篇一：市人事局實施婦女兒童發展規劃述職報告
我市婦女兒童發展規劃頒佈實施九週年，正是實施婦女兒童發展規劃的終達標評估衝刺之年。市人事局在市委、市政府的領導下、在市婦兒工委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞《兩規劃綱要》，積極貫徹“男女平等基本國策”和“兒童優先”原則，用科學的發展觀統領《規劃》的實施工作，正確履行工作職責，突破工作的重點和難點，確保了各項工作任務的順利完成。
一、明確任務，推進婦女兒童發展規劃的實施
1、保證人員，明確責任。我局作爲婦兒工委的成員單位，明確了一名副局長擔任婦兒工委成員，分管本單位的婦兒工委工作， 確定了1 名對外聯絡員，以協助成員開展工作，負責本單位與市婦兒工委辦公室及其他成員單位的日常工作聯繫。認真落實工作職能，做到將婦兒工委工作同人事工作同佈置，根據業務處室及下屬事業單位的職能，把婦兒工委工作分解到位，要求各處室把工作任務納入年初計劃，積極履行職責，確保婦女兒童發展規劃的目標任務如期完成。
2、內外協調，做好落實。制訂本部門實施兩個規劃的工作計劃，針對兩個規劃實施工作及婦女兒童重點難點問題與職能處室進行調查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支援時，既堅持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進行。安排相關人員參加市婦兒工委組織的工作會議和統計監測培訓，加強業務學習，提升服務水平。及時做好本單位婦女兒童發展規劃目標所需要的數據收集，建立健全統計臺帳，按要求及時報送相關材料到市婦兒工委辦公室。
二、抓住契機，宣傳男女平等基本國策
1、關注重點，形成共識。圍繞本單位工作的重點，營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。 抓住慶祝“三八”、“六一”節等契機，開展有關宣傳活動，使男女平等政策深入到幹部職工的思想中，使婦女兒童發展規劃得到更好的貫徹和實施。
2、協調推動，保障維權。協調推動本單位做好維護婦女兒童合法權益的工作，本單位規章制度的制定和執行時，始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權益的舉報時，及時調查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權工作。
三、強化監督，促進規劃目標的全面實現
根據本單位的工作職能，要求各業務處室在工作中始終貫徹男女平等、禁止性別歧視，對所屬事業單位的婦女兒童發展規劃貫徹落實情況進行監督檢查，保證了規劃目標的全面實現。近幾年來，我們在貫徹實施婦女兒童兩規劃所做的工作，主要概況如下：
1、在機關（事業）單位人員工資待遇審批工作、專業技術人員職稱評審等日常管理工作中，始終堅持同工同酬的原則，做到男女平等，禁止性別歧視。我市500 家機關事業單位中，人事幹部有80%以上爲女同志，碰到有孕在身的女同志前來辦理業務時，工作人員都會以人爲本，給予特殊照顧，優先爲其辦理業務，並向其他同志做好解釋工作。
2、在人才開發、軍轉安置等方面，從2003年以來，我市安置軍轉幹部1045名，隨調家屬235名，安置工作不分男女，均實施指令性安置。自2006年以來，根據省有關檔案精神，已連續3年共招募304名大學畢業生，未設立男女性別規定。2008年，根據市委、市政府《關於進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見》（洪發〔2007〕30號）精神，分兩批共引進“重點高層次人才”160名，未分男女崗位。
3、高層次人才選拔注重女性比例。佈置工作中不搞性別歧視，專家評審中注重女性比例，人才培養中關注女性人才。近五年來，享受政府特殊津貼專家72人次，其中女性17人，包括“國貼”專家1人、“省貼”專家1人、“市貼”專家15人。250名“521”學術技術帶頭人中，女性佔55名。300名“市優秀農村實用人才”中，女性佔18名。幹部出國（境）培訓學員選拔專門提出要照顧女學員選派。
4、在我市公務員考錄和事業單位招聘工作中，認真貫徹男女平等、禁止性別歧視的原則。在考錄計劃申報時，除特殊職位外，職位條件一律不得設定限定男女性別等歧視性條件；在面試過程中，我們採取“雙抽籤、雙把關”的方式，紀檢部門全程監督，考官和考生分別抽籤決定考場和麪試順序，確保面試公平公正，避免因性別差異而導致面試分數的不公平；在錄用環節中，嚴格按照分數從高到低依次錄用，杜絕在錄用環節中重男輕女的現象，確保在公務員錄用中男女平等。
