中文摘要
幾乎所有的公司都想成爲一個最理想的工作場所。But what does that really mean?但到底是什麼意思呢？It isn't always about salaries and benefits or free coffee and doughnuts in the break room.它並不總是關於薪金和福利，或者是在休息室裏免費的咖啡和甜甜圈。在鳳凰城中Up-and-coming marketing gurus in Phoenix don't want -- or need -- the same perks as miners in Wisconsin.嶄露頭角的營銷大師們不希望——或者所需要的——是跟在威斯康星州的礦工一樣待遇。What they do share is a common desire to feel connected to and appreciated by their companies.他們所分享的就是一個得到他們的公司的讚賞的共同的願望。In turn, their companies want employees who are trusting and engaged.反過來，他們的公司希望得到員工的信任和參與。Through its annual survey, the Great Place to Work Institute does its best to make sense of it all with research that shows a direct correlation between happy employees and profitable companies.透過其年度調查中，理想的工作研究場所根據科研結果顯示：擁有快樂的員工與公司的盈利有直接的關係，公司的盈利是其最大的努力感。
關鍵詞：中英文對照
1、Small-Business Workplaces 小型工作場所
2、ideal work environment 理想的工作環境
3、communication 溝通
4、management strategies 管理戰略
5、benefits package 福利待遇
中文譯文
2010年最佳的小型企業工作場所
第一章
幾乎所有的公司都想成爲一個最理想的工作場所。 But what does that really mean?但到底是什麼意思呢？ It isn't always about salaries and benefits or free coffee and doughnuts in the break room.它並不總是關於薪金和福利，或者是在休息室裏免費的咖啡和甜甜圈。在鳳凰城中Up-and-coming marketing gurus in Phoenix don't want -- or need -- the same perks as miners in Wisconsin.嶄露頭角的營銷大師們不希望——或者所需要的——是跟在威斯康星州的礦工一樣待遇。 What they do share is a common desire to feel connected to and appreciated by their companies.他們所分享的就是一個得到他們的公司的讚賞的共同的願望。 In turn, their companies want employees who are trusting and engaged.反過來，他們的公司希望得到員工的信任和參與。 Through its annual survey, the Great Place to Work Institute does its best to make sense of it all with research that shows a direct correlation between happy employees and profitable companies.透過其年度調查中，理想的工作研究場所根據科研結果顯示：擁有快樂的員工與公司的盈利有直接的關係，公司的盈利是其最大的努力感。Here are its top five small companies for 2010 -- and some noteworthy examples of things you should consider putting into practice at your company.這裏是2010年五大小公司--你應該考慮在你的公司付諸實踐的一些值得注意的例子。
第二章
迪克森Schawbl Location: Victor, NY 地點：維克多，紐約 Employees: 82 員工人數：82
像許多營銷機構一樣，迪克森Schawbl跟隨趨勢爲其員工創造了更多非傳統的工作環境。總部設在紐約的羅徹斯特,公司建立了在八年前市值350萬美元的辦公室,納入了給予72小時內拿出了自己的理想工作環境的願望清單註冊員工調查設計思路。收集員工的設計思路,讓員工在72小時之內提出一個他們認爲理想的工作環境。
結果是這個空間設有一個錦鯉池塘，一對瀑布，員工可以從地面到地面的樓梯間的滑梯，一個壁爐，奇特的藝術品，現代的傢俱和一個軟墊原始尖叫室(最近已經退休)。
但是打擊創始人兼首席執行官勞倫•迪克森的是關於她的員工的要求大多是一些小事情。
“你會驚訝於有多少人說，他們只是希望他們能開啟窗戶，沒有傳統的照明，甚至是牆壁沒有塗成白色，”迪克森說。
迪克森，和她的丈夫邁克共同擁有Schawbl公司，建設項目是一個大開眼界的經歷，當談到管理戰略上，它加強了溝通和包容性的關鍵作用。
“我們認爲，10個大腦比2個更好，”迪克森說。“我們希望我們的員工能給我們提出任何瘋狂的想法。我們激勵我們的員工提出創造性的想法使得我們每天更上一層樓。”
另一個原因，工作滿意度一直保持如此之高，迪克森相信，是有許多因素使得員工不得不回來他們的社區。Dixon Schawbl currently provides a number of services pro-bono to organizations such as the American Heart Association, Habitat for Humanity, and the National Center for Missing and Exploited Children.迪克森Schawbl目前提供多項無償服務，如美國心臟協會，人類住房項目,並尋找失蹤與受虐兒童援助中心組織。迪克森以及許多的員工也提供各種各樣的非盈利板。
毫不奇怪,迪克森Schawbl定期收到大量工作申請來自世界各地。那些可享受的福利待遇,其中包括假期,PTO, 定期有薪假期,生日、養老金、醫療保健、產假和彈性時間。Those who make the cut enjoy a benefits package that includes vacation time, PTO, regular paid holidays, time off for birthdays, 401(k), health care, profit-sharing, maternity leave and flex time. Radio Flyer電臺傳單 Location: Chicago, Ill.地點：芝加哥，伊利諾伊州 Employees: 55員工人數：55 “海闊天空”一直是美國近一個世紀以來最受愛戴的兒童玩具的品牌，其成長非常清晰，似乎源於該公司的“永遠年輕”走向人生觀的直接的工作環境。
在芝加哥公司的員工，提醒他們的人生觀是：每天早上當他們經過世界上最大的貨車從前門經過的路上。