面對就業“寒冬”，不少聲音建議大學生更新就業觀念，放平心態，降低對工資、工作條件的要求，從基層、中小企業做起。然而，伴隨“先就業再擇業”求職觀的建立，“跳早族”也應運而生，不少大學畢業生工作不滿半年就離職跳槽，不喜歡、跟領導合不來、薪水少、頻繁加班、工作太累都成爲“跳早族”跳槽的理由。
38%大學畢業生工作半年內離職
國內高等教育領域調查機構麥可思近日發佈《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示，2009屆大學畢業生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬於主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。對此，有報道預測，如果離職率保持不變，今明兩年，社會或將再增加近500萬的“跳早族”。
採訪中我們發現，不喜歡、跟領導合不來，成爲“80後”辭職理由前兩名。他們不願勉強自己，受不了委屈，更加註重自我感覺。
女生林亞楠，是“跳早族”中的一個典型。畢業後一年時間內，她換了三份工作。剛畢業時，她抱着“先就業再擇業”的想法，在一家農產品公司做人力資源，一個月後，她發現這份工作不是自己想要的，於是果斷辭職。她的第二份工作僅維持了一個星期，由於“實在忍受不了部門領導的作風”，她選擇了再次離開。如今，她已經收拾好行囊，打算去北京投奔好友，“面試透過了，但願第三份工作我能做得長久些”。
亞楠說，她覺得跳槽這事，無所謂對錯，只是後悔自己找工作時，沒有充分了解自己，之前也沒有做好職業規劃，就匆匆忙忙找工作湊合。
因爲不喜歡，所以辭職
女生陳圓圓，2008年7月大學畢業後，透過校園招聘，找到了自己的第一份工作。用她的話說，咬着牙堅持了117天，終於還是忍不下去，辭職走人了。
說起那份讓她至今仍倍感心痛的工作，陳圓圓有很多感慨。當初還沒畢業，家人就透過關係幫她找到了一份幼兒園老師的工作，跟她的大學專業對口。倔強的她堅決不接受，要自己找工作。在投了N份簡歷、參加了N次面試之後，終於有一家公司聘請她做文員。
“找工作真的很不容易，不少同學和老師都勸我說，先就業後擇業，騎驢找馬，所以，儘管當時我不是很喜歡這個職業，但還是去上班了。”
工作之後，陳圓圓發現自己實在不喜歡文員的工作，用她的話說，每天就是端茶遞水，打打字，發發郵件，還經常被派出去買午餐。於是，圓圓想到了辭職，她找不出繼續堅持下去的理由，“除了不喜歡，主要是對今後再就業沒什麼幫助。打雜的差使，無論我幹多久，都學不到什麼有用的東西”。
資深顧問表示，“跳早”行爲對誰都是弊大於利
中國青年報網絡調查顯示：對於“跳早族”越來越多的原因，61.2%的人認爲是“爲避免‘畢業就失業’，畢業後的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現在大學畢業生太浮躁，難以在一個崗位踏實工作”。
省內一高校就業指導中心的`王老師認爲，“浮躁，找工作時不知道自己要的是什麼”是如今大學生求職的通病，而“你考研我也考研，你考公務員我也考公務員”這種盲目跟風的無主見心態，也是導致畢業生“心沉不下來，每個工作都是淺嘗輒止”的重要原因之一。
有評論說，“跳早”會讓畢業生付出慘痛代價。因爲在不到半年時間裏，畢業生很難深入瞭解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利於工作經驗的積累，還會變得過度自我——只找用人單位的缺點，忽略自己的不足。
麥可思資深高校諮詢顧問馬妍曾在採訪中表示，不論是從畢業生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行爲都是弊大於利。(記者張競昳)