企業推薦給企業推薦信 篇1
尊敬的領導：
您好！
我作爲XXX先生在XX集團工作X年間的直接領導寫此推薦信。
XXX，XXXX年榮幸的成爲我們公司的一員，目前在生產部總裝車間二班負責鉗工工作。他優異的表現，使得我們班生產效率、產品質量都有了很大的提高。今年在評優活動中，經過二班成員一致的投票選舉，該同志成爲XXXX年度優秀員工。他的具體表現如下：
勞動紀律方面：能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，以嚴要求、高標準作爲自己是行動準則，這種精神感染了我們二班的所有人。
工作方面：兢兢業業、一絲不苟、銳意進取、開拓創新，任勞任怨，用默默無聞的工作精神來實現自己的承諾，把工作看成了事業，而不是事情，並且不放過每一個細節，他的工作態度改變了我們的工作質量。
思想品德方面 ：他是一個性格開朗、樂於助人的人，能夠環形思維，站在別人的立場上考慮問題，遇事冷靜。
以上就是他在XXXX年度中的表現，他的思想、務實的工作精神、工作作風值得我們學習，併爲我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力！故本人推薦XXX爲優秀員工。
企業推薦給企業推薦信 篇2
尊敬的XX公司領導：
您好，我謹作爲XX先生在XX集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。
今天的XX與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作爲一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。
對於他這四年來在公司所作出的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評爲集團6s優異獎等，我不作贅述，因爲這些只能代表他的過去。我將把我對他所瞭解的作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
在既往工作中嚴格要求自己，視客戶如親人，深得客戶及同事信任。工作中無任何差錯與事故發生，具有管理與技術雙方面綜合能力。 某某有很多具體工程管理的經驗，能勝任實踐工作。還注重總結經驗，撰寫論文4篇，其中某某雜誌發表論文2篇。
經過在公司的學習與鍛鍊，某某已經成爲一名符合時代發展要求、綜合素質較高的技術與管理複合型人才。
作爲XX先生曾經的領導、共勉的朋友，希望您看了這封推薦信後，加以考慮XX，他肯定是一棵好苗子，會成爲一名棟樑之才!
推薦人：_______
日期：_______
企業推薦給企業推薦信 篇3
XXX20xx年進入XXX公司策劃部。在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上爲公司爲部門無私地奉獻個人青春和力量。
20xx年XXX同被任命爲 資訊組組長。其工作是帶領 資訊組對XXX公司網站的全面升級建設工作。XXX公司網站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括XXX行業知識、計算機網絡和 商務相關知識、XXX公司商業運營的歷史沿革和未來規劃、公司企業文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關知識等等。而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步瞭解的過程。這些對項目組主管的職業素養提出了很高的要求。在這種情況下，XXX欣然接受了新的任務，多次組織項目組全體成員學習各方面新的知識、瞭解公司發展的歷程和現狀，使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態。該同志這份用於挑戰新事物、勇於承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。
在平時的工作中，XXX展現出了優秀的職業素養。她首先能夠身先士卒。經常帶領項目組成員在市場進行大量的走訪和調研。比如在收集商戶資料的過程中，XXX和小組成員一起走訪XXX公司的商戶。她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，瞭解商戶的需求和XXX公司的實際情況有助於使我們提高網站的實際運營效益”。
她善於團結同事，發揮每一個小組成員的特長，充分的展現了一名主管應該具備的溝通和協調能力。她經常跟大家說：“個人的優勢需要化爲團隊的優勢才能達到目的。”在她的帶領下，團隊成員集思廣益，對原有網站、其他XXX網站、其他有代表性的 商務網站進行了調研。透過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現階段公司網站發展主要目標是完善客戶資訊，提供資訊服務，提高公司的宣傳力度。擬定了第一階段具體可行的網站優化改進措施。並得到公司領導和部門同事的普遍認可。
XXX始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支援，具有強烈的事業心和責任感。在她的領導下， 資訊小組的工作有條不紊地開展。小組成員在XXX部門今年開始制定並實施的《部門員工考覈管理辦法》幾個月中，全部獲得優秀。
