主任、各位副主任、各位委員：
我叫本站，現任中共古縣縣委組織部副部長、人社局局長，根據縣人大常委會通知精神，現將全年履行職責及完成建帳任務情況彙報如下，請予審議。
一、年初建帳情況
1、認真貫徹落實《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《公務員法》、《行政許可法》等各項法律法規，全面推行行政執法責任制，督促工作人員依法行政。
2、堅決執行落實人大決議、決定，按時辦理和答覆代表議案、建議，並認真加以整改。
3、圍繞發展大局，按時完成各項工作：一是要促進充分就業。實施更加積極的就業政策。二是要健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系。三是合理調整收入分配關係，加快推進事業單位績效工資實施工作。四是深化人事制度改革，加快事業單位人事制度改革。五是構建和諧勞動關係。六是進一步規範各項審批程序及檔案管理工作，推進依法行政。
4、加強學習、提高素質，加強領導班子和幹部隊伍建設。
二、關於年初建帳任務目標完成情況
(一)不斷提高服務水平，努力促進多種形式再就業
1、紮實開展 “春風行動”、“民營企業招聘周”等專項活動，辦理各項求職300餘人。
2、加大勞務輸出力度，與30多家單位達成長期用工協議，發放就業證2535本，爲2361人提供就業崗位，城鎮登記失業率控制在0.4%以內。
(二)開展職業技能培訓、鑑定工作，搭建就業新平臺
全年爲4373名職工進行了崗前技能培訓，爲353名從業人員進行了技能培訓、鑑定;組織15名技能人才參加了臨汾市 “思麥爾杯”職業技能大賽;對180名具有創業意向的人員進行了SYB創業培訓帶動就業360人。
(三)全方位、多舉措，社會保障工作穩步推進
1、積極部署，狠抓措施，確保新型農村社會養老保險工作四到位。目前全縣參保32620人，領取養老金7455人，實現村村覆蓋，農村適齡農民參保率達到90%以上，今年收繳保費879萬元，發放養老金500餘萬元，超額完成市定任務。
2、城鎮居民養老保險的正式啓動，實現了社會保險城鄉全覆蓋。截止目前，已登記城鎮居民1370人，發放養老金34萬元，參保1009人，收繳保費23萬元。
3、根據《解決未參保集體企業退休人員基本養老保障問題》等檔案精神，企業養老保險管理服務中心狠抓擴面徵繳、**工作，實現社區管理服務率達100%;爲 25名超齡人員辦理了一次性養老保險補繳手續。截止目前，企業保險參保人數，淨增參保人數，徵繳基金金額等指標都超額完成市定任務。
4、失業保險管理服務中心在工作中實行分片包乾，責任到人，定時間、定任務、定工作目標，做到大戶不放過、小戶不漏掉。截止目前，徵繳基金金額，參保人數都超額完成全年任務。今年，共發放失業保險金23.5萬元，醫療補助金2.3萬元，臨時價格補貼8580元，發放率100%。
5、根據《關於實施醫療、生育保險市級統籌的通知》檔案精神，醫保中心提前完成了市級統籌工作。目前全縣醫療保險參保人數、新增參保人數、徵繳基金金額都提前超額完成目標任務。生育保險參保5500人，徵繳基金36萬元，完成任務的120%，報銷了生育住院費8萬餘元。
6、工傷保險管理服務中心加大對新《工傷保險條例》的宣傳，共發放宣傳資料、撲克、紙杯等1000餘份，實現了市級統籌網絡管理。截止目前，參保人數 13551人，完成全年任務15000人的90%，共徵繳基金670萬元，完成任務的260%,認定工傷87人，支付工傷待遇200萬元。
7、截至目前，機關事業養老保險中心共有在職參保4175人，退休參保642人，完成任務的122%，共徵繳基金2200萬元，完成全年任務的106%，支出基金1900萬元。
(四)積極探索，不斷規範人事人才工作。
1、全面做好公務員管理工作。一是開展幹部檔案集中清查整理工作，完成了400餘份檔案的審覈整理。二是做好公務員日常管理，完成400餘名公務員日常登記上報工作，爲下一步公務員日常登記奠定了良好基礎。三是認真做好軍轉幹部解困維穩工作。根據上級檔案精神，對6名企業軍轉幹部進行了慰問和體檢，調整了生活困難補助標準，併爲其子女安排了公益性崗位。
2、不斷加強收入分配調控。(1)對全縣政府系統幹部職工3227人，進行了工資正常晉升審批;調整兌現了全縣3000餘名機關事業單位工作人員的艱苦邊遠地區津貼標準，審批了機關事業單位一般人員2100餘人年終獎和取暖費。(2)爲2011年分配、調動、考錄、退休、遺屬補助等各類人員共184人及時辦理工資審批手續(3)重點抓了義務教育學校及公共衛生和基層衛生事業單位獎勵性績效工資的審批及發放辦法的實時跟蹤，妥善做了其他事業單位績效工資的實施。
3、加快事業單位人事制度改革。一是繼續落實事業單位崗位設定工作。我縣向市局累計上報170家單位，2490個崗位。目前，市局已備案覈准1887個崗位。二是加強專業技術人才隊伍建設，今年，全縣有57名事業單位進階專業技術人員參加了知識更新輔導，完成了計算機培訓、考試報名60人次，職稱外語考試報名40餘人次，經濟師報名50餘人，工人技術等級考試審覈300人次。三是開展了機關及事業單位工人技能等級考評工作。完成300人次的工人等級考試報名審覈工作。
4、規範管理，加強人事代理工作。全年共接受大中專畢業生學生檔案共150餘件，其中辦理人事代理比例達65%。
(五)加大行政執法力度，全面推進依法行政
1、大力宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》等各項法律、法規，共發放宣傳資料10000份;辦理各類用工手續7493份，勞動備案率、勞動合同簽訂率達到95%。
2、開展了 “春暖行動”專項執法活動，共檢查用人單位82戶，涉及職工9345人，補籤勞動合同659份，督促用人單位依法參加社會保險716人，下達各類法律文書148份;現場監督發放農民工工資1520萬元。接待羣衆來訪百餘人次，解決拖欠工資432萬元;受理仲裁案件39起，結案33起，在審6起。
(六)加強學習，提高素質，深入紮實地開展各項活動
透過開展活動，抓好學習，不斷加強自身建設。一是按照縣委要求，紮實開展“兩創三爭” 、“三基”工程暨“四加強三提升”等活動。二是進一步完善落實黨風廉政建設責任制，透過靈活多樣的形式，教育全局幹部職工正確行使權力，保持頭腦清醒，做到警鐘長鳴。三是深入開展政風行風建設，把創建省級人社系統視窗單位同創先爭優活動、政風行風建設共同部署、協同推進。四是走出去，讓業務骨幹參加省、市組織的業務培訓學習，增強業務工作能力。五是開展豐富多彩的娛樂活動和黨員獻愛心活動，激發大家積極向上的工作熱情和助人爲樂的道德風尚。六是集中開展了衛生集中整治和機關作風效能集中整頓活動，使大家進一步統一思想，凝聚力量，轉變作風，改進工作，在機關形成了風清氣正、人人想幹事、願幹事的濃厚氛圍。