隨着審計業務的日益複雜,審計行業競爭的日趨激烈,市場對會計師事務所的要求也越來越高。以下是要給大家介紹的審計論文的開題報告，歡迎各位的參考！
審計論文的開題報告1
由於我國改革開放水平的提高，社會經濟獲得了較快進步，企業成爲了社會經濟生活中至關重要的一部分。當代審計作爲市場經濟的產物，更是企業經濟活動中最爲常見的活動之一。如今，會計審計工作是一個企業在市場中立足、持續經營發展的重要保障。所以，進一步分析會計審計工作對於企業的重要意義，能夠迅速推動企業經濟管理水平的提高，進而提升其經營效益。
一、國內企業會計審計現狀及其意義
(一)企業會計審計工作的基本狀況
伴隨着國內企業規模的不斷擴大，企業經營管控的專業性、綜合性不斷增強，會計審計對企業的穩定、持續發展起到越來越大的作用。現在不少企業的管理人員都未能實現合理管控，導致企業處於分離狀態，內部存在嚴重的利益衝突。爲促進企業的健康發展、保障各方權益，設立了會計審計體系。這一機制的建立的根本目的在於監督企業本身的經濟行爲、監管財務平時的工作狀況，進而推動企業的快速、穩定發展。儘管企業的經營規模繼續擴大，同時企業對於會計審計工作的關注度也越來越高，然而，目前各個企業的會計審計體制尚未成熟，和預期的會計審計目標相去甚遠，再加上管理人員的思想認識還不夠到位，所以現代企業的會計審計工作依舊出現了不少問題。
(二)強化會計審計工作的重要性
提高企業會計審計工作的水平和力度，除了能夠幫助健全企業內部的管理體系外，也可以推動企業內部管理能力的提升、經濟效益的增加。強化會計審計，令相關人員依據有關制度行事，能夠保障企業資金配置的合理性。經由會計審計工作的強化，提早發現企業中有關機制的問題，並及時解決，不斷健全內部控制機制，提升企業的經營管理水平。
二、現階段企業會計審計存在的問題
(一)會計審計體系不夠完善、缺乏一定的合理性
要想更好地推動企業進步，保障企業管理人員的工作力度，就必須要設立會計審計體制。會計審計機制的確立，有利於保障經營管理者及董事會成員積極履行職責、達到自我控制、自我約束的目的。對此，企業需要設立嚴謹的內部審計體系，但是絕大多數企業內部審計和職業管控雙管並立，導致審計機構的職責範圍模糊。內部審計是企業內部經營管理的監督工具之一，承載着監控企業決策合法、不損害社會和集體利益的職責，而審計體制同管理機制的失衡，導致內部審計機構缺失了應有的監管職能，雙向性的服務體系令內部審計失去了有效性和獨立性。
(二)會計審計獨立性的缺失
企業內部審計工作具有極強的獨立性，不同於其他審計。現在，國內大部分企業內部會計審計工作由決策者進行管控，而審計部門人員在平時的工作中處處受領導束縛，致使審計機構獨立性喪失，也無法合理地審計企業的經濟行爲，不利於審計工作的開展。在此種經營模式下，企業的審計工作難以正常執行，缺少一定的獨立性。
(三)會計審計人員的整體素質偏低
目前，國內企業的會計審計人員總體素質偏低。不少財務人員缺少紮實的專業理論知識及一些法律常識等，難以獨立完成綜合性較強的審計工作。因會計審計工作直接決定着企業的經營狀況，和每名員工密切相關，它的職能範圍也很廣，通常要求會計審計人員兼備多種知識儲備。而現今的大部分會計審計人員還暫不具備這些能力。
(四)審計方式過於單一
目前，國內不少企業存在着會計審計方法過於陳舊、單一的問題，由於會計審計形式的轉變和創新，其由常規的財務審計逐漸向責任審計等方面擴展，然而不少會計審計人員依舊停留在以往的作業模式當中，無法熟練運用相關經驗，缺少風險意識等。
三、完善會計審計工作的建議
(一)健全內部審計體制
爲了更好地體現審計工作的力量，企業應當繼續健全內部審計體制。爲此，首先必須明確內部審計機構的地位，加強對其的重視程度，同時加強對經濟行爲的監管;其次，可以藉助網絡科技來搭建企業內部資訊平臺，令各項資金的配置情況更加明晰，便於企業的資金使用及管理;另外，國家必須加強對企業財務的監管力度，增強企業審計部和財務部的聯繫，保障監督機制的安全有效。
(二)提高會計審計部門的獨立性
這一點是保障內部審計的重要舉措。會計審計是監管企業經濟行爲的關鍵對策，更是企業內部制度的構成部分。所以說，審計部門必須具備獨立性，纔可更好地保障會計審計工作的開展。
(三)提升審計人員的職業素養，豐富審計形式
