企業法律顧問制度對企業的作用

本文對企業法律顧問制度對企業的作用進行了分析，總結了企業法律顧問制度的含義及我國企業法律顧問現狀，分析了企業法律顧問制度在電力企業風險防控中的作用，提出了提高企業法律顧問制度作用的方法。

在我國當前市場經濟的條件下，電力企業作爲企業的一種，其與其他經營性企業一樣，是整個市場的主體，只有在市場經濟的規則下進行活動才能實現自身的快速發展，主動參與到市場競爭中去，按照市場經濟的要求依法進行運營。因此，電力企業應對相應的企業法律制度進行建立。如今在電力行業中大部分企業還沒有進行企業法律顧問配置，山西運城發電公司爲了彌補這一不足，現採取外聘律師、內設法律顧問助理、加大培訓力度爭取由相關人員取得企業法律顧問執業資格等相關措施，確保依法治企制度的有效實施，加強了企業法律顧問制度對企業的作用。本文對企業法律顧問制度對企業的作用進行了分析。

一、什麼是企業法律顧問

所謂企業法律顧問制度，就是指對企業相關法律顧問的從業資格、權利、義務及法律責任等相關問題進行詳細的說明。“企業法律顧問”是一種特殊的稱謂，其具有特殊的內涵，在我國其歷史可追溯到1997年國家經貿委發佈的《企業法律顧問管理辦法》中對相關概念的界定。企業法律顧問的含義是十分廣泛的，任何組織、個人爲某一個內容或法律事務在一定的時間內所提供的法律協助和幫助都可以稱爲企業法律顧問，如所聘請的律師。企業法律顧問的概念還具有一定的特殊性，其不一定是固定的。當前世界上大部分國家都在使用企業法律顧問這一名詞。

二、我國企業法律顧問現狀

早在建國初期我就開展了企業法律顧問制度的建設，其真正得到快速發展是在改革開放以後，在1986年國務院所頒佈的《廠長工作條例》中對其進行了明確的規定：在日常工作中廠長可以聘請或設立企業法律顧問，其應在廠長的直接領導下進行工作。自此之後，關於企業法律顧問的規定陸續出臺，我國相關企業的法律顧問制度也逐漸走向了正軌。當前，我國企業所實現的法律顧問制度主要分爲兩種：一種是兼職的企業法律顧問制度，另一種是全職的企業法律顧問制度。我國的企業法律顧問已經形成了人社部執業資格考試與合同管理、人力資源管理等職業培訓相結合的體系。

我國當前一些大型的國有企業還沒有設立專門的企業法律顧問，爲了提高企業整體的競爭力，應對企業法律顧問制度進行了明確的規範，促進國有大中型企業的有序發展。由於我國企業法律制度的起步較晚，在企業的決策者的腦海中還沒有法律顧問制度的概念，其還停留在傳統的模式上，對企業中的重大決策仍是由相關高層管理人員進行推動的，忽略了法律顧問的角色，只是在企業的管理上出現了問題時，才由法律顧問來進行解決問題，這樣不但不能夠挽回經濟損失，而且還嚴重限制了企業的發展，對提高企業整體競爭力不利，因此，應建立健全企業特別是國有大中型企業的法律顧問制度，充分發揮企業法律顧問制度在企業發展中的作用。

三、企業法律顧問制度在電力企業風險防控中的作用分析

企業法律顧問制度在風險防控中的作用，主要表現在以下幾個方面：

第一，企業法律顧問制度有助於電力企業建立健全法律風險防範體系。

企業法律顧問制度有助於電力企業加強風險管控，透過企業法律顧問的設定，說明電力企業的領導已經有了法律風向管控的意識，這樣就能夠將法律風險管控在管理層內層層傳輸，確保電力企業中所有員工都能夠完成好法律風險管控的相關工作;同時透過企業法律顧問的設定，還能夠促使電力企業加強法律風險管控制度的建立，並嚴格依照制度對法律風險進行有效的管控。

第二，企業法律顧問制度有助於電力企業加強管理，依法維護企業權益。

由於電力企業所涉及的法律風險管理內容繁瑣而複雜，因此，電力企業應該重點突出法律風險管控工作，對相關的合同進行有效的管理，確保合同在各個環節中能夠實現有效的風險管控;同時對合同的流程進行嚴格的規範，提高電力企業合同風險管控人員的綜合素質;對電力企業中所涉及的各種利益糾紛進行有效的處理，在法律的高度上做好企業風險管控工作，以企業法律顧問制度爲依託，提高全體員工的法律意識程度和法律素養。