一、單選題
1、一般來說，工資調查是針對()崗位來進行的。
A.關鍵性
B.所有
C.高薪酬
D.高能力要求
2、我國《勞動法》調整的勞動關係是指()
A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關係
B.勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係
C.勞動者在個體勞動中與他人發生的關係
D.勞動者在家務勞動中發生的關係
3、爲了獲得過去行爲的寫照，面試考官應當避免提出的問題是()
A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?
B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎麼做的?
C.“請舉一個你親身經歷過的部門合併中人員重組的事例。
D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支援和幫助的?
4、下列陳述中，正確的是()
A.目前的趨勢是，人力資源管理從業人員正在向着更加專業化的方向進行發展，而這一趨勢要強於向多面化的發展
B.人力資源管理專家必須是人力資源進階管理人員
C.人力資源管理專家專注於人力資源管理的幾項工作職能
D.人力資源進階管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進行報告的高層經理
5、以下()，依據勞動法第26條、27條解除其勞動合同。
A.勞動者在孕期、產期、哺乳期內
B.勞動者患病，醫療期滿仍未痊癒的
C.入伍前是國家機關、企事業單位的正式職工
D.因工負傷喪失勞動能力
6、在職業市場比較健全，人力流動比較順暢的地區，對僱主而言，培訓是一種()的活動。
A.利潤更大
B.風險更大
C.風險更小
D.成本更小
7、一般來說，人員招聘的來源可以分爲()兩個渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學校與社會
C.廣告招聘與機構推薦
D.內部來源與外部來源
8、某車間主任經常在各工段上巡視，瞭解員工的工作狀況，並與之交流中間出現的問題，這一過程稱()
A.績效監控
B.績效考覈
C.績效改進
D.績效輔導
9、有的企業提倡安全性，因此()
A.工資較低
B.工資較高
C.福利較差
D.員工沒有積極性
10、薪酬結構指員工薪酬的各構成項目及()
A.企業的支付標準
B.各自所佔的比例
C.企業的薪酬水平
D.福利項目
參考答案：1.D 2.B 3.A 4.A 5.B 6.B 7.D 8.A 9.D 10.B
二、多選題
1、關於人員招聘的實施過程，下列表述正確的是()。
A.預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行
B.如果應聘者透過結構化面試，下一步就是複查簡歷
C.心理測試主要是淘汰，結構化面試主要是優選
D.職業心理測試必須由人力資源部和其他部門經理共同完成
2、對於績效反饋面談的描述正確的'是()
A.是管理者與員工雙方溝通的過程
B.管理者將考覈意見向員工傳達的一個過程
C.是績效考覈之後不可或缺的一步
D.每時每刻都在發生作用
3、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內容：()。
A.勞動合同的期限
B.勞動報酬
C.勞動保護和勞動條件
D.試用期
4、下列有關人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。
A.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
B.人力資源具有自我開發性，而非人力資源也具有這種特性
C.人可以有效地對自身活動作出選擇，調整自身與外界環境的關係
D.人在生產活動中處於被支配的地位
5、大型企業人力資源部門的設定具有如下哪些特點( )
A.人力資源管理部門的分工進一步細化
B.人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務
C.人力資源部門中擁有數量較多的人力資源管理專家或多面手
D.往往會出現專門負責人力資源管理的高層領導
6、工作分析通常在下述( )情況下進行。
A.新組織建立
B.某崗位員工辭職
C.新的工作產生
D.當工作由於新技術、新方法、新工藝或新系統的產生而發生重要變化時
參考答案：