在我們平凡的日常裏，很多情況下我們都會接觸到責任書，責任書是寫明責任，明確應該承擔的任務的文書。那麼什麼樣的責任書纔是有效的呢？以下是小編精心整理的科室主任目標責任書（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
科室主任目標責任書1
爲加強科室管理，強化科主任責任，全面提高醫療服務質量，構建和諧醫院，根據醫院發展規劃現由恆生龍安醫院(甲方)與科主任(乙方)簽定科主任任期目標管理責任書：
一、 乙方任期：20xx年1月1日至20xx年12月30日。
二、乙方作爲科室工作第一責任人，在院長領導下，全面負責本科行政、業務、經濟管理等工作，積極完成醫院指令性任務。
三、乙方要加強對本科室的醫德醫風教育，督促醫務人員嚴格執行《恆生醫院規章制度20xx》，廉潔自律，克己奉公，團結協作，構造和諧醫患關係。
四、乙方要督促科室工作人員嚴格執行《常見病診療操作規範》、《衛生部關於醫師外出會診規定的通知》和各種相關的醫療制度及法律法規，確保醫療安全，不斷提高醫療質量，及時處理糾紛。
五、乙方要督促科室人員嚴格執行醫療保險定點醫療機構協議的有關規定及《抗菌素臨牀應用指導原則》、《處方管理辦法》，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，努力減輕病人經濟負擔。
六、乙方要監督科內人員嚴格執行《非營利性醫療機構醫療服務價格》。
七、乙方要每週組織一次全科人員業務學習，努力掌握國內外本科新進展，開展新技術、新療法，並向科內人員推廣，積極開展科研及論文撰寫工作。
八、乙方要認真履行科主任職責及任期管理目標責任，堅決執行《醫院20xx年度績效考覈方案》。
九、甲方根據簽定的科主任任期目標管理責任書和科主任考評方案，每月對乙方的管理工作進行測評，並結合業績、科室評議等綜合考評，對乙方的管理效果進行驗收。
十、本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，共同嚴格執行。若未履行責任，甲方有權終止乙方的聘任。
(甲方)代表 (乙方)科主任
簽名： 簽名：
20xx年xx月xx日
科室主任目標責任書2
一、總體目標
加強領導，落實責任，建立高效的統一協調、分工負責、齊抓共管的工作機制，明確目標責任，精心組織實施，狠抓工作落實。按照生態創建指標體系要求，認真組織開展國家（省級）生態縣、國家（省）級生態鄉鎮和省（市）級生態村（含涉農社區）創建工作，緊密結合基層工作實際，細化分解目標任務，整合條塊力量，加大投入力度，採取有力措施，全面推進生態文明建設，建立健全創建國家生態縣工作檔案臺帳，確保按時完成生態創建各項目標任務。
二、考覈獎懲
完成目標任務情況，考覈結果將作爲年度獎懲及幹部職工工作業績考覈的依據。
因工作落實不力，未按期完成目標任務，影響指標達標的，按照有關規定追究相關責任人的責任。
三、主要工作任務
1.鞏固市級生態村的創建成果；指導4個市級生態村創建省級生態村複覈工作；
2.完成省級生態縣的申報；
3.指導**鄉鎮申報省級生態鄉鎮的複覈工作；
4.按省、市綠色創建的計劃安排，繼續開展我縣綠色創建工作；
5.按市級寧靜小區創建計劃安排，做好寧靜小區創建工作；
6.繼續做好全縣“六清六建”牽頭工作；
7.繼續配合市環保局做好“環保模範城市”的檔案整理工作；
8.配合“四創兩爭”指揮部和“創文辦”、“創衛辦”、“創森辦”、“創園辦”做好“文明縣城”、“衛生縣城”、“森林縣城”、林縣城”的檔案整理工作；
9.及時做好省、市、局領導交辦的各項工作任務。 “
科室主任目標責任書3
爲充分發揮職能科室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進醫院事務管理工作規範化、制度化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛圍，調動全院職工的積極性，確保醫院事務管理工作持續、健康、快速發展，結合實際情況，制定本科室目標責任書。
一、制定時間
20XX年12月25日。
二、工作職責
