大學生活又即將即將結束，同學們畢業前都要透過最後的畢業論文，畢業論文是一種有準備、有計劃的檢驗大學學習成果的形式，那麼問題來了，畢業論文應該怎麼寫？下面是小編爲大家整理的人力資源管理專業本科畢業論文題目參考，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、人力資源管理
(一)人力資源管理的作用、價值、地位等
1.論人力資源管理在企業管理(或國有企業、私營企業、中小企業等)中的重要性
2.如何在中小企業(或國有企業、私營企業、家族企業等)落實人力資源管理職能
(二)人力資源管理理論的運用
1.論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用
2.人本管理理論探析(或如何在企業管理中落實以人爲本的理念、以某企業爲例分析人本管理在企業管理中的作用等)
(三)人力資源管理手段與方法
1.論人力資源管理資訊系統的開發與運用
2.如何在組織管理中建構個性化管理機制(或以某個組織爲例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等)
3.論某組織的員工忠誠度(或滿意度)建設(或員工忠誠度與滿意度在企業管理中的作用等)
4.如何提高知識型員工(企業核心員工)的忠誠度(與滿意度)
5.論情緒管理在企業人力資源管理中的應用(與作用)
(四)人力資源管理模式
1.國營企業(或民營企業、大中小型企業、家族企業等)戰略人力資源管理模式探究
2.區域性(如沿海經濟發達地區、中國西部地區等)人力資源管理模式(及發展趨勢)探析
3.員工差異化管理模式淺議
4.論大學生自主創業模式選擇
5.某企業(或經濟發達地區、中西部地區、國有企業、私營企業等)管理創新模式探析
(五)人力資源管理問題研究
1.論國營企業(或民營企業、中小型企業、某企業等)人力資源管理問題及對策
2.論國營企業(或民營企業、中小企業等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策
3.淺談國營企業(或民營企業、家族企業、中小企業、核心員工、知識型員工)員工流失與管理
4.影響員工流失的組織因素分析
二、人力資源規劃
(一)宏觀規劃
1.論我國企業中的工作分析與人員匹配
2.論職務分析在我國企業中的應用
3.我國勞動力成本上升的原因分析
(二)中國農村勞動力研究
1.中國農村勞動力轉移探析
2.我國農村勞動力素質分析
3.農村勞動力就業狀況分析
4.淺議我國農村勞動力就業培訓
5.農村勞動力轉移培訓現狀、問題與對策研究
6.某某地區農村人力資源狀況調查分析
7.農民工培訓現狀與問題分析
(三)女性(或農村女性)勞動力研究
1.女性勞動力就業狀況分析
2.論女性勞動力就業障礙分析
3.淺議女性勞動力就業歧視
4.女大學生就業問題探討(女大學生就業難問題分析)
三、人力資源招聘、錄用與配置
1.西部(或農村、鄉鎮企業、中小企業、家族企業等)人才引進機制研究
2.人才招聘問題與對策分析
3.論企業員工招聘風險
4.國有企業(或私營企業、中小企業等)管理人才選拔問題研究
5.企業重組(或併購、戰略進攻等)中的人力資源匹配研究
四、人力資源開發與培訓
(一)人力資源開發
1.我國中部(或西部)地區人才(或人力)資源開發戰略研究
2.人力資源自我開發問題探析
3.欠發達地區人力資源開發現狀與對策
4.農村剩餘勞動力轉移過程中的人力資源開發問題淺論
5.民營企業人力資源開發面臨的問題與對策
(二)人力資源培訓
1.論培訓在企業人力資源開發中作用
2.中小企業(或家族企業等)員工培訓現狀與對策分析
3.淺議家族企業吸納人才和人才培養問題
4.國有企業(或民營企業等)的管理人員培訓問題淺析
5.國有企業(或民營企業等)人力資本投資的初探
6.論在職培訓在企業管理中的地位與作用
五、人力資源測評
1.論人員素質測評(或能力測評、職業性向測評等)在人力資源管理中的作用
2.研發人員素質測評體系構建
3.論中層行政管理人員評價體系建立
六、薪酬與福利管理
1.企業高管薪酬和公司業績關係研究
2.如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系
3.知識經濟下企業薪酬體系設計及其應用
4.關於企業(或國有企業、家族企業等)年薪制的思考
5.關於經營管理者長期報酬激勵機制的探討
6.某企業的薪酬設計分析
七、績效考評
1.績效管理過程中的關鍵因素探析
2.論績效管理中的溝通問題
3.淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡
4.360度考評法的組織與實施
5、論訪談法(或記實法、觀察法等)在企業管理的運用與建議
6.論中小企業員工績效考覈制度的.問題及完善
7.如何開展企業目標管理
8.現代企業人事測評技術及其應用
9.淺析企業員工績效考覈制度
八、勞動關係管理
1.民營企業勞動關係的協調機制初探
2.論企業不同生命週期階段員工關係管理
3.論養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)的籌集與管理
4.如何充分發揮養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)在企業管理中的作用
5.現行農村合作醫療保障體系的完善
九、人力資源激勵
1.論企業人力資源管理激勵機制的建立
2.論股權激勵的作用與運用
3.論企業員工的績效評估與員工激勵
4.企業管理中的員工激勵問題探討
5.民營企業(或國營企業、中小企業、家族企業)人力資源激勵機制的構建
6.論企業員工忠誠度的影響因素及策略
7.知識型員工的激勵機制研究
8.基於心理契約的知識型員工激勵策略探討
9.企業中層管理者工作倦怠成因及對策研究
10.論激勵在現代企業人力資源管理中的作用
11.溝通在績效管理中的體現研究
十、組織文化建設
1.中小企業企業文化建設問題探析
2.企業道德和企業社會責任問題淺議
3.淺談企業社會責任
4.企業文化在人力資源管理中的作用探討
5.論我國企業文化的建設與發展
十一、相互關係
1.論激勵機制與企業人力資源開發
2.薪酬制度與員工激勵問題初探
3.基於職業生涯規劃的企業員工培訓體系的構建
4.組織職業生涯設計與開發問題淺論
5.員工職業生涯設計與開發問題探析
6.外資企業與國內企業人力資源管理比較
十二、就業
1.農村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業問題芻議
2.論大學生求職簡歷中虛假資訊的甄別
3.論招聘虛假資訊分析
4.我國高校畢業生就業難的經濟學原因分析