關於跨世紀國防科技情報發展戰略的構想

關於跨世紀國防科技情報發展戰略的構想 關於國防科技情報發展戰略問題，1996年召開的第三次國防科技情報工作會議已明確提出“面向國防科技工業和武器裝備發展的情報需求，建成一個適應社會主義市場經濟、具有快速反應能力和軍民兩用的產業型國防科技情報保障系統，全方位提高國防科技情報服務能力和水平”。這無疑指明瞭我國國防科技情報的發展方向和戰略目標。然而，當今以資訊技術爲代表的科技革命和軍事革命浪潮的強有力推動下，國防科技情報的形勢與需求都發生了重大的變化，世界高新技術武器裝備的不斷更新與出現，以及我國國防科技工業結構調整的深刻變化，都要求國防科技情報必須以需求爲牽引，不斷地進行適應性的戰略調整。總的要求是，面對即將來臨的21世紀的嚴峻挑戰，國防科技情報應進一步深化改革，加速發展，重新確立新時期的發展戰略目標，把國防科技情報事業推向新的發展階段。
好軍民兩用人才，高、中、初職稱人才要具有合理的比例，從整體上加強情報諮詢研究、資訊經營管理和資訊技術應用的專業結構和年齡結構相應配置，使整個人才結構趨於合理。

2.加速國防科技情報執行機制的轉變

執行機制的轉變，核心是管理模式的轉變，即從計劃經濟到市場經濟。最重要的是引入競爭機制，國防科技資訊產品也要商品化。在確保國家機密，做好爲國防科技工業和武器裝備發展服務的前提下，國防科技情報也應面向社會，面向市場，爲國民經濟建設主戰場服務，並創造出有效的經濟效益。因此，國防科技情報工作必須轉變觀念，轉變執行機制，按照產業化和系統化的要求，建立若干個國防科技情報專業聯合體，開發具有特色和重大影響力的拳頭資訊產品，創辦國防科技資訊市場，按照市場機制向國際規範靠攏，投入世界經濟大循環。只有這樣，才能在更大的範圍和更高的層次上推動國防科技情報事業上新的`臺階。




四、實施跨世紀的國防科技情報人才工程

實現跨世紀國防科技情報發展戰略目標，關鍵是培養和造就高素質、高水平的跨世紀情報人才。人才是事業發展的棟樑。因此，有計劃、有步驟地培養和造就一支政治合格、技術過硬、門類齊全、專業配套、結構合理的人才隊伍和學科帶頭人，這是國防科技情報面臨的一項艱鉅而緊迫的戰略任務。人才培養要根據國防科技情報事業發展的新形勢和人才資源開發的要求，目前重點是培養100名專業技術精、懂經營、會管理的複合型人才，即在國內外科技資訊界有一定的地位與影響，有較高的科學造詣和較寬的科學知識，能組織和帶動廣大科技情報人員富有成效地開展情報工作的帥才和將才。要特別重視中青年業務骨幹的培養與使用，創造一種有利於培養人才，發現人才，使用人才的環境與機制，充分發揮和調動廣大國防科技情報人員的積極性與首創精神，爲國防科技情報事業持續、健康發展不斷地做出新貢獻。

五、強化國防科技情報的科學管理

一項工程建設的成就一般都認爲是三分技術，七分管理。管理出人才，管理出效益。強化科學管理是完成跨世紀國防科技情報工作各項任務的關鍵。要積極推進管理方式的改革，逐步建立指令性國防科技情報計劃項目與合同制相結合的管理體制。即使是指令性計劃任務，也要進行嚴格的成本覈算，以目標管理爲原則，加強對各項計劃任務，特別重大國防科技情報項目的執行情況的監督檢查，大力提高國防科技情報產品質量。要積極探索國防科技情報研究費用有償使用的可行性辦法，制定“重大國防科技情報項目管理辦法”，充分利用政策與法規，促使國防科技情報管理更加科學化、規範化和制度化，確保國防科技情報事業在跨世紀的軌道上繼續健康地向前發展。



一、要始終不渝地堅持搞好三項情報服務