5、針對我市農村鄉土人才的現狀，在組織開展農民技術人員職稱評定工作時，我們貫徹“男女平等”的原則，加大了職稱政策的宣傳力度，鼓勵廣大鄉土人才申報評定農民技術職稱，並傾向一線婦女專業技術人員。
篇二：市人事局實施婦女兒童發展規劃述職報告
在自治區紀委監察廳、地委行署的正確領導下，地區紀委監察局領導班子團結帶領全地區各級紀檢監察幹部，認真貫徹落實黨的十八大和中央紀委、自治區紀委一系列會議精神和安排部署，圍繞中心、服務大局、積極作爲，深入推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作，爲推動地區跨越發展和長治久安提供了有力的政治保證。
一、加強班子自身建設，努力提升領導能力和執紀水平
一是加強思想政治建設。按照地委統一部署和要求，地區紀委監察局班子深入開展“創先爭優”活動，在系統內廣泛開展建設學習型紀檢監察機關活動，舉辦了紀檢監察幹部理論夜校，營造了良好的學習氛圍和環境。班子成員用科學發展觀指導反腐倡廉實踐、工作中“創先爭優”的主動性和自覺性進一步增強；認真組織地區各級紀檢監察幹部深入學習十七屆中央紀委第七次全會、自治區紀委八屆一次、二次全會、自治區第八次黨會精神；深入學習黨的十八大精神，重點學習領會了胡錦濤、溫家寶等黨和領導人和自治區黨委關於全面建設小康社會、加快推進新疆跨越式發展和長治久安的一系列重要檔案精神，全面把握中央、自治區、地區經濟社會發展以及反腐倡廉建設形勢，統一了思想認識，推動了工作。
二是認真執行民主集中制。班子成員能認真落實紀委委員會議事、決策制度，嚴格執行集體領導和個人分工負責相結合制度，堅持重大事項集體研究決定；認真落實民主生活會制度，開展批評與自我批評；班子成員能各負其責、坦誠相待，自覺維護大局，維護班子團結，加強相互溝通，充分發揚民主，集中集體智慧，增強決策的科學性和執行力，形成緊密配合、互相支援、團結共事的整體合力。
三是加強作風建設。班子成員能堅持聯繫基層制度，深入基層和羣衆，真心實意地幫助基層解決實際困難。認真開展工作調研，深入研究分析反腐倡廉建設中的新情況新問題，及時解決重點難點問題，及時總結和推廣基層創造的好經驗好做法，以改革創新的思路、改革創新的工作方法，推動紀檢監察工作創新發展，在建立和完善地區反腐倡廉建設制度和工作機制上取得了新的成效。重點在加強和完善黨風廉政建設責任制、深入推進黨務公開、全面推行廉政風險防控、大力加強機關效能建設、政府績效管理等方面，進行了改革和創新，開創了工作新局面。
四是加強勤政廉政建設。班子成員熱愛本職工作，能帶頭加強廉政和勤政建設，以身作則，勤勉工作，嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格遵守紀檢監察工作紀律尤其是辦案紀律和保密紀律，認真執行領導幹部廉潔從政的各項規定和制度，自覺接受羣衆監督，做到了秉公用權，廉潔從政，班子成員沒有發生任何違紀行爲。紀委監察局班子能嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等4項監督制度，真正做到把好選拔任用幹部的廉政關，特別是嚴格本委局機關選拔任用幹部的標準，率先做到積極營造風清氣正的選人用人環境。
二、協助地委抓好黨風廉政建設責任制落實，組織協調和監督檢查職能得到有效發揮
紀委班子能認真履行職責，協助地委行署始終堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作作爲黨的建設的一項重要政治任務，擺在突出位置，以黨風廉政建設責任制作爲總抓手，不斷推動地區反腐倡廉各項工作深入開展。對中央、自治區召開的有關黨風廉政建設和反腐敗工作的重要會議、部署的重要工作，認真組織學習和傳達貫徹，結合地區實際，研究和提出具體的貫徹落實意見，爲地委決策提供決策依據；加強對地區黨風廉政建設和反腐敗各項工作的組織、協調和落實，加強監督檢查，確保各項任務落到實處。及時研究解決黨風廉政建設和反腐敗工作遇到的困難和問題；按照地委要求，年初及時安排部署反腐倡廉建設各項工作任務，年中督促落實，年底開展檢查和考覈。
一年來，地區紀委監察局班子圍繞強化任務分解、檢查考覈和責任追究，進一步完善責任制檢查考覈評價和結果運用體系。規範了檢查考覈程序，強化了考覈措施，突出對責任制落實全過程和階段性成效的考覈。對縣（市）實行日常考覈、年終考覈和社會評價，對地直各部門實行季度考覈、年終考覈和社會評價，增強了檢查考覈的效力。年初研究制定了《哈密地委、行署領導班子成員2018年黨風廉政建設責任分解》、《地區機關貫徹落實2018年反腐倡廉工作任務的分工意見》，73個部門（單位）同地區分管領導簽訂了黨風廉政建設責任書，各縣（市）、各部門增強了責任書的針對性、操作性、實效性，把責任制落實情況、考覈結果納入領導幹部的工作實績檔案，加大了對“第一責任人”履職情況的問責力度。年終班子研究審定了《2018年度推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制情況檢查考覈方案》，同地委幹部年終考覈一併對全地區推進懲防體系建設和落實責任制情況進行了檢查考覈。
