爲進一步做好企業穩定工作，根據我廠“安全生產、弱勢羣體、影響社會不安全因素”“三排查”情況，特制定以下預案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，以構建和諧企業，確保企業改革、改制工作順利進行爲目標，以人爲本，紮實解決“三排查”中發現的問題，做好思想政治工作，同心同德，爲推動渭南社會和經濟發展作出貢獻。
二、組織領導
厂部成立弱勢羣體突發事件處理應急領導小組。
組長：張民生（廠長、書記）
副組長：邱麗榮（紀委書記、辦公室主任）高海田（工會主席）
成員：周樹煒（廠長助理、黨辦主任）、黃萬龍（副廠長）、張海波（經理）、潘穩朝（總工）、左允剛（總會計師）、何小松（黨委委員）、郭建暉（勞資科長）、崔志安（黨支部書記）、肖會平、孟麥順、雷順琪
辦公室工作人員：韓慶豐（綜合科科長）、馮省城
三、職責分工
1、負責現場接待領導：邱麗榮
參加人員：左允剛? 郭建暉? 韓慶豐 周樹煒
2、負責答疑解惑領導：高海田
配合部門人員：郭建暉? 韓慶豐 周樹煒
3、負責現場保衛領導：黃萬龍
參加人員：韓慶豐? 馮省城? 付勝利? 唐公民
4、負責善後處理領導：潘穩朝
參加人員：郭建暉? 武延萍? 李鳳
四、應急處理措施
1、若離退休職工因醫保及拖欠醫療費問題集體上訪，解決辦法：
一是努力籌措資金，爲離退休人員發放門診醫療費。二是力爭部分解決患有大病重病的.職工醫療費。三是加快企業改制步伐，改制時全部解決。
2、若因在冊人員拖欠養老金髮生集體上訪。解決辦法：一是全面介紹今年來企業經濟狀況，講清廠清，做好思想政治工作。二是改制時一併解決拖欠的養老金等問題。
3、若因再就業及生活困難集體上訪，解決辦法：一是協調各租賃企業儘量提供就業崗位。二是透過上級工會、政府機構的招聘會解決部分就業。三是根據困難職工檔案，實施有針對性的救助。
五、廠弱勢羣體穩定工作聯繫部門：廠工會。