一心想進大型知名外企的管理系大四學生小許最近有點煩：身邊同學一個一個工作有了着落，而自己卻先後被3家心儀企業打了“回票”。老師、家人都勸他將求職範圍放寬些，別老盯着“金字招牌”，可以“先就業後擇業”，但小許還是不甘心。
高校就業指導專家指出，在當前就業競爭比較激烈的情形下，不少學生、家長對“先就業後擇業”存在誤區。給“先就業後擇業”做好科學規劃，才能助大學畢業生踏好職場第一步。
好好把握兩個時間段
“找不到適合我的工作”——小程大專畢業後在家待業已近兩年，每每問及原因，她總是這樣一句話。抱着“不適合不去，不滿意不去”的想法，小程的求職路似乎越走越難。
華東師大專家指出，近年來，全國高校畢業生人數每年都有較大幅度增長，大學生就業面臨較大壓力。招聘“高峯期”在畢業前一年的12月到當年2月，簽約“高峯期”在當年的4月和5月，如果學生囿於某些僵化標準，而錯過了這個時間段，只會對自己不利。若在家“閒”幾個月，又得面臨與新一屆畢業生的競爭，不僅在工作經驗方面“白紙一張”，就業心態也易受影響，更不具有什麼競爭優勢。相反，如果先就業，就能爲下一階段的競爭積累起一定的“資本”。
“先就業後擇業”並不是指先隨隨便便找個工作，然後“逮”着個機會就跳槽。如果具有相當的`實力，當然可以去競爭心目中的好單位和好崗位；而如果競爭力還不夠強，則應該把心放平、眼界放低，紮紮實實從基層做起。
不妨試試“三圈理論”
“先就業後擇業，決不是不挑不揀，而應選擇適合自己發展的、能在職業發展道路上爲自己奠定基礎的工作”，不少高校就業指導專家強調，這也是一種就業質量。
上海大學就業指導中心主任王佩華說，初次就業並非終身就業。大學畢業生在找工作時，不能眼界太高，期望“一步到位”。一個人的職業發展應該是呈“階梯”型的，根據自身發展的水平，抓住各種各樣機遇，透過一個又一個崗位不斷成長。
有這樣一個“三圈理論”：學生求職時，先考慮“我想做什麼”、“我能做什麼”、“就業市場需要什麼”，然後尋找這三個“圓圈”的交集，最終確定自己的方向。2002年從立信會計學院畢業的大專生小王，用5年時間圓了“進世界500強企業”之夢，還成了公司的財務骨幹。當年他從月收入1000元出頭的小公司會計崗位幹起，一邊熟悉業務、積累實踐經驗，一邊努力充電——自考獲得會計本科學歷，考出註冊會計師證書。隨着業務能力不斷提升，他的職場競爭力也不斷增強，兩次“跳槽”，收入越跳越高，發展空間也更爲廣闊。
就業先過“心理關”
專家指出，先就業後擇業，關鍵要過“心理關”，只有擺正位置，認清目標，不斷修正，才能走穩職場路。
復旦大學金融專業學生小劉，畢業後進入一家從事併購的小公司工作。名牌大學熱門專業的畢業生進了一家小公司，是否“掉價”？小劉也曾猶豫過。但是，在這家公司實習階段，小劉獲得了獨立負責小項目、獨自出差考察目標公司等許多鍛鍊機會，每天都能學到許多東西。這些都讓他心動，並最終選擇了這個並沒有太多“光環”的崗位。小劉有自己的職業規劃：要像海綿一樣，儘可能多地吸收行業知識、增長能力，全方位歷練。
先就業後擇業，有時也能“歪打正着”。華師大中文系學生小章，一直有志於新聞事業，但是畢業那年媒體單位需求不旺，接觸多家都未能如願，她決定先落腳一家出版社當編輯，鍛鍊一下文字能力。誰知3年幹下來，小章如魚得水，聯繫作者、內容審覈、確定封面，樣樣“一把抓”。她說：“這個崗位給了我很大的職業成就感，今後要紮下根來，繼續努力。