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勞動法的概念
法或法律是一定基礎之上的上層建築，由國家專門機關創制，以權利義務的設定爲調整機制，並透過國家強制力保證的調整社會關係的規範的總和。法由 於其調整社會關係的不同而劃分爲不同的法律部門，不同的法律部門的總和構成了一個國家的法律體系。勞動法就是一國法律體系的重要組成部分。勞動法的含義可 以有多種理解。20世紀30年代我國法學界有代表性的觀點對勞動法的定義是：“勞動法爲關係勞動之法。詳言之，勞動法爲規範勞動關係及其附隨一切關係之法 律制度之全體。”
①世界上作爲成文法代表之一的德國法對世界很多國家和歐盟的法律制度有深刻的影響，德國法學界對勞動法的界定是：“勞動法是關於勞動生活中處於從屬地位者(僱員)的僱傭關係的法律規則的總和。”
②《簡明不列顛百科全書》對勞動法的定義是：“適用於僱傭、報酬、工作條件、工會及勞資關係的法律總稱。”
③當前，我國法學界關於勞動法的定義雖有不同的表述，但是基本內容是一致的。其一，狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和 國勞動法》這一規範性檔案。其二，廣義的.勞動法則是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的其他一些社會關係的法律規範的總和。其三，勞動法是指法律科學 中的一個亞學科，是以勞動法作爲研究對象的理論體系，即所謂的勞動法學。法律體系中存在勞動法，也就必然產生以勞動法爲研究對象的勞動法學：研究勞動法產 生的歷史條件及其發展、勞動法的基本理論和實踐。本書所運用的勞動法的概念是指第二種含義。
人口、資本存量與均衡工資率
(一)人口對勞動力供給的影響
1.人口規模
構成勞動力供給的勞動力人口羣體，是一定時期、一定地域人口總體的一部分。總體發生變化，其組成部分也要相應地發生變化。在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規模成正向關係。
人口規模的不斷擴大，使勞動力供給增加。如果勞動力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降。
2.人口年齡結構
人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：透過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;透過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
首先分析第一種情況。勞動年齡組範圍內的人口比重大，勞動力供給將比較充分;反之，勞動力供給將趨向減少。
再討論第二種情況。在勞動年齡組人口比重一定的情況下，其內部年齡構成不同，勞動力供給也有明顯差異。這種差異主要體現在人力資本存量方面，會對勞動力供給產生不同影響。
3.人口城鄉結構
人口城鄉結構既是人口地理分佈的反映，也是人口經濟結構的反映。由於歷史等諸方面原因，不同地區在經濟發展水平方面客觀存在着差異，特別是城市 和鄉村經濟發展的不平衡，導致人口收入構成的種種差異。人口城鄉結構及其變動，對正處於工業化和現代化進程中的發展中國家的勞動力市場產生重大影響，特別 是對勞動力供給彈性的影響。農村勞動力向非農業的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。
(二)資本存量對勞動力需求的影響
資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提高，勞動的邊際產品增加。假定產品價格不變，將導致勞動的邊際產品價值(VMP)增加。在這種變化了的條件下，企業、行業以及市場勞動力需求擴大。如果勞動力供給不變，其結果是均衡工資率的提高。
但是還必須認識到，產品價格不可能不變。生產率的提高使行業的平均生產成本和邊際生產成本降低，行業產品供給的增加也會導致產品價格下降，進一 步又會使勞動力需求減少。產品價格的這種變動，對最初由生產率提高引起的勞動力需求增長將會產生相反的作用，其作用程度取決於產品的需求彈性。一般情況表 明，生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。
(三)人口、資本存量與勞動力市場均衡
根據前兩個方面的分析可以看到，在人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長就取決於兩者之間的關係。事實表明，資本存量的增長率高於人口的增長率，所以其結果是均衡工資率得到提高，就業也在擴大。