在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的公司員工考勤獎罰制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
公司員工考勤獎罰制度1
一、獎金分類：
1、厂部獎勵車間全勤員工50元/月的“全勤獎”;
2、該線(組)員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規罰 款爲該線組的`“基金獎”。
二、獎勵辦法：
1、當月底統計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工爲全 勤員工，給於“全勤獎”;
2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作爲“基金獎” 發 放當月工資時一併發放。
三、處罰制度：
1、未辦妥手續請假或先斬後奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”;
2、請病假沒有正式醫院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經理批准;
3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天;但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發工資本 人回廠工作15天后給予發放。
公司員工考勤獎罰制度2
一、總則
1、 爲保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，特製以下規定。
2、 員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考覈，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節假日、婚假、產假;涉及的違紀缺勤管理範圍包括遲到、早退、曠工等。
3、 本規定適用於公司全體員工。
二、 工作時間
公司每週正式上班工作六天(週一至週六)，員工每日正常工作時間爲8小時。 正常工作時間：上午9：00~12：30;下午14：00~18：00
12：30~14：00爲午餐休息時間
三、 考勤
【遲到、早退、曠工】
1. 員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元;超過30分小於1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假。)
2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的爲早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應找主管籤卡處理，發生3次以上(含
3次)漏打卡情況雖有經過部門主管覈准的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按5元/次處理(從工資中扣除)。
4. 員工需填寫《出入登記》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。
5.辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規覈准缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6. 上班時間內因有事外出的工作，要按規定登記，發現漏登記，即罰現金5元，款項交到行政人員。
7. 所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。
8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案。
9. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視爲曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"處分報告"。
10. 在30天內未經批准缺勤總計3天(24小時)者被視爲曠工，按曠工處罰。
【請假】
1、 在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假髮生的當天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假，事後一週內補辦請假手續。
2、 任何類別的假期都需部門主管事前批准，併到行政部登記。
3、 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批准，病後上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
4、 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。(經審覈無誤後退還)
四、 離職需知
【試用員工】辭職，需提前7天通知。
【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。
【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。(如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%;如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。)
五、 各項假期
1、 法定假期：常規上按規定放，但會因實際情況作適當的安排。
2、 年假：工作滿1年至3年，享有3天;工作滿3年至5年，享有5天;工作滿5年以上，享有7天。年假均可爲帶薪假期，年假不得累計到下一年。
3、 其他假期，均按其相關法規規定。
公司員工考勤獎罰制度3
1. 遲到：上班遲於公司規定上班時間稱爲遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次並扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給於通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。
2. 早退：下班早於公司規定上班時間稱爲早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次並扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。
3. 曠工：未經部門主管批准，無故不上班或私自離開工作崗位者，事後無正當理由或是謊報、僞造證明以及以不正當手段騙取或於假期滿後未到崗的且未作說明的，均視爲曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，並扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解僱處理，一律不予發放補償費。
相關假期
1. 事假
員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時爲計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。
事假期間不計薪酬。
2. 病假
病假以小時爲計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據，無證明者以事假論處。
病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗後仍不能從事工作的，予以辭退處理。
病假期間固定薪資一律折半發放。病假逾期者，可以事假抵充。
3. 工傷假
工傷假期間薪資按勞動保險有關規定計發幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。
4. 婚假
按法定結婚年齡(女20週歲，男22歲)結婚的.，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批准;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發，以結婚證爲準。
轉正之員工方可享受以上假期。
5. 喪假
員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。
喪假以天爲計算單位，區內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批准;且不得斷續請假。
6. 產假/護理假
產假以天爲計算單位，假期爲90天，難產者(剖腹產)增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。
女性員工達到公司有關規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。
男性員工可享受7天帶薪護理假。
產假/護理假期間，基本底資照發。
7. 年休假
員工在本公司連續服務一年以上，給予年休假3天，以後每滿一年增加一天，最多不超過10天。
工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當年下半年修完;工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規定期限內休完，不得累加至下週期。
年休假的安排由各部門根據需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發。
8. 補休
員工加班，原則上安排補休，由各部門主管視業務情況在不妨礙公務時安排輪休。其補員工加班，必須事先獲准，否則不予承認。 休有效期爲加班時間計起三個月內，若逾期，公司將不再安排補休。
請假流程
1. 員工申請以上假期，均需填寫《請假單》，經公司領導批准後方可生效。如因突發事件
未能按流程請假，則應在當日電話通知有關領導，並在恢復正常上班後的當日補辦有關手續。否則視爲曠工。《請假單》最終交由行政部保管。
2. 如一年內一次病假或事假超過10天或一年內病、事假累計超過18天的，不享受當年年休假;如在年假後再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。
全勤獎
當月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發放。