工程人說：工程類單位(中鐵、中建、中交等等)發展軌跡有很多種，要是說單靠搞技術一步一步走上去，那是一個漫長而又看不到頭的過程，給你說一種比較理想的情況：
第一年，本科畢業擔任施工單位的菜鳥也就是學員，屬於試用階段工資2000元上下沒有用任何福利待遇，跟着師傅學習。
第二年，本科畢業一年學員轉爲技術員(技術主管)基本工資帶補貼，給單位提交報告職稱升爲助理工程師。
第三年，一個工地結束，第二個工地開始升爲工程部副部長，擔任技術負責工作工資比技術員多拿幾百塊。
第四年，擔任工程部長，工資上浮一級基本能拿到6000每月，主要負責工地整體管理，工程部包括測量班、試驗室、技術部，你是總管最辛苦也是最委屈的.。
第五年，擔任工程部長兼任副總工，給單位提交論文及助理工程師轉工程師論文，主要負責工程部及配合總工程師管理項目技術工作。
第六年，擔任總工程師，工資上升爲年薪制，月工資基本達到7000每月，主要負責工程技術總負責階段，處理各種變更及對外協調技術解釋工作，配合項目經理管理施工。
第七年，成功由總工程師變身項目經理，工資年薪制，每月工資8000+，主要負責項目總體布控把握對外協調，與甲方要賬，勞務隊材料商周旋，與各種政府單位溝通確保項目順利進行。
這是理想狀態下你的晉升之路，但實際情況下在這種論資排輩關係至上的單位中，個人能力除非特別出衆並且人際交往能力超強，各種機遇都遇到的情況下才有可能出現這種晉升狀態，多數人多半會埋沒在人羣當中，在技術主管的位置或者工程部長的位置一干就是七八年。