人是企業經營管理的核心所在。所以，擁有一支高素質的會計審計隊伍，是保障企業經營效率和管理水平的基本因素。除了強化有關人員的職業道德建設外，還應當加強會計審計人員的知識培訓，並組織進行定期或不定期考覈。此外，隨着市場經濟的發展、會計審計的創新，不斷豐富和完善審計方式是必不可少的。
四、結束語
綜上，當前企業要想增加效益，就必須更加註重會計審計工作，繼續深化內部審計制度的改革，爲企業市場競爭力的提升、綜合實力的增強提供有力保障。
審計論文的開題報告2
一、問題的提出
企業對內部審計具備充分認識和正確的運用，有助於企業的自身發展和我國現代企業制度的健全。無論是微觀還是宏觀都具有積極的意義。
二、內部審計對企業發展的積極意義
前文已述，內部審計是我國企業內部管理的重要構成，還對企業內部控制的效果和效率有着積極影響。而且，內部審計具有廣泛性、獨立性、綜合性的特點，其有助於提高企業的風險預防能力。具體而言，內部審計對企業的積極作用主要表現在兩處:第一，能夠對企業的未來發展規劃方向;第二，能夠制約企業的不合理之處。首先，透過有效的'內部審計，企業能夠及時發現內部管理及經營中的漏洞和問題，積極尋求改革方式方法，有助於企業的綜合治理。比如，內部審計能夠結合企業的實際情況對企業的資源配置情況進行檢查，並提出適合企業自身發展的資源使用方法，有助於企業資源的優化配置;在內部控制措施方面，內部審計也能針對制度漏洞及時提出審計意見和補救措施，提高控制效果。其次，內部審計能夠制約企業的不合理之處。主要指企業能夠藉助內部審計及時發現生產、管理、經營等方面的漏洞，從而提出改善建議;能夠對企業的不合理之處起到一定的揭示和制約作用，將企業的不良影響降至最低。此外，有效的內部審計能夠確保企業管理者決策所用資訊的可靠性，有效避免了因資訊不實而導致的決策失誤。
三、目前我國企業內部審計的有效性
(一)我國企業內部審計人員專業水平與業務能力難以滿足企業的發展需求
內部審計實際是近年來才被企業所重視，尚不完善。不僅如此，負責內部審計工作的人員無論是專業水平還是業務能力都較爲薄弱，難以滿足企業的發展需求。通常，在企業中，內部審計崗位往往變動不大，內部審計人員對企業環境、經營模式等各個方面都較爲熟悉。這在一定程度上雖然有利於企業內部審計工作的開展，但是與此同時，卻也容易導致內部審計人員在工作之中感情用事，從而影響了內部審計工作的效果，尤其是難以保證內部審計結果的權威性與嚴肅性。再者，內部審計不同於企業的其他崗位工作，對專業和技能的要求較強。內部審計人員需要具備財務、審計、稅法等專業知識，瞭解宏觀經濟政策，還要熟知企業銷售、生產、管理等各個環節與步驟。可以說，內部審計人員是高素質高專業性人才。然而現實中，我國很多企業的內部審計人員無論是專業水平還是個人素質均不高，難以滿足企業審計工作的要求。甚至很多企業的內部審計人員非專科出身，而是調任委派，並不具備內部審計工作所需要的審計技巧和能力。審計效果難以保證。
(二)我國企業內部審計工作的權威性與獨立性較差，審計職能難以發揮實效
除了目前我國企業審計人員的專業水平和業務能力難以滿足企業發展需求之外，內部審計工作的權威性與獨立性也較差，審計職能難以發揮實效。具體而言，主要表現在以下兩個方面。第一，審計機構不獨立。縱觀我國企業內部審計的當前現狀不難發現，在很多企業中，內部審計機構只是企業的一個內部管理部門，在關係上從屬於企業。不僅如此，內部審計機構及人員的利益甚至要依賴於所審計的經濟事項。這在一定程度上制約了內部審計工作的“獨立性”，審計結果也有失客觀與公正。第二，審計人員與審計行爲不獨立。從制度上來講，內部審計人員在進行審計工作時，要嚴格依據客觀事實，合法合規，不受其他部門和人員的影響，獨立的做出合理公允的審計結論。審計人員應具有充分的獨立權利和獨立地位。然而現實中，由於審計部門從屬於企業，部門與個人利益與所審計的經濟業務緊密相關，導致審計人員與審計行爲也難以真正獨立。在審計過程中，審計行爲難免不會受到管理者的影響。
(三)我國企業內部審計的合規性較差