XXX始終重視提高項目組全體成員學習狀況，她經常會向團隊成員推薦相關的商業地產運營書籍，要求大家加強學習和補充專業知識，鼓勵大家既要努力做事又要擡頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。XXX透過自己的職業素養和個人素質獲得了小組成員擁護愛戴。
XXX還一直繼續兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。在她辛勤管理下XXX部門日常工作環境井欄有序，有效的配合了其它各個項目組的研發工作，得到了各個項目組成員的一致好評。
在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業務
聯繫網絡公司或相關單位的協調工作，XXX都能正確協調好各種關係，順利完成公司領導交辦的各項任務。在對外與業務聯繫單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位;在外出調研等公關場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。
我們一致推選XXX爲20xx年公司先進員工，並以她爲榜樣在今後的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，爲公司的發展貢獻自己的力量。
企業推薦給企業推薦信 篇4
某某同學是我所任教的大三下期專業課“課程名字”的學生。他每次上課時都在前排認真學習，與老師互動，學習的主動性和深入性，這點我非常欣賞。作爲一名本科生，他沒有滿足於所學的基礎知識，較早的進入實驗室瞭解實驗室的基本操作及實驗方案。有良好的學習能力和學習習慣。在專業實習中，也虛心認真，表現突出。
該生英語能力好，能適應以後閱讀寫作英語文獻，良好的英語運用能力將服務於他以後的研究生學習。
該生各方面全面，大學期間參加了學院的學生工作任學生會某部負責人同時參加各項活動比賽，獲得了很多獎勵。
某某同學嚴格要求自己，基礎紮實，對化學學科特別是高分子材料學科有濃厚的興趣，故推薦到貴校，希望貴校審覈透過。
推薦人：
企業推薦給企業推薦信 篇5
尊敬的領導：
您好！
我作爲XXX先生在XX集團工作X年間的直接領導寫此推薦信。
XXX，XXXX年榮幸的成爲我們公司的一員，目前在生產部總裝車間二班負責鉗工工作。他優異的表現，使得我們班生產效率、產品質量都有了很大的提高。今年在評優活動中，經過二班成員一致的投票選舉，該同志成爲XXXX年度優秀員工。他的具體表現如下：
勞動紀律方面：能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，以嚴要求、高標準作爲自己是行動準則，這種精神感染了我們二班的所有人。
工作方面：兢兢業業、一絲不苟、銳意進取、開拓創新，任勞任怨，用默默無聞的工作精神來實現自己的承諾，把工作看成了事業，而不是事情，並且不放過每一個細節，他的工作態度改變了我們的工作質量。
思想品德方面：他是一個性格開朗、樂於助人的人，能夠環形思維，站在別人的立場上考慮問題，遇事冷靜。
以上就是他在XXXX年度中的表現，他的思想、務實的工作精神、工作作風值得我們學習，併爲我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力！故本人推薦XXX爲優秀員工。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
企業推薦給企業推薦信 篇6
*先生／女士：
悉聞貴公司業夯正蒸蒸日上，前景更是一片光明。衆所周知，這樣的企業背後一定有一個優秀的管理團隊，而您作爲這個臥隊的核心成員，對企業的貢獻更是不言而喻。
相信您和我們一樣，認爲企業的員工出氣是一種強大的生產力，和您所在的管理團隊合力形成企業的核心競爭力。而員工的歸屬感是提高生產力的主要因素。有鑑於此，與優秀員工建立良好的關係自然成爲如今各大企業的一大工作重點。透過員工自選福利計劃令您的員工感受到公司的關愛，肯定是鞏固公司與員工關係的有效方法。
友邦保險願意和您一起，利用友邦保險數十年的員工福利發展方面的經驗，在不增加企業成本的前提下，全力提升貴公司員工自選福利計劃，從而提高生產力，爲貴公司的長期穩定的發展奠定堅實基礎。
我們十分樂意提供一個30分鐘的講座，讓您的員工們瞭解自選福利計劃的真諦，並和我們的專業人員一起爲自己“度身定做”一套福利計劃。當然，購買此項計劃的員工，可享有超值貼身的服務和便利。相信透過我們這次特別爲您安排的講座，您的員工必能感受到公司對他們的關懷，和公司“以人爲本”的精神。我們的專業人員會聯絡您，安排一個合適的時間，與您討論一下員工自選福利計劃的詳細內容。
若有任何問題，歡迎垂詢――(61882635)聯絡――一(朱劍)
助理副總裁 蔡永清
美國友邦保險有限公司蘇州分公司
20xx年 月 日
AIG美國國際集團成員
企業推薦給企業推薦信 篇7
尊敬的老師，
您好！