1、負責年度工作計劃和工作總結的編寫、檔案起草、編號、打印，上級有關檔案的處理，綜合協調醫院事務工作，做到上傳下達並督促落實。
2、負責會議組織工作和會議記錄。
3、負責文祕檔案管理。
4、負責醫院規章制度的制定和目標管理的組織實施。
5、負責醫院精神文明創建工作。
6、負責醫院車輛調度管理及報刊、信件收發工作。
7、在資訊科協助下，負責醫院HIS系統的搭建與維護。
8、完成領導交界的其他工作任務。
三、目標責任
根據辦公室工作責任制訂量化考覈指標，年底對各項本職工作的完成情況、工作態度、工作業績進行統一考覈，作爲科室及個人評先的依據。
附表：20XX年院辦工作目標責任量化考覈指標
20XX年12月25日
科室主任目標責任書4
爲推動迎接二級甲等醫院評審（以下簡稱“迎評”）工作順利開展，依據衛生部頒佈的《二級醫院評審標準（20XX年版）》、《二級醫院分等標準及評審覈心標準》、《綜合醫院評審暫行辦法》和有關“迎評”工作要求，結合我院實際，制定本目標責任書。各責任人職責如下：
1.責任人應高度重視迎評工作，將其作爲當前工作的頭等大事來抓。
2.組織全科力量認真學習相關材料，吃透評審細則，明確自身任務。
3.確保完成《分解表》（見表1）中責任任務，確屬科室無法完成的條款，儘快以書面形式上報領導小組，上報格式（見表2）。
4.立即組織科室力量開展工作，不等不靠。對“應知應會”內容儘快展開總結、培訓、考覈。
5.按照醫院迎評領導小組要求，及時、準確、客觀、規範的保送相關材料和任務推進情況，對遇到的困難及時總結上報醫院，並提出解決思路。
6.認真辦理醫院迎評領導小組交辦的其他任務。
醫院迎評領導小組 科室
組 長： 責任人：
20XX年 月 日 20XX年 月 日
科室主任目標責任書5
爲進一步貫徹落實醫療安全年活動，加強醫療安全管理，消除醫療安全隱患，提高醫療服務質量，防範醫療風險，明確醫院科室主任及員工對醫療安全工作應負的責任，有效防範杜絕醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故的發生，保障醫療安全，維護醫療秩序，明確職責和工作目標，將醫療安全工作責任制落實到人。根據衛生局的部署，結合目前醫療安全工作實際和我院的實際情況，特簽定醫療安全目標責任書：
一、甲方對乙方有以下義務及權利：
（一）甲方有向乙方及時傳達上級黨委政府、衛生主管部門和醫院關於醫療安全工作政策、要求、具體目標的'義務。
（二）甲方有按照醫院制定的各項規章制度爲乙方的工作開展提供必要物質基礎和技術支援的義務。
（三）甲方有按照醫院的規定幫助乙方解決工作中實際困難的義務。
（四）甲方有爲乙方明確責任目標的義務，且有對乙方工作進行定期或不定期考覈並據考覈結果予以獎懲的權利。
（五）甲方有對乙方隨時下達臨時指令性工作的權利。
二、乙方在醫療安全工作中的任務和目標：
（一）乙方在工作中嚴格遵守醫院的各項規章制度，如：首診醫師負責制、首問負責制、急危重症病人討論制度、會診制度、轉診制度、醫療文書書寫制度、查對制度、業務學習制度、值班及交-班制度等等。
（二）乙方應定期召集相關人員開展醫療安全工作會及醫療知識講座，傳達上級黨委政府、衛生主管部門和醫院關於醫療安全工作的方針、政策及有關工作措施，認真貫徹落實醫院的各項醫療安全管理制度、診療技術操作規程和醫療安全工作措施。
（三）乙方在甲方的帶領與指導下，認真做好醫院醫療安全自查工作，對醫療安全各項工作及時檢查，消除各類醫療隱患，確保醫療安全。隨時向主管院領導或上級主管部門彙報檢查情況。
（四）認真及時參加甲方定期或不定期組織的考覈，及時完成甲方安排的臨時指令性工作。
三、獎罰措施：
（一）根據醫院規定屬人爲原因造成醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故發生的醫療賠償，由當事人承擔按照醫院規定的賠償比例執行（詳情參照具體檔案）。
（二）對無故不完成甲方安排的各種臨時指令性工作、不參加甲方安排的考覈任務的行爲，將給予100元罰款。
（三）乙方未完成醫療安全工作中的任務和目標，據情況將給予處罰。
此目標責任書一式兩份，由甲方、乙方各存一份。
甲方： 年 月 日
乙方： 年 月 日