導語：無論是喜極而泣還是傷心落淚，眼淚君都能很好地幫助我們調節情緒和壓力。以下是小編爲大家整理的情緒心理學論文，歡迎大家閱讀與借鑑！
情緒心理學論文
一、心理學在政工工作中的應用要點
把心理學應用到企業政工工作當中，可以有針對性地對企業員工進行思想政治工作，提高政工工作的效率和質量，從而更好地促進企業穩定的可持續發展。在企業政工工作中，主要運用的心理指導方法有引導法、暗示療法、系統脫敏法、森田療法、集體治療等等。
（一）引導法。引導法主要是透過各種形式的方法引導企業員工主動完善自己的人生觀和價值觀，減輕員工的工作壓力，讓其精神愉悅、積極主動地投入到工作當中，從而提高工作的質量和效率。在各種引導法中，拓展訓練是各個企業政工工作當中最常用的引導方法。拓展訓練的內容比較豐富，生動而有效，具體的拓展訓練項目主要包括信任背摔、攀天梯、高空單槓、三人九足等。透過開展拓展訓練，不僅可以幫助企業員工克服心理恐懼，磨練戰勝困難的意志，發掘自身的潛能，提高解決問題的能力，還能提高企業員工參與集體的意識，增進企業員工之間的感情，從而營造一個更和諧的企業工作環境，提高企業政工工作的質量和企業的生產效率。
（二）暗示療法。“暗示是人類最簡單、最典型的條件發射。”暗示療法指得是利用語言、動作或者其他方式，使被治療者在不知不覺中受到積極暗示的影響，解除其心理壓力，消除心理疾病症狀。在企業員工的思想政治工作當中，可以利用言語、眼神、表情、姿態等暗示方法，啓發引導員工發揮自我意識的調節能力，減輕自己的心理壓力，完善自身的思想政治素質。例如，有些新來的員工，由於性格比較內向，不善於積極主動地和人交流，在公司中總是放不開自己，內心充滿對陌生地方的恐懼。針對員工的這種情況，企業政工幹部可以組織一些老員工積極主動地和其交流，透過言語、姿態的暗示，讓其感受到企業的溫暖，從而逐漸消除他對企業的陌生感和恐懼感，使其更加和諧地融入企業員工隊伍當中來。
（三）系統脫敏法。系統脫敏法主要是透過各種方法、手段，誘導求職者緩慢地暴露出導致神經焦慮、恐懼的情景，並透過心理的放鬆狀態來對抗這種焦慮情緒，從而達到消除焦慮或恐慌的目的。在企業政工工作當中，對於那些在工作中存在恐懼感的員工，就可以使用系統脫敏的方法。例如，在企業當中，有些員工由於一些個人經歷，對於公司佈置的一些任務存在恐懼感，每次一碰到這種類型的工作任務，就不自覺地恐懼起來，不能很好地完成這項工作。針對員工的這種情況，企業政工幹部可以透過逐步聊天的方式，幫助員工消除恐懼感：首先聊一些不涉及該任務類型的輕鬆話題，然後逐步地在聊天中增加與該類工作相關的話題。透過一段時間的談話，逐步加深該員工對此類工作任務的瞭解和認識，從而消除其恐懼感，恢復工作的'常態。
二、把心理學應用到企業政工工作當中的重要意義
企業政工最主要的任務是做好員工的思想政治工作。隨着社會的發展，企業員工思想朝着多元化方向不斷髮展，這就導致企業政工幹部的思想政治工作面臨更多的挑戰和困難。爲了更好地做好企業政工工作，企業政工幹部要把心理學知識運用到具體的政工工作當中，以人爲本，促進企業思想政治工作方法進一步科學化，從而爲企業更好地發展做好基礎工作。
（一）把心理學應用到企業政工工作當中，有助於更加深入瞭解企業員工。企業思想政治工作的對象是企業員工，企業員工的行爲是受文化、道德、思想、觀念、意志、情感、個性等共同支配的，其中尤其受心理因素影響最大。他們心理情感的變化決定了他們行爲的變化，因此企業政工幹部要把心理學知識和原理應用到企業的政工工作當中，運用心理教育、心理諮詢等各種科學、合理的方法和手段，全面深入地瞭解企業員工的心理狀況，從而更好地指導政工幹部的政工工作，提高政工工作的效率。運用心理學知識和規律指導企業政工工作，與傳統“領導命令式”的思想政治工作是不同的，它具有平等性、啓發性、易接受性等特點。它透過關心、尊重企業員工的心理活動規律，滿足企業員工多層次、多方面的感受和需求，更加有針對性地解決企業員工的心理問題，從而促進企業員工的心理健康和心理平衡，營造一個和諧的企業工作氛圍，促進企業工作效率的提高。
（二）把心理學應用到企業政工工作當中，有助於促進企業員工的自我完善。企業政工工作的內容之一就是幫助企業員工樹立正確的思想觀念，從而提高企業員工的工作效率。在企業政工工作中運用心理學知識，一方面可以促進企業政工幹部的思想政治工作，促進其綜合素質的提高。另一方面會最大程度促進企業員工綜合素質的提高。首先，對於企業政工幹部來說，他們最主要的工作就是幫助員工做好思想政治工作，但做好這項工作之前，他們要具有健康的人格和健全的思想政治素質。企業政工幹部的工作多是和企業員工打交道的，工作內容繁雜，工作形式多樣，因此他們面臨着很大的思想壓力，思想波動也很大。透過學習心理學理論知識和心理學諮詢知識，可以幫助政工幹部分析自身壓力的來源，找出化解壓力的方法，從而減輕政工幹部的工作壓力，使他們更好地工作。透過學習心理學知識，還能幫助提高政工幹部的思想政治素養，提高思想政治工作的能力，從而更好的做好對企業員工的政工工作。其次，對於企業員工來說，透過學習一定的心理學知識，能夠幫助企業員工更好地瞭解自己，瞭解自己的性格特質，瞭解自己的優缺點，從而更好地揚長避短，做好自己的本職工作；透過心理諮詢，可以幫助企業員工解決心理問題，減輕工作壓力；透過心理理論知識的學習，可以提高思想覺悟，完善自己的人生觀、世界觀，並轉化到自己的實際行動當中，提高工作效率。總的來說，把心理學應用到企業政工工作當中，有助於促進企業員工的自我完善，提高自身綜合素質。
（三）把心理學應用到企業政工工作當中，有助於更加有針對性地開展企業思想政治工作。由於企業員工的個性特點、氣質類型、性格特徵等都是不同的，因此在開展政工工作的時候，只有針對性思想政治教育，才能起到良好的政工工作效果。心理學本身就強調不同人的個性特徵，根據不同個體的不同氣質、性格、興趣，有針對性地分析其心理特點。因此把心理學知識運用到企業政工工作當中，可以根據不同氣質類型的心理活動強度，對其進行有針對性的思想政治教育。例如可以透過合理情緒療法理論、人際交往黃金規則理論有針對性地對企業員工進行思想政治教育。
綜上所述，在企業政工工作當中，我們可以把心理學的相關知識應用進去，藉助心理學理論、原則、方法，真心實意、細緻入微地爲企業員工排疑解難，從而提高企業政工工作的效率，促進企業更好、更穩定地發展。