論文提綱需要說明論文研究的工作過程及所採用的技術手段或方法，也包括理論、假設或邊界條件等。以下是本站小編分享的工商管理碩士畢業論文提綱，歡迎閱讀借鑑。
論文題目：人力資本對區域經濟增長的作用及收斂性研究
我國自改革開放以來，取得了年均GDP超過8%的高增長率，被世界稱爲“中國奇蹟”。然而，伴隨着我國經濟的高增長，一些制約社會經濟發展的深層次矛盾也正在逐步浮出水面，區域發展非均衡問題就是其中之一。對於不同區域間經濟增長呈現的差異，新古典經濟增長理論和新經濟增長理論均給出各自的解釋。新古典經濟增長理論認爲，隨着時間的推移，在控制了地區人力資本投資，技術進步等條件時，地區間經濟增長差異會隨着落後地區更快的勞均資本增長率而逐步縮小，各地區人均產出水平最終將收斂於自身的穩態。而新增長理論則認爲，正是由於知識積累具有邊際生產率遞增的特性，發達地區必然會憑藉較高的人力資本存量和技術進步水平保持較快的經濟增長率，也就是說，地區間的經濟差異不一定能夠隨着時間的推移而消失。
可以說，經濟增長收斂假說中蘊藏着對區域經濟增長差異縮小的可能路徑。而人力資本差異如果是區域經濟增長差異的主要形成原因，那麼考察我國人力資本和經濟增長的區域差距現狀，探尋人力資本對我國區域經濟增長的作用機制差異，測度區域經濟增長中人力資本的貢獻大小，將對各地區依靠人力資本路徑縮小區域經濟差距提供理論借鑑和決策依據，這就是本研究的寫作出發點。
本文的主要研究內容分爲七個部分，第一章主要闡述了論文的研究背景和意義、研究目的和主要內容、研究思路與方法、研究創新之處;第二章從人力資本對區域經濟增長作用的相關理論和文獻進行了梳理，進而提煉歸納了人力資本對區域經濟增長的作用機制;第三章考察並分析了人力資本與我國區域經濟增長的現狀。運用成本法、教育指標法和綜合指數法測算我國區域及省際人力資本存量，並分析人力資本分佈差異的區域特徵。根據改革開放以來我國區域經濟增長差距的現實情況，考察我國人力資本與區域經濟增長的互動關係;第四章從盧卡斯的人力資本模型出發，將其拆分爲有效勞動模型和人力資本外部性模型。在有效勞動模型中，將人力資本擴展至教育和健康兩個方面，在人力資本外部性模型中，測算區域經濟增長中人力資本的產出彈性以及各生產要素對經濟增長的貢獻率。將教育和健康人力資本作爲控制變量，考察人力資本投資政策是否有助於改變區域經濟增長的收斂路徑。同時，本章嘗試運用中國居民營養健康調查數據(CHNS)從微觀視角驗證人力資本外部性的存在。第五章從人力資本透過技術進步影響全要素生產率增長，進而促進經濟增長這一間接作用機制出發，探討人力資本水平、人力資本結構、人力資本不平等對全要素生產率增長的作用。運用絕對收斂和條件收斂方法，探討改革開放以來我國全要素生產率增長的收斂性特徵。第六章摒棄傳統經濟學中經濟體間相互獨立的假定條件，在第四章和第五章經典數量模型的基礎上加入空間因素，實證檢驗了人力資本對我國區域經濟增長和全要素生產率增長的空間溢出效應。第七章是本文的主要結論和研究展望。
本研究有以下主要發現：第一，改革開放以來，隨着九年義務教育工作的開展和普及，我國區域間平均人力資本水平的`差距在逐步縮小，但由於地區內部較高層次勞動者人力資本差距的持續擴大，使得我國人力資本分佈的不平等主要來源於區域內部。第二，人力資本對我國經濟增長的作用機制存在明顯的區域差異。東部地區主要透過人力資本促進全要素生產率增長這一間接方式，作用於經濟增長;對於中部地區，主要依靠蘊含人力資本(包括教育和健康)的有效勞動投入，促進經濟增長;西部地區人力資本存量水平雖然比較低，但人力外部性對經濟增長的貢獻僅次於東部地區，說明西部地區平均人力資本水平的提高能夠形成知識溢出效應，促進要素邊際生產率的提高，從而拉動經濟增長。第三，運用中國居民營養與健康調查微觀數據(CHNS)，結果發現城市人力資本平均水平的提升不僅能夠提高低人力資本者的工資水平，還能夠緩解高人力資本者由於供求規律導致的工資水平降低趨勢。分區域看，沿海地區人力資本外部性效應要強於內陸地區，即我國及區域城市人力資本外部性的確存在。第四，人力資本對我國及區域全要素生產率增長具有積極的促進作用，不同類型的人力資本對全要素生產率的增長效應存在差異，人力資本不平等不利於全要素生產率的增長。第五，人力資本對區域經濟增長收斂和全要素生產率增長收斂的影響均表現出鮮明的門檻特徵，如果無法跨越人力資本發展的門檻值，區域經濟增長將收斂於各自的穩態，落後地區將會落入“低收入陷阱”。第六，考慮到地理空間上的相互作用，人力資本更傾向於透過促進全要素生產率增長這樣的間接方式作用於經濟增長。
摘要4-6
Abstract6-11
1 緒論11-17
1.1 研究背景與研究意義11-13
1.1.1 研究背景11-13
1.1.2 研究意義13
1.2 研究目的與主要內容13-15
1.2.1 研究目的13-14
1.2.2 研究內容14-15
1.3 研究思路與方法15-16
1.3.1 研究思路15-16
1.3.2 研究方法16
1.4 研究創新之處16-17
2 人力資本對經濟增長作用的相關研究綜述17-35
2.1 人力資本的理論梳理與內涵界定17-20
2.1.1 早期人力資本思想17-18
2.1.2 現代人力資本理論18-19
2.1.3 新制度經濟學中的人力資本理論19
2.1.4 人力資本的內涵界定19-20
2.2 人力資本對經濟增長作用的理論基礎與文獻綜述20-27
2.2.1 人力資本對經濟增長作用的理論基礎20-22
2.2.2 人力資本對經濟增長作用的機制構建22-24
2.2.3 人力資本對經濟增長作用的國外文獻綜述24-26
2.2.4 人力資本對經濟增長作用的國內文獻綜述26-27
2.3 人力資本對區域經濟增長作用的收斂性假說27-32
2.3.1 經濟增長理論中對收斂性的解釋27-30
2.3.2 經濟增長收斂性的檢驗方法回顧30-32
2.4 人力資本與區域經濟增長收斂性關係的研究進展32-33
2.4.1 國外相關研究進展32
2.4.2 國內相關研究進展32-33
2.5 文獻總結與評價33-35
3 人力資本與區域經濟增長差距的現狀考察與分析35-70
3.1 人力資本存量估算方法概述35-38
3.1.1 成本法35
3.1.2 收入法35-36
3.1.3 教育指標法36-37
3.1.4 綜合指標法37-38
3.2 我國人力資本特徵的區域比較38-57
3.2.1 經濟區域的界定38-39
3.2.2 區域人力資本存量的測度與比較39-49
3.2.3 區域人力資本分佈結構的測度與比較49-57
3.3 我國地區間經濟增長差距的成因和現狀描述57-64
3.3.1 我國區域經濟增長差距的成因57-59
3.3.2 我國區域經濟增長差距的現狀描述59-63