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項目熱門未必適合自己12-22
老王是一家中外合資家電製造企業的人事經理，前不久，企業決定爲提高員工素質進行基層員工培訓。老王搜尋近期熱門的培訓項目，發現一項名叫“中國藍海戰略”的培訓課程很火，就不惜巨資爲員工請來了培訓講師。但沒想到培訓效...
動輒跳槽未必能提升自我11-11
那應該怎樣看待工作不久就跳槽的大學畢業生呢?麥可思研究院執行院長郭嬌認爲，對於這個羣體而言，關鍵是不要動輒就跳槽，而是要把這種消極的、逃避的`做法轉變爲一種持續改進的積極行爲。提升自我可以透過多種途徑來完成，離...
中小企業人才觀透視：適合的未必是人才02-12
適合的纔是人才，這是中國企業界近幾年比較流行的觀點。這種人才觀放在大企業身上沒有什麼問題，但對尚未建立起強有力的企業文化與統一行爲方式、完善作業流程的中小企業來說，就非常值得商榷，在中小企業中適合的未必是人才...
盲目投簡歷未必有收穫11-21
盲目投簡歷未必有收穫見首不見尾的應聘隊伍、場內飛撒的求職簡歷、應屆生焦急彷徨的眼神，成爲當日一幅幅生動鮮活的畫面。這是記者近日在華東師範大學2008屆畢業生招聘會上看到的場面。在這羣畢業生看來，只有擠過摩肩接...
中國學生未必素質降 外企誇大英語要求07-15
113749>國際先驅導報特約記者陳塵報道每個週末，曹建都會到北京一家著名的外語培訓機構練習口語，他的目標很簡單，“口音標準、表達清楚”，這是因爲2個月後他將去所在企業的美國總公司工作一段時間。但是當記者詢問曹建對“...
強勢的人未必是強者02-23
1、強勢的人未必是強者。真正聰明的人，是懂得如何讓自己委屈求全的人。剛者易折，柔則長存。曾有人說：“任性是事業最大的敵人。”伴隨着年齡增長，我們應該學會完善自己的個性，控制自己的情緒，莫過度任性而爲。雖然這有點痛...
在哪跌倒，未必要在哪站起來04-14
老同學聚會，一位許久不見的男生進門就宣佈：我換工作啦!這位男生是班上學習最好的幾個人之一，畢業就考了公務員。那個年代的公務員還是香餑餑，想從千萬人中脫穎而出，並沒那麼容易，所以聽說他考試成功時，大家還是很羨慕的。誰...
“低就”未必低人一等04-02
戴着手套的貓，抓不到老鼠。20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好臺灣市場。打算正式進軍臺灣島之前，他們需要在當地先培訓一批進階幹部，於是進行公開的招考甄選。由於要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業家都未能透過。...
難能未必可貴勵志故事05-27
以公司冠名的攝影比賽吸引了一大批參賽作者，我們特意邀請了一位德高望重、在國內屢獲大獎的老攝影家做評委會主席，把我們初選出來的一些作品請他過目。他的目光停留在附在作品的一張信箋上，良久才擡起頭來問我們：“這是他...
華聲在線總編輯孫虹鋼職場網進階職業諮詢師奕丞先生訪談要點：·就業難供需方在資訊上、諮詢上不是達成一種匹配·爲什麼一些企業不太願意招大學生呢？·要你的形象去幫助你實現某種目的·大學生要不要做職業規劃，要做什麼...
關於讀書未必有益的名言03-08
書到用時方恨少，事非經過不知難，那麼關於“讀書未必有益的名言”有哪些呢？一起來看看吧！1、儘量少看歷史書！因爲都是謊言！2、讀萬卷書不如行萬里路。3、書猶藥也，善讀之可以醫愚。4、不好的書也像不好的朋友，可能會把你戕害。...
勵志故事：上不了大學，未必腳下無路03-08
大學固然神聖，可大學生到了找工作時，纔會想起天之驕子一年就有五百萬之多，相當於歐洲一個國家。站到一處，螞蟻一樣多，何驕之有?悠悠萬事，惟此爲大，殊不知飯碗未必只有這一種。能上大學則上，上不了大學，未必腳下無路。要生存，想...
