意的人都清楚他們應當辭掉手頭的工作，但他們並沒有這樣做。因爲他們顧及公司的變量加固計劃、社交媒體的能見度以及對收入成對數增長的渴望。一位銷售主管曾表示，“這些年都耗費在了與我毫不相干的問題上，而且時間一去不復返。”
建議：這種遺憾的棘手之處在於，這通常屬於後知後覺。你要找到辦法，使你在機遇出現時更快地行動。這些辦法包括：按月或按季度重新審視並更新你的 簡歷 ;準備應急資金以減輕你對當前工作的依賴;瞭解業內最新消息和傳聞，以便判斷你的能力和經驗會在哪裏受到重視。
其實，你會感到後悔，是因爲你曾經有過期望，興許是因爲期望過高亦或是自己並沒有因爲期望而努力，最終導致你在心理上感覺到後悔。事實上，在職場中我們要擺正心態，學會看待職場得失與功過。同時，遺憾能獲得成長。每個理性的職場人都要學會不斷反思、不斷糾正，在這個過程中循序發展並獲得職業成長，因此經歷遺憾並不意味着失敗，從遺憾中總結教訓，明確職業發展方向纔是獲得職業發展真正要做的事。但是反之，我們也要儘量避免日後的後悔，要制定符合自身實際的目標，並且爲之而努力。有句話說得好，努力過盡力了即使最終沒有成功，也不會後悔！