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論《三國》的人才招聘05-09
應屆畢業生人力資源網訊人才可以流動，一方面可以使文臣武將們得以發揮他們的聰明才智，另一方面因爲擔心人才競爭，君主使出百般手段。三國初期，董卓佔洛陽之時，十八路諸侯並起。一時間，人才迭出。然而與當今類似，唯有目標明確...
高績效人才面試過程的掌控05-10
應屆畢業生人力資源網訊企業的中進階人才更是資源中的資源、核心中的核心，在很大程度上關係着企業現在的發展態勢及未來的發展前景。中進階人才來源的渠道主要有兩個，一是企業內部培養，二是對外招聘。一般而言，透過內部培...
人才成爲旅遊行業“華麗轉身”關鍵12-31
“長期以來‘走馬觀花’、‘到此一遊’的旅遊形式目前正在發生轉變，遊客體驗休閒、度假文化，追求精神享受的時代已經到來。目前重慶的旅遊業正面臨轉型。”重慶市總商會旅遊商會會長、重慶中旅集團董事長劉放語氣凝重，目...
作爲HR必知的人才招聘十大捷徑05-09
1.建立和充實企業的人才庫在企業選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網絡的招聘廣告後打電話應聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。企業惟...
企業如何結合戰略來進行人才自主培養01-04
企業人才的發展無外乎兩種選擇：自主培養與外部挖人。但凡成功的中大型企業都更願意自主培養人才。透過日常接觸到的企業，筆者總結髮現，凡是注重自主培養人才的企業比外部挖人的企業走的更穩健、更基業長青。其實很多企業...
濟南人才落戶買房還需要社保嗎01-02
社會保險（SocialInsurance）是指一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。以下小編爲大家整理了濟南人才落戶買房還需要社保嗎的相關內容，希望對大家有所幫...
用人單位選拔人才的標準01-04
感覺我們80後的很多人都充滿拼搏的鬥志，但是在具備一定的工作經驗之後，想向更高的層次去發展，發現招聘管理者的資訊都限定死了工作年限和年齡，這種沒有實際衡量價值的標準，把我們都擋在了門外，不禁問一下這世道怎麼了?顧問:...
IBM:換種方式攬人才01-05
隨着2008年IBM提出智慧的地球戰略，這間國際性的大公司猶如一隻巨大的章魚，觸角越來越長，所涉及的業務也越來越廣，智慧的地球無所不包，智慧的成長便是其中一項人才培養戰略。僅以數據分析業務來看，在過去的五至七年中，IBM投資...
人才招聘三絕招05-09
人才招聘三絕招招聘是企業人力資源管理活動的一個重要的組成部分，是滿足企業人力資源需求、幫助企業提升績效的重要手段。在招聘工作中，我們常常被一系列問題所困擾，其中三個最核心的困擾是：缺乏崗位體系、缺乏識人手段、...
重慶五大領域急需各類人才40萬人12-30
新華網重慶１月７日電（記者程正軍）重慶市人事局近日發佈的.《重慶市人才資源現狀研究》顯示，目前重慶市人才資源大部分集中在機關、學校、醫院、研究院所等行政事業單位，分佈在工業、農業、商貿等實業領域的人才資源較少。未...
石家莊行唐縣人才綠卡申請流程01-03
綠卡這個詞起源於美國，因爲最早美國的永久居留許可證是一張綠色的卡片，隨着設計的'變化已經更新了20個版本，但是綠卡這個名稱一直被保留了下來。2010年5月綠卡又重新變成了綠色，一改之前的白底加黃綠色花紋。以下是小編...
深圳真彩人才市場簡介門票：5元/次深圳市真彩人才市場是經深圳市人事局、工商行政管理局批准、註冊登記的合法人才中介機構。真彩人才市場位於平湖廣場、平湖文化中心（即平湖會堂）。平湖廣場容納萬餘人，周邊彙集深圳物流基...
來自北京市人事局的消息，２００３年第一季度，首都人才市場依然十分興旺。從對學歷的要求情況看?本科以上學歷的需求數佔需求總數的７１．２７％，對大專以下學歷的需求數佔需求總數的２８．７３％。??據統計，期間全市人才市場共舉辦大中型人才招聘洽談會１５場（...
