中小企業人才的活動偏好：基於交易本錢的視角

[摘要]中小企業人才過高的活動比率一直是人力資源領域研究的熱門題目 文章從交易本錢的視角討論交易本錢對中小企業人才活動偏好的影響，給出了基於交易本錢和收益分析下人才活動選擇的.理論構架。交易本錢透過資產專用程度、不確定性和交易頻率在很大程度上影響着中小企業人才的活動選擇，中小企業應加強核心技術支撐建設，進步人力資本專用程度，增加對專用性人才的投進從而穩定企業自身人才機制。[關鍵詞]中小企業；人才活動；活動偏好；交易本錢[中圖分類號] F270[文獻標誌碼]A[文章編號]1007-5097(2010)02-0133-02人才的適度活動能爲企業注進新的血液和活力，同時也是人才的一個再學習、再進步的過程，然而人才過於頻繁的活動則會帶來一系列社會題目。人事部發布的2006年人才活動報告顯示，2006年有860萬人參與活動，比2005年增加28. 7%：着名人才網站前程無憂對人才活動的調查數據顯示，中國2007年和2008年企業人才活動率分別是22.3%和23.1%，很多中小企業人才的活動率超過了50%，、巾小企業人才過於頻繁的活動會給企業造成人力資本投資的損失和人力資源重新配置的本錢，已經成爲企業公認的利潤陷阱，同時也對人才自身的發展形成制約、一、交易本錢視角下中小企業的人才活動（一）交易本錢視角下員工與企業的關係傳統的交易本錢理論被用來研究企業之間的關係：交易中存在的本錢是