除上述問題之外，我國企業的內部審計工作不夠規範，存在“有法不依”、“有章不循”的現象。雖然近年來內部審計逐漸受到我國企業的重視，但是內部審計的實際執行效果並不佳。企業對內部審計的“引入”，似乎更是一種“跟風行爲”。在很多企業中，管理者等相關人員都並未從根本上重視內部審計的作用。有些管理者在概念上對內部審計有所誤解，將內部審計簡單等同於一種財務管理工作，無視內部審計的要求與程序。“有章不循”、“守制不嚴”現象較爲普遍和嚴重。
四、現階段我國企業應如何開展內部審計工作
(一)我國企業內部審計的側重點應有所轉移，“經營審計”是未來趨勢
在市場經濟的高速發展之下，現代企業產權機制愈發完善。在此背景下，我國企業應以市場經濟爲導向，要積極採取現代化和科學化的管理手段。內部審計作爲我國企業內部管理的一個重要構成部門，其作用和功能也應逐漸轉變和加強。內部審計的重點應向“經營審計”轉移。目前我國企業內部審計的重點主要是財務審計，實際很少涉及內部管理和具體經濟業務的各個環節。審計範圍也過於狹窄。以上種種已難以滿足企業的發展需要。當前，在一個企業的發展中，經濟、效率是重中之重。內部審計也應將其作爲側重點，並以此爲依託針對企業的生產、管理、經營等各個環節，進行全過程審計，及時挖掘企業內部管理和經營中的漏洞，探尋有效的改善措施，爲企業的日後發展提供建設性參考意見。
(二)我國企業應積極加強內部審計機構和內部審計工作的獨立性
前文已述，目前，無論是我國企業的內部審計機構、審計人員，還是具體的審計工作，獨立性都較差，導致審計職能難以發揮實效。對此，筆者建議，我國企業應從內部審計程序、審計制度、審計模式等角度加強內部審計的獨立性。主要可從三方面着手:第一，企業應保證內部審計工作“形式”的獨立性。實際上，內部審計可以看成企業的一種“自我審計”。作爲企業的一個內部從屬部門，內部審計機構與審計人員與企業是一種長期的僱傭關係。這在一定程度上制約了審計工作的獨立性。鑑於此，企業管理者應對審計機構賦予不同於其他部門的“權力”，審計機構直接對企業管理者負責。第二，企業應保證內部審計工作“精神”上的獨立性。“精神”上的獨立性要求內部審計人員具備正直的道德品德、獨立的精神狀態。既能夠獨立進行審計工作，具備必須的職業操守和判斷力;又能保證審計結果不受他人意志所影響。第三，企業應保證內部審計工作“法制”上的獨立性。法制，既是保障也是約束。法制能夠從根本上保證審計結果的客觀和公正。我國企業應嚴格依據我國審計法等相關規定，結合企業自身狀況，大力宣傳內部審計的重要性，加強員工對內部審計工作的認知，建立健全企業內部審計制度。
(三)我國企業應藉助電子資訊系統加強內部審計工作的科學性
目前，在市場經濟的大力發展之下，電子資訊技術逐漸被我國企業所運用。很多企業不僅利用“用友財務軟件”進行財務工作，很多企業還引入了ERP等數據庫管理模式。鑑於此，筆者建議我國企業在內部審計工作中也應重視對現代化科學技術的運用。可以根據自身特點，“量身定製”審計軟件，可以將“自查”作爲審計軟件的主要功能。相較於人工，審計軟件能快、更全面、也更徹底，其能透過“穿行測試”等手段，第一時間發現潛在問題並予以糾正，以達到完善企業內部管控的目的。此外，企業還可以利用現有財務、ERP等軟件，及時蒐集和過濾審計數據，並利用Excel軟件對數據進行加工。透過對電子資訊系統的運用，確保審計數據的準確性與合理性。
(四)我國企業的內部審計人員應注重工作中的溝通技巧
獨立性一直都是我國企業內部審計工作所強調的重點。既要求審計部門與審計人員在審計工作的過程中要保持應有的獨立性，還要求審計人員在實施審計程序、確定審計範圍時不受客觀干擾，對企業能夠提供指導。筆者認爲，這種獨立性的要求與內部審計人員工作中的溝通技巧緊密相關。唯有內部審計人員與各部門、各人員保持良好關係，妥善處理工作中的細節問題，方能方能使自己的工作被他人認可和支援，最優化的實現內部審計的效果。同時，也才能保證最後所出具的內部審計報告沒有受到干擾與影響。五、結束語作爲企業內部管理的重點和關鍵環節，內部審計的效果直接影響着企業內部控制的建設。無論是企業的內部管理，還是其發展、經營、決策等各個方面，內部審計都起着積極的作用。因此，我國企業應建立健全內部審計機制，轉移其側重點，向“經營審計”轉移;積極加強內部審計機構和內部審計工作的獨立性;藉助電子資訊系統加強內部審計工作的科學性;內部審計人員應注重工作中的溝通技巧。唯有如此，方能確保內部審計結果的公允性和獨立性，切實實現企業的可持續發展。