在現在社會，越來越多人會去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編爲大家收集的美髮管理制度範本，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
美髮管理制度1
（1）嚴格遵守美髮店各項規章制度，遵守中華人民共和國相關財務的法律法規。
（2）嚴守財務機密，維護美髮店利益，不得泄露美髮店營收資料。
（3）熟練掌握收銀臺各項環節的工作，能迅速解決結帳收銀中所發生的各種業務上的問題，作好準確、快速、無差錯。
（4）上班前檢查好電腦終端運轉情況及準備好所需單據、促銷卡、找零備用金等，以保證收銀工作的順利進行。
（5）記錄好員工對產品的銷售情況及妥善保管好顧客交存的物品。
（6）做好數據登記和填寫相應報表，做到帳單（銀）相符，帳務相符。對經手帳務全勸負責。
（7）當店長及助理主管不在店面的情況下，助理有勸行使店長及助理主管職責。
美髮管理制度2
一、考勤制度
1、遲到五分鐘以外每分鐘罰1元，另加10元。
2、遲到1小時以上算曠工，曠工罰100元。
3、早退每分鐘罰1元，另加10元。
4、考勤表填寫時間要按先後順序，後來者不可將時間簽在先簽者之前，如有違犯，罰50元。
5、不可讓人代簽，不可替人代簽，如有違反每人罰款50元。
6、不簽到，簽退，另罰10元。
二、請假制度
1、員工公休假，可相互調班，不過要經過店長，店長批准，違者罰50元。
2、事假須提前兩天申請，經店長批准方可生效，違者按曠工處理。
3、事假無保底，每日只有一次事假。
4、事假每日超過一天，每天大工罰50元，小工罰20元。
5、病假超過一天者必須有病歷證明，否則按事假處理。
6、病假無保底，且須寫請條遞交店長，特殊情況須有醫院開的相關證明，可電話告知，否則算曠工。
7、特殊事件可電話請假，但要在上班時間這前，否則超過上班時間每分鐘按遲到計算。
8、病、事假下牌，上班後放尾牌。
9、上班時間，員工後兩牌不準請假。
10、請小假不準超過15分鐘，超出者下牌。
11、超出半小時，每分鐘罰1元。
12、出門前簽字，回來後簽字，不籤罰20。
13、出門不申請者罰50元。
14、節假日及週六、日不可請假，否則算曠工，病假須有病例證明，否則無效。
15、產假、婚假、長假店長另做規定。
三、待崗制度
1、頭牌站門、二三牌備班，其它員工在休息區。
2、如站門姿勢不正確，客人來到不接門，客人走時不推門，一次10元。
3、站門者擅自離崗，罰20元。
4、站門者接客不鞠躬，罰10元。
5、二、三牌備班坐姿不正確罰10元。
6、二、三牌擅自離崗罰20元。
7、一次來兩位客人，備班兩位助理同時接待。
8、休息區員工不及時替崗罰10元。
9、離崗或正在工作。需蓋牌，違者罰10元。
四、開單制度
1、助理忘開，髮型師有義務提醒，否則二人各罰10元。
2、多開單罰20元。
3、漏開單每次罰10元。
4、跑單最後一位服務人員買單。
5、弄虛作假。視情節罰100元以上。
五、輪牌制度
1、髮型師指定客不走牌，翻錯小牌罰款5元，大牌10元。
2、助理指定客不走牌，翻錯小牌罰5元，大牌10元。
3、小工必須在爲客人倒完水後立即翻牌，否則罰款5元。
4、小工必須在髮型師接手後立即翻牌，否則罰5元。
5、勸活不翻牌，翻錯罰5元。
6、客人進門後，設計髮型者，助理在叫頭牌髮型師後，大工、小工、大頭牌一律立即翻過，否則罰10元。
7、不準髮型師動牌，違者罰20元。
8、不準動自己不該動的牌，違者罰20元。
9、搶牌一次罰100元，二次200元，三次300元。