看得太遠未必就好勵志文章10-04
《我與地壇》的作者史鐵生爲我們大家所熟知。他1972年因病致雙腿癱瘓回到北京。1979年開始發表作品。“活到最狂妄的年齡上忽地殘廢了雙腿。”在20世紀90年代，受到後現代精神的影響，正常的人們，也不由得在爲人活着的“意...
人多未必力量大-職場勵志08-26
人多未必力量大_職場勵志有一家企業準備淘汰一批落後設備。董事長說：這些設備不能扔，得找個地方存放。於是專門爲這批設備建了一間倉庫。董事長說：防火防盜不是小事，應找個看門人。於是找了個看門人看管倉庫。董事長還說：...
面試透過未必等於求職成功02-08
面試極像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，單位則希望能找到優秀的員工。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試...
高薪未必留得住人才11-02
高薪就一定能夠留住人才嗎?小編告訴你未必，下面是職場勵志文章分享高薪未必留得住人才歡迎大家閱讀!高薪未必留得住人才我們幾乎所有的老闆都明白一個事實：在日益激烈的競爭中生存下去的唯一機會就是獲取人才。連馮氏經...
職場荒廢專業，人挪未必活07-05
下面是一篇題名爲《職場荒廢專業，人挪未必活》文章，僅供參考。調查顯示，中國人更換工作的頻率已經越來越快，平均5年換一次工作。青年人跳槽的頻率還要快得多。社會固然需要一定的複合型和通用型的人才，但社會經濟的健康發...
今年黃金理財產品發行暴增今年以來，國際金價震盪加劇，繼金價逼近1800美元后，上週金價創下近年來的最大單日跌幅。與此同時，黃金理財產品的發行數量卻暴增。近期，多家銀行連續推出關聯黃金的理財產品，但在投資策略上卻各不相...
失去的未必是最好的人生感悟05-26
這是關於一篇故事所引發出來的思考。說抓猴子的獵人有一種抓猴子的好方法，就是製作一個箱子，在箱子裏裝着幾顆香蕉。箱子頂部用一塊木板蓋着，木板上留一個孔洞讓猴子可以伸手去拿香蕉。可是這個洞的大小恰恰適合一個猴子...
心理詞典：人多未必效率高07-14
一羣螞蟻發現食物，會將食物往各自的方向拖動。但往往每隻螞蟻都沒少費勁，食物卻紋絲不動或原地打轉。這就是華盛頓合作定律，源於美國心理學家拉塔內和巴利發現的旁觀者效應：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人永難成事，即...
製作英文簡歷未必能“加分”07-09
爲了顯得與衆不同，求職時需不需要準備一份英文簡歷呢?前天，湖北大學就業與職業發展協會請來某英語培訓機構的外教來給大學生們支招。外教建議畢業生們，英文簡歷不是中文簡歷的翻譯本，製作不好甚至會適得其反。該校國際貿...
下一份工作也未必完美07-01
以下文章來源於：應屆畢業生職場勵志網一個人辭去原有的令人沮喪的工作，然後在第二份工作中取得了難以置信的成功，類似的勵志故事我們都聽說過，至少是在電影裏看過。不過我們要談的話題更加切合實際：當你做着一份令人沮喪的...
批評良藥未必皆苦口04-02
1.金無足赤，人無完人金無足赤，人無完人。人生在世，孰能無過?若有過錯，即使有自知之明，不文過飾非，但對過失的性質、危害、根源等的分析反思，總不如衆多的旁觀者清。我們需要真誠的讚美，也需要善意的批評。讚美是鼓勵，批評是督...
工資高低與大學學歷未必有絕對關係04-08
萬般皆下品，唯有讀書高。在國人的潛意識中，白領的工資應該比藍領高。然而，在北美生活多年的朋友告訴我，加拿大超市收銀員工資約爲8加元/小時；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元/小時。後臺職員則在20加元/小時。不過，空調...
世界銀行：基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因爲世界銀行認爲，對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。微軟：尋找聰明...