當用人單位在招聘員工時更青睞“熟手”，越來越多的在校大學生開始主動尋找實習實踐的機會。但據一項調查顯示，能獲得實習經歷的學生並不多，目前我國僅有5％左右的企業爲學生提供實習機會，而且這些企業大部分爲三資企業，集中在北京、上海等大中城市。
就目前來看，大學生實習的路子並不寬，那些獲得實習機會的，要麼是透過學校聯繫介紹，要麼是透過親戚、朋友等找關係，而透過正常應聘程序獲得實習機會的少之又少，實習難已經成爲大學生就業難的前奏。
實習難的問題，一方面與企業爲大學生提供實習機會少有很大的關係。這既與國內企業缺乏實習氛圍有關，也與相關制度建設不健全有很大關係。一些企業擔心爲大學生提供實習機會可能帶來不必要的麻煩，如實習生遭遇意外傷害的賠償等問題，還有一些企業擔心接納實習生會帶來相應的管理問題，抱着“多一事不如少一事”的想法，企業主動爲大學生提供實習機會的積極性不高。
另一方面與大學生在校期間所學不符合企業要求有很大關係。企業招聘實習生，多數是抱着“來之能戰、戰之則勝”的想法，希望實習生能爲企業帶來直接的.效益。而培養一名實習生必然要付出時間與精力上的成本，這對於工作上還具有很大不確定性的實習生來說，企業的付出將存在很大的風險，這也是爲何多數企業不願意接納實習生的原因之一。
然而，實習是大學生走向社會前的一個必要過渡期。對他們來說，如果在校期間能夠得到較好的實習鍛鍊，對將來儘快融入社會、發揮能力肯定會起到積極作用。而對企業來說，接納實習生固然會對企業自身運營帶來影響，但從社會的長遠發展來說，實習無疑會爲社會提前儲備人才資源，拓展企業今後選材、用材的選擇機會。因此，目前需要做的是要讓實習生和企業達到雙贏，讓大學生實習制度化，用制度來規範雙方的行爲。
大學生實習制度化，需要政府從保護實習生和接納實習生企業的角度，制訂一系列措施，如制訂大學生實習期間人身及相關權益保護制度，保護大學生在實習過程中的合法權益；透過稅收減免政策，鼓勵企業接納大學生實習，並使之成爲一種常規行爲；強化知識產權保護制度和建立泄密責任追查制度，避免因大學生實習可能給企業帶來的商業風險等。只有建立完善的用人制度，大學生才能擁有越來越多的實習機會，也纔會有更多的企業願意爲大學生敞開實習大門。
李大進：對詐捐騙捐者應加大處罰力度
全國人大代表、北京市天達共和律師事務所主任李大進
人民網北京3月11日電(記者 王溪)“有的人打着天災的幌子，騙捐數額能達到數百萬元甚至更多，我認爲慈善法草案中提到對違法者處於‘1萬以上10萬以下的’的罰款不足以震懾違法者。”今天上午，十二屆全國人大四次會議北京代表團召開全體會議審議慈善法草案。期間，全國人大代表、北京市天達共和律師事務所主任李大進對慈善法草案提出三點建議。