當我們受到啓發，對生活有了新的感悟時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣就可以透過不斷總結，豐富我們的思想。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的清華大學培訓學習的心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
9月4日—9日，我有幸參加了公司中層管理人員綜合素質能力提升專題培訓班(第二期)，來到美麗的杭州，來到心中嚮往已久的秉承“求是創新”優良傳統的浙江大學。培訓雖然結束了，但浙大老校長竺可楨的兩個自問：“到浙大來做什麼?”“將來畢業後做什麼樣的人?”現在還時時縈繞在我的腦海裏，我心裏也在自問：五天學到了什麼?提升了什麼?該怎樣總結五天的所得?
爲期一週的培訓，透過《領導力與執行力提升》、《互聯網+的機遇與挑戰》、《管理溝通智慧》、《企業創新發展理念》等八節專題課的學習，八位老師的精彩講課，我受益匪淺。
組建好一個高效強大的團隊，才能更好地提高領導力和執行力。樓波老師從幾個遊戲開始，走下講臺，與學員互動，開放、幽默、體驗式的講課，告訴了我們這節課的目的。選擇和組建一個什麼樣的團隊，團隊的目的是什麼?方向是什麼?只有在明確團隊的目的和方向的基礎上，加強團隊間的信任，發現和利用隊員間的優勢，團結一致，做實、做好一個木桶，才能形成一個高效強大的團隊。
善於溝通，把握人性，循道而行。說得體的話，做得體的事，溝通是門藝術，也是一門爲人處世的哲學。竇令成老師從溝通的基礎、技能、對象、實戰、提升五方面，透過拆字和案例，詳細地講解了溝通的智慧和策略。家庭溝通、同事溝通、領導溝通，不管與什麼人溝通，都應尊重相互的感受和需求，溝通時都有70%的情緒和30%的內容，因人而異，善於溝通，才能獲得有效資訊，才能做到一個明辨是非的人。
跟上時代，拓新思維，迎接機遇與挑戰。孫家良老師從當前的宏觀經濟形勢與供給側改革，講解了企業怎樣做好轉型發展，在創新的基礎上由數量增長型轉爲質量發展型;於明鑑老師從互聯網+、雲時代、大數據，講解怎樣拓新思維，迎接新的機遇與挑戰;項益鳴講解了企業創新發展理念與突破路徑。三位老師的講課，案例豐富，實操性強，從現實出發，給我以腦洞突開的啓發。
創新企業文化，樹立企業形象，提高綜合素質。企業的'價值觀念是企業文化的核心內容，企業文化要有符合自己的行爲準則，透過語言、內容、創新打造形成一個卓越的企業文化;企業文化與企業形象都表現爲人的問題，人與人、人與企業之間就要透過禮儀表現。
“一次浙大行，一世浙大情”，五天學習結束，老師的結業寄語還在耳邊迴響，感謝公司給我們這樣一次獲益匪淺的培訓學習機會。浙大的學習之行雖結束，但浙大的“求是創新”教育培訓之情永在心中，自己的學習之行還永遠在路上，沒有結束，希望透過這次培訓，運用創新的思維帶好自己的團隊，爲公司的發展，爲集團公司衝刺世界500強做出應有的貢獻。