最近，許薇在博客上留言“離開了，解脫了，我裸辭了！”好友紛紛嚴厲地譴責：這種行爲太不理智了。其實，許薇不是第一個“兩手空空”敢向老闆說“不”的人，在經歷長期的忙碌、緊張的工作生活後，很多職場人更期望不顧一切地脫離現有的生活狀態，去尋覓一種理想的生活。
“裸辭”讓衝動者嚐到了一絲的甜頭，卻讓他們爲生計困擾，理想的生活終難實現，在尋尋覓覓後他們不得不回到了現實的原點——
輕言“裸辭”傷不起
從“打工難”到“招工難”，人才市場供需關係正在發生翻天覆地的變化。“裸辭”漸漸地成爲一種“潮流”，它的出現更讓求職者和招聘者感嘆，騎驢找馬式跳槽已成爲歷史，“勇敢”的職場人敢於不計後果地“裸辭”。來自騰訊的一項調查表明，因工作壓力大、自身價值難以實現、長期缺乏職場幸福感，使得越來越多的白領在沒找到下家之前，毅然決然地選擇“裸辭”，且多爲職場女性。
王彬彬在一家高科技公司工作，每月2700元的工資讓她成爲“月光族”。一天早上，王彬彬拎着早餐擠公交，爲了一個座位和一位男子爭得面紅耳赤，她心底產生一種莫名的悲哀：這就是自己想要的生活嗎？她必須從現在忙碌的生活中抽離出來，創造另一種生活。當天，她到公司第一件事就是辭職，看到平日刻板挑剔的領導賠笑地說好話挽留她，她心裏一陣竊喜，昂着頭離開了。王彬彬認爲，憑着她五年的工作經驗，再找一份工資高、待遇好的工作，應該不成問題，況且很多公司都缺少她這樣的“成手”。辭職後，王彬彬進行一次平生最奢華的旅行：從哈爾濱到洛陽，從洛陽到雲南，從雲南到桂林，從桂林到四川，近一個月的出遊讓她得到了徹底的放鬆，整個人也變得神采奕奕。可是王彬彬回來沒多久，煩惱的事接踵而來，“經濟危機”出現了，這趟旅行幾乎耗盡她的所有積蓄；父母開始不停地嘮叨，姑娘歲數不小了，要工作沒工作，要對象沒對象，惹得鄰居說閒話；當王彬彬想找份新工作時，她發現招聘單位提出的工資、待遇遠沒有原公司高。
“裸辭”讓衝動者嚐到了一絲的甜頭，卻讓他們爲生計困擾了好幾個月，理想的生活終難實現，在尋尋覓覓後他們又不得不回到了現實生活的原點。
這段“空窗期”幾乎是劉華從大學畢業投入工作以後過得最豐富、最充實、最放鬆的一段日子，讓她更積極、更樂觀地開始新的工作——
風險與機遇同在
“裸辭”考驗的是膽識、專業能力、再就業的.競爭力、生存壓力、心態，所有的決定都是有風險的，只要願意去承擔，對自己的選擇不後悔，裸或者不裸，都無所謂。
“我‘裸辭’過，隨後用了5個月時間找到一份自己比較滿意的工作，總的來說收穫大於遺憾。”有過“裸辭”經歷的劉華經常勸說那些對工作不滿、牢騷滿腹的朋友“裸辭”。劉華說，“裸辭”後，她狠狠地休息了一下，出去旅遊，反思自己的職業生涯，想通了很多事；她還做了一些平時沒精力和時間做的事，到不同的單位應聘……可以說，這段“空窗期”幾乎是劉華從大學畢業投入工作以後過得最豐富、最充實、最放鬆的一段日子，它改變了劉華之前那種職業倦怠的狀態，讓她更積極、更樂觀地開始新的工作。
在一家通訊公司工作了十多年的李曉彤，去年辭去了這份令人羨慕的工作。當朋友得知這個消息時，第一反應都是她已經有了更好的下家。她笑着說，沒有下家，目前在家帶孩子。仔細詢問才知道，辭職前她已經對未來做了細緻的規劃：利用工作期間積累的人脈資源，創辦一家相關業務的公司。就在她的女兒即將出生時，她選擇了“裸辭”，辭職後的這段“空窗期”，既可以照顧女兒，又有時間完善一下自己的商業計劃。李曉彤坦承，如果不是已經具備一定的經濟基礎，積累了一定的人脈資源，對未來的職業前景已經有了明確的方向，她是不敢做出“裸辭”的決定的，但是未來的發展還是未知數，無論成功與否，她都要有勇敢承擔。
大多數的面試官會爲“裸辭”者貼上“衝動”、“缺乏職業規劃”的標籤，在他們看來，這是應聘者一種缺乏職業規劃及對自身價值迷茫的表現——
“裸辭”亦毒藥亦良藥
職場人開始重視工作倖福感，而不只侷限於薪水、職位，這是一種進步，但另一方面，“裸辭”帶來的負面影響不容忽視。面對經濟壓力、重返職場的壓力等，“裸辭”比拼的是“裸辭”後的心態，如果只是想透過“裸辭”暫時逃避現狀，那“裸辭”就成爲一種消極的行爲。然而，大部分的白領選擇“裸辭”的心態多半是爲了逃避緊張的工作壓力，這種消極的選擇在重新就業時往往會處於被動狀態，直接影響到應聘者的心態及身價，對未來的職業發展非常不利。因爲，大多數的面試官會爲“裸辭”者貼上“衝動”、“缺乏職業規劃”的標籤，在他們看來，這是應聘者一種缺乏職業規劃及對自身價值迷茫的表現。
職場專家認爲，有經濟基礎、有良好的就業能力及有明確的職業規劃是具備“裸辭”的三個條件。部分裸辭行爲是深思熟慮後的決定，也有些是內外矛盾刺激下的衝動，從個體的職業生涯發展角度來說，裸辭應該說利弊各半。利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”後，來自各方面的壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦。另外，一個習慣了羣體和團隊生活的人突然間變成“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。因此，每一個人在走上工作崗位之前，應儘量認清自己的職業預期，明確自己的職業方向和職業規劃，深度思考自己長遠的職業發展，從而避免職場上的彎路。