請允許我先把我們公司介紹一下，我們*******公司，是世界一流的技術用紙和創意紙的製造商，也是世界三大***生產商之一，在全世界有80家工廠，員工8,800名，年銷售額達30億歐元。我作爲****公司的CEO和公司的董事長，我也一直在關注着******先生的成長，現在，我謹作爲******先生在我公司工作5年的'領導寫此推薦信。 這五年來，我作爲他的上司，非常欣喜的看到他在事業上的日益進步和對我們公司所做出的貢獻。由於他出色的表現和對事業的忠誠，已經逐步從一個普通的辦公室職員升遷爲獨當一面的部門經理。今天的****先生與五年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化，而作爲一位外資企業的部門經理來講，這些變化亦是他個人在管理與業務能力上日趨成熟的真實體現。
******先生在20xx年6月加入我們公司，先後做過項目協調員、採購助理、供應鏈經理、採購及進出口部門經理等，不論從事哪個崗位，他都能腳踏實地的去努力做好。尤其在20xx年7月他臨危受命，被調往我們******浙江子公司擔任供應鏈經理，由於該公司剛剛被我公司收購，情況非常複雜，這個崗位也面臨着非常大的困難和挑戰，但他從無到有，克服了重重困難，在短時間內就建立了包括計劃調度、物資採購、物流及倉庫、進出口、客戶服務、產品開發等在內的供應鏈管理框架，招聘並培訓了各崗位的合格員工，建立了完善的操作流程和部門管理制度，並協助公司透過了ISO9001質量體系認證。這些都令我非常驚訝的看到了這個年輕人身上所具有的管理組織天賦以及良好的職業道德素養。由於工作出色，20xx年10月，*****先生被調回我們*******在山東的合資公司，擔任採購及進出口部部門經理。由於股東間的矛盾，導致合資公司運營出現問題，甚至一度陷入困境中。但即使在那樣的境況下，他也能夠一如既往的做好自己的本職工作，並且已經成爲我公司少數幾個核心管理層成員之一，並積極的參與到公司的重要決策制定和戰略規劃中來。
當然，這些只能代表他的過去。下面，我將從領導潛力、團隊工作精神及求學動機三方面對他做出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位具有領導潛力的人。儘管他現在只是一名公司部門經理，但是，我相信隨着他年齡和工作經驗的增加，再加上一定的培訓和引導，將開發他身上的這種潛力，一旦這種潛力被很好的開發，相信他能夠在企業管理方面上做出更大的成就。
他同時也具有很強的團隊工作精神。無論是他的下級還是同事，包括他的直接領導，都願意跟他合作共事。他的口碑在公司內也是相當不錯的。
當然，他也有些不足的地方，作爲一個年輕人，他的管理經驗還不夠全面，也缺乏一些系統的管理理論和知識，這些都需要繼續積累和學習，好在*****先生也是一名勤奮好學之人，他也認識到了自己的不足之處，也想在企業管理方面走得更遠。我知道，這就是他報考貴校，學習MBA管理的動機所在。
很多年之前，我也在澳洲讀過MBA，直到現在也受益匪淺。因此，我也認爲*****先生讀MBA也是非常必要的。作爲*****先生現在的領導，我期望他在將來能夠透過參加貴校的MBA學習來全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力，從我們公司角度講，我也推薦其參加MBA的學習，並會在時間方面大力支援他，希望他能夠學有所成，爲公司發展貯備人才，以便將來擔任更好的工作，從而攀登其職業生涯的新高峯！
順頌
商祺！
**********亞太區 總裁
********公司 董事長
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企業推薦給企業推薦信 篇8
××：
爲進一步加強全局基建工程項目管理，提高工程施工質量，確保工程施工安全，我單位結合項目建設情況，推薦××爲優秀施工企業。
××爲房屋建築工程施工總承包三級企業，具有環保工程專業承包三級、建築裝修裝飾工程專業承包三級、地基與基礎工程專業承包三級及市政公用工程施工總承包三級的資質。該公司具有專業的施工管理隊伍。
我單位的××工程等一些工程，均由該單位承建。在此施工期間，該單位施工現場管理人員配備合理，進駐現場的項目經理、工程師及其它 管理人員均能持證上崗。項目經理具有較強的管理能力，合理安排施工進 度，與現場施工人員同時進出工地，能夠嚴格遵守本單位的各項管理規定，積極配合我單位及上級管理部門的監督，能夠認真對待我單位的各類要求，及時反饋。對監理工程師指出的施工過程中存在的問題立即整改，並做出相應的回覆。
該企業以精心施工保質量，消除隱患保安全，合理安排保進度爲理念，確保工程的施工質量，能夠按照設計及規範要求施工。並由項目經理主持編制項目質量計劃，能夠體現從工序、分項工程、分部工程到單位工程的過程控制，且體現從資源投入到完成工程質量最終檢驗和試驗的全過程控。施工過程中，現場落實安全、質量、文明施工的管理目標，制訂了安全、質量、文明施工的方案及措施，配備專職的安全員，並對現場施工人員進行進場教育，做到培訓上崗，儘可能的消除一切安全隱患。
施工全過程由項目經理統一組織，統一協調各專業的交叉施工，明確專業工種交接日期，加強重要環節的控制，加強和業主的聯繫，確保工期。項目經理部按總計劃工期，分階段、分專業進行控制，安排好平行、交叉施工，並根據實際工程進展情況，不斷調整進度計劃，能夠採取必要的趕 工措施，確保工程如期完工，履行合同中的各項約定。
此致
敬禮
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