綜合性合格人才的求職信範文01-03
尊敬的XX領導：您好!感謝您在百忙中給予我關注，當你翻開這份求職材料的時候，你已經爲我開啟通往機遇與成功的大門，希望它能給你一份怦然的驚喜。我相信它能夠有助於您在激烈的市場競爭與知識經濟的大潮中尋找到綜合性的合...
海淀區離單位超15公里可申請人才公寓嗎01-06
人才公寓是指專項用於人才就業的生活配套租賃公寓，解決人才在某地創業的短期租賃和過渡週轉用房。接下來由小編爲大家整理出海淀區離單位超15公里可申請人才公寓嗎，希望能夠幫助到大家！海淀區離單位超15公里可申請人才公...
2012年建築節能環保人才是熱門12-31
綠色節能建築行動方案的即將出臺，也拉開了我國巨大的建築節能市場，這必將帶動相關產業的人員需求。現在就已經有企業在招聘職位時標明需要具備環保建築或綠色建築等相關從業背景。數據顯示，2011年，建築材料工程師、節能環...
人才招聘必需邁過的7道坎01-04
公司應十分重視人才對於企業發展的作用，在人員招聘方面，更是嚴把甄選關，從面試入手，透過七道人性化的選拔，甄選適合的人才。一、透過事業說明會，讓候選人瞭解行業發展現狀。和一般的公司在篩選簡歷後直接進行面試的方式不同...
鄭州人才生活補貼申請入口01-02
落戶鄭州的人才，連續繳納三個月社會保險，可申領青年人才生活補貼。以下小編爲大家整理了鄭州人才生活補貼申請入口的相關內容，希望對大家有所幫助！鄭州人才生活補貼申請入口1、“鄭好辦”APP：下載“鄭好辦”APP裏面，然後點...
如何將人才招聘做細 招聘選拔05-09
如何將人才招聘做細_招聘選拔春節剛過，又到了企業繁忙的用人招聘之時。如何讓招聘產生實效？如何讓人才招聘推動企業可持續發展？如何讓招進來的人才能滿足崗位之需，來之能戰？禹志要說：人才招聘重在細節。招聘工作人人能做，爲...
創業公司的人才戰略“人”是最關鍵部分05-10
引導語：現在人才強國纔是根本，因爲人是公司不斷髮展與進步的最關鍵部分。創業公司的人才戰略人是最關鍵部分前不久，聽了資深創業人查立的一個講座，其中有這麼一個觀點：創業不是用錢就能堆得出來的，人也是創業中最關鍵、最重...
國內外技術人才的區別05-10
微軟作爲全球軟件業巨頭，豐富的創造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環，是什麼造就了微軟的長盛不衰？帶着這些問題記者採訪了微軟中國研發集團的人力資源部總監Mr.PatrickSullivan（中文名：蘇睿文），由他爲我們揭開微軟人才戰略...
企業招聘人才的四大戰略01-04
第一，要轉變思想意識，明白分配纔是第一生產力。如果你不捨得把財富與員工分享，只想找一些打工者幫你賺錢，你就要事必躬親，什麼事都要自己管。這樣做雖然省了一些錢，卻非常辛苦，而且永遠也做不大，老闆們需要學會計算時間成本。...
人才管理模式解析之導師制01-04
職場裏傳統的師徒制正在以另外一種方式延續，"師傅"這個聽了幾十年的稱呼漸漸被另一個西式的、神祕的詞彙取代——導師。同時，它也被賦予了新的含義。作爲人才管理的一種新模式，相信有很多地方都還讓大家迷惑。...
如何識潛力人才05-10
如何識潛力人才在現今經濟不景氣、資源有限的情況下，企業無疑會在它們認爲有能力引領公司的人才身上投注更多的精力。這項工作的重要性在當下有增無減。而擺在管理者面前的挑戰是，高潛質人才的標準應該如何衡量？在全球管...
企業人才的冰山結構01-04
在這裏，應屆畢業生的小編爲你搜集到了HR文章，敬請收看!本站;所謂的人才冰山結構，是我在自己編創的MMM管理模式中的一個人才結構模型。其實，沒什麼神祕的，說白了，也就是把語言轉換成圖形，以便更好地理解的一種表達方式。但是，...