10、顧客進門後，髮型師、助理不得主動與客人打招呼，是自己的指定客，客人自然會說，違反者按搶活處理罰50元。
11、翻成其它髮型師的牌，助理承擔對當事人損失。
12、做弊罰200--500元。
六、衛生環境制度
1、值日生負責全天店內外責任區衛生，環境事宜，如出現三次失職，續值一週，四次以上失職每次罰10元。
2、值日生有舉報破壞衛生、環境的權利，抓信一次，被罰者，罰金歸值日生所有。
3、值日生了門需有人代爲打掃，違者罰10元。
4、值日生晚班衛生監督不合格，明日重來。
5、晚班不聽從值日生清理者，明日值日。
6、所有員工需養成物有定位的習慣，違者一次5元。
7、客人走後5分鐘內髮型師，應將工具及時歸位椅子定位，違者一次罰5元。
8、小工客人走後及時清理檯面，工具，洗刷工具，違者罰5元，包括椅子歸位。
9、亂扔菸頭，垃圾者一次罰5元。
10、隨地吐痰，一次罰10元。
11、做中工時，顧客加墊時，安排好顧客後，立即清理中工工作臺，違者一次5元。
12、毛巾不及時供應，一次罰5元。
13、亂用毛巾一次罰5元。
美髮管理制度3
(一)清潔工、毛巾洗滌工、廚師、
崗前考察期爲兩天，期間美髮店只提供兩餐一宿，並無工資。兩天後一個月爲試用期，試用期間工資爲基本工資的80%發放，一個月後轉正者，按基本級別工資發放。期間美髮店提供兩餐一宿，私人物品自理。
(二)收銀員
必須先參加指定的職前培訓7—20天的時間(並需要到指定的美髮店進行現場操作5天以上)。職前培訓期間收銀員7天學習期無工資，7天后至上崗前爲每天10元補助，店鋪地培訓期提供兩餐一宿，私人物品自理。
(三)髮型助理
爲了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、 本公司員工的基本工資體系如下：底薪 + 提成 + 小費 +獎金 ― 罰款 = 工資。
2、 新進員工(助理人員)的起始工資標準規定如下：
2.1 新進人員公司統一收取保證金300元(可先交100元，其餘的從工資中扣除)。
2.2 沒有洗髮和染髮經驗的人員(即沒有任何經驗的人員)：第一個月底薪爲100元，沒有提成及獎金;同時扣除100元保證金。第二個月如會洗髮及按摩了，底薪爲300元加提成;同時扣除剩餘的保證金。第三個月會染髮(上大牌)了底薪爲450元加提成。
2.3 只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月爲底薪300元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染髮了爲底薪450元加提成。
2.4 有經驗的(會洗髮又會染髮)新進人員工資爲本制度第1條所規定的內容(其中底薪爲450元)。
2.5 助理在本公司工作滿兩年底薪增長爲500元，助理工作三年以上底薪爲600元。
3、 助理人員提成規定如下：
3.1 外賣(向外銷售產品) ：扣除產品成本後按20%提成。
3.2 小頭(單剪、單洗、單吹)：按20%提成。
3.3 大頭(燙、染、營養、離子)：(見員工薪資規定)
4、 上崗制度：
4.1 沒有經驗和基礎的新進人員，由各部門總監統一培訓(不上牌)。
4.2 只會洗髮不會染法的新進人員，前三天不上崗(下牌)，由各部門總監統一培訓。
4.3 有經驗的(會洗髮又會染髮)新進人員，前三天大小牌都不上(只有底薪)，每天由各部門總監統一培訓一小時。
4.4 沒有洗髮和染髮經驗的人員(即沒有任何經驗的人員)如上崗後不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓(下牌)，工資底薪爲100元。
