畢業論文是工商管理專業教學計劃的一個重要的綜合教學環節，與其它教學環節彼此配合，相輔相成，在某種程度上是前面各個教學環節的繼續、深化和檢驗，它的實踐性和綜合性是其它環節所不能代替的，是學生走向工作崗位前的一次實戰演習。
致謝 5-6
中文摘要 6-8
ABSTRACT 8-10
1 引言 13-17
1.1 研究背景與意義 13-16
1.1.1 國外關於勝任素質模型的研究與應用狀況概述 13-15
1.1.2 我國關於勝任素質模型的研究與應用狀況概述 15
1.1.3 勝任力素質模型的戰略意義 15-16
1.2 我國人力資源經理界定 16
1.3 研究思路 16-17
2 勝任力素質模型理論概述 17-46
2.1 勝任力素質理論概述 17-20
2.1.1 勝任力的提出 17
2.1.2 勝任力素質內涵 17-20
2.2 勝任力素質模型概述 20-22
2.2.1 勝任素質模型的內涵 20
2.2.2 勝任素質模型的類型 20-22
2.3 素質模型在人力資源管理各模組中的作用 22-33
2.3.1 基於勝任力素質模型的人力資源戰略與規劃 23-24
2.3.2 基於素質模型的職務分析 24-26
2.3.3 基於素質模型的選拔與測試 26-28
2.3.4 基於素質模型的績效管理 28-29
2.3.5 基於素質模型的員工培訓與發展 29-31
2.3.6 基於素質模型的薪資方案與福利計劃 31-33
2.4 構建勝任力素質模型的'步驟與方法 33-39
2.4.1 按勝任力因子獲得的技術分類 33-35
2.4.2 按勝任力因子獲得的邏輯關係分類 35
2.4.3 按勝任力模型的開發程序分類 35-39
2.5 國內外企業人力資源經理勝任素質模型理論研究成果 39-42
2.5.1 國外企業人力資源經理勝任素質模型理論研究成果 39-41
2.5.2 國內企業人力資源經理勝任素質模型理論成果 41-42