4.5 只會洗髮不會染法的新進人員如上崗後不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓(下牌)，工資底薪爲100元。
4.6 有經驗的(會洗髮又會染髮)新進人員如上崗後不合格，則不準染髮只能洗髮(下大牌)，工資爲底薪300元加提成。
5、 本公司老員工(助理)按第1條執行，其中底薪爲450元。
6、 助理人員不準預支下半月工資。
7、 新進人員在工作中不合格或自動辭職的'100元保證金將不予返還。
8、 本公司員工工資發放日爲每月15日。
9、 本制度自公佈之日起實施。
(四)髮型師
1、準髮型師：上剪吹牌，不上燙染牌，參加髮型理剪工作，按其技術水平由營業額提成12%—20%入工資。提成百分比按每兩個月可調升1%，表現突出的，而且上司評價良好的可每月調升1%，但不得超過公司規定最高標準(面試2天內離場的工資不發放)。
2、髮型師：培訓適應學習期爲3個月，頭10天不能上燙染牌參加工作，按營業額提成30%，作爲勞動報酬。合同期2—3年。(試工2天離職的，工資不發放)。
3、進階髮型師：學習適應期，觀察期爲7天，7天內只上剪吹牌，7天后上電局牌，未籤合同前離職的，要先申請批准後纔可離職，試工2天內(含2天)離職的工資不發放，工資按營業額的25%提成發放。7天內工資提成爲25%，7天后提成爲35%，合同期爲2年，工作期內公司提供兩餐一宿，個人物品自理。
4、以上提成均扣除成本10% 。
(五)店長、主管、管理人員等
觀察表現期3天，期間每天津貼40元/天，7天后按基本工資發放，3天內離職(自動或被辭退)的，不發放任何津貼。
1、 美髮師培訓考覈，可分爲店長、髮型師、髮型師助理，其工資底薪也依次不同，髮型師的待遇一般爲提成+獎金。
2、髮型師入職前須經培訓並考試合格方能入職，試用期1—3個月按基本工資待遇，3個月後升正式髮型師。
3、工作滿2年後可調整基本工資，或憑店長(主管)、提攜升爲進階髮型師。
4、每月制定美髮店業績總額、髮型師月目標業績(目標業績也可按照發型師的基礎底薪和提成定。如底薪800元，績效工資200元，按業績10%提成計算，髮型師當月目標業績應定爲1000元，然後才享有提成，如未達到則只發底，扣發績效工資)。
5、服務工作資金：髮型師每次服務完一個項目可按服務的辛苦或收費的基礎價格給予服務工作獎金，這種方式可避免對免費或有優惠權客人互相推讓不做或造成對客人的服務質量不好。
具體方法分爲：
A、2—3元 收費低、操作簡單
B、5—8元 收費中、服務較勞累
C、8—10元 服務技術高、收費較高
6、有些方法也可按直接操作一個客人規定提成多少錢，業績再按每次操作提成。這種做法的弊端是沒有積極推動客人的心態。
7、也可直接按每月銷售的多少提成 %，設有服務工作獎金、業績任務獎金。
美髮管理制度4
（1）協助店長做好店面服務工作和店長交辦的其他事宜；
（2）監督其他人員嚴格遵守店內管理規定，維護店面形象；
（3）及時瞭解助理、清潔員、洗潔員在工作執行中存在的問題，並及時解決；
（4）負責對店內助理的技術培訓指導和管理，對店內助理、清潔員、洗潔員的工作流程進行規範和監察；
（5）組織實施店長交代的計劃任務；
（6）確保店內業務技能水平達標；
（7）對店裏的具體清潔衛生工作，進行監察並負責，如地面、鏡面、毛巾的清潔等進行監督；
（8）負責工作相關材料、物品的申報和領用、店內陳列及具體需要物品的應急補充；
（9）按照美髮店或店長規定的日期交下月所需要的物品和產品的申購單，並保證上述物品的到位；
（10）安排員工進行服務流程的理論培訓、模擬實戰練習、與客戶溝溝通。