三、認真履行職責，深入推進反腐倡廉建設各項工作，保障和推動地區跨越式發展和長治久安
2018年，地區紀委班子全面落實科學發展觀，按照中紀委和自治區紀委的部署要求，創新思路，強化措施，推動了反腐倡廉建設各項工作取得了新進展、新成效。
一是加強監督檢查，保障和推動科學發展。加強了對黨員幹部遵守政治紀律、維護社會穩定情況的監督檢查，保障中央、自治區關於維護新疆穩定決策部署的貫徹落實。健全完善了對中央支援新疆發展政策落實情況和河南援疆項目建設和資金使用情況進行監督檢查的各項制度，增強了監督檢查效果，保證了財政投資安全、透明、高效管理和使用。圍繞地區重點民生項目和社會熱點進行監督檢查，促進了地區爲民辦的22大類、96個項目的重點民生工程順利實施。深入推進地區工程建設領域突出問題專項治理，組織開展了黨政機關事業單位公務用車專項治理和“小金庫”治理長效機制建設，建立了多部門日常監管和協調工作機制。
二是深入開展黨風廉政宣傳教育，促進領導幹部廉潔從政。透過開展領導幹部廉政教育培訓、述職述廉、廉政法規知識測試、通報大要案件、第十四個黨風廉政教育月活動，加強了對廣大黨員幹部的理想信念教育、黨性黨風黨紀教育，進一步夯實了廣大黨員幹部拒腐防變的思想防線。在全地區開展了廉政文化進工程（項目）工作，推進了工程建設領域的廉政建設。
三是深入推進黨員幹部作風建設，密切黨羣幹羣關係。以改進作風、提高效能爲重點，大力推進地區機關效能建設和績效管理工作，推動縣（市）、地直機關和廣大幹部認真履行職責、改進工作作風，提高行政效能，深化了黨員領導幹部作風建設。組織協調和推動地區實施了電子監察系統一期工程建設，爲推進科技防腐夯實了基礎。
四是深化糾風工作，維護好人民羣衆根本利益。深入開展了針對徵地拆遷、食品藥品安全、環境保護、安全生產等領域的糾風專項治理活動，繼續糾正教育、醫療等領域的不正之風，維護了人民羣衆的根本利益。會同有關部門對銀行、電信、流通等行業亂收費問題開展專項治理，深入開展了地區民主評議政風行風工作。
五是加強組織領導，保持查辦案件工作力度。完善了反腐敗協調領導工作機制，形成了查辦案件的整體合力。截止11月底全地區紀檢監察機關共受理信訪舉報 149件，初核案件線索35件，立案22件，結案17件。給予黨政紀處分17人，挽回經濟損失153萬元。重點查辦了領導機關和領導幹部濫用權力、謀取非法利益的違紀違法案件、損害羣衆利益的案件等。
六是突出重點，深入推進懲治和預防腐敗體系建設。在地區全面推行了縣（市）委權力公開執行工作，積極推行部門權力公開透明執行工作，印發了《地區“五重一大”事項監督辦法》，突出了對權力重點內容的`監督。認真落實中央、自治區試點工作任務，深入推進黨務公開工作，完善工作機制，搭建公開載體和平臺，構建了地區、縣（市）、鄉（鎮）、村（社區）四級黨務公開網絡體系，實現了黨務公開全覆蓋。全面推行廉政風險防控管理工作，將黨務公開作爲推行廉政風險防控機制建設的有效載體和抓手，建立了黨務政務公開、權力公開透明執行等制度，建立了廉政風險防控長效機制，初步形成了懲防體系建設基本框架。自治區黨務公開和廉政風險防控管理工作推進會在哈密召開，我地區工作經驗在大會進行了發言交流。
七是紮實推進基層黨風廉政建設。重點加強農村黨風廉政建設工作和城市社區黨風廉政建設，全面推行“四議兩公開”、“爲民服務全程代辦”等工作機制。深化推進農村（社區）黨務、居務公開工作，實現了黨務公開全覆蓋。推動全地區在村一級設立村民監督委員會，加強了農村“三資”監管，加大了對基層黨員幹部的管理和監督。
八是進一步加強紀檢監察機關自身建設。在全地區紀檢監察系統深入開展職業道德建設主題教育活動、創建“學習型機關”活動，舉辦紀檢監察幹部理論夜校，組織紀檢監察幹部深入學習新理論、新知識、新技能，全面提高了隊伍整體素質。建立和完善了一整套工作執行機制和制度，加強了四個地直紀工委監察分局的內部管理和業務建設，強化了監督職能。
總體上看，2018年地區紀委監察局班子在思想政治建設、作風建設和工作能力、執紀水平等方面得到了進一步加強，在推進地區反腐倡廉建設方面發揮了積極的作用。但班子的整體工作離上級機關和人民羣衆的期望還有一定的距離。如：《廉政準則》的一些規定在個別部門和單位還沒有得到嚴格執行，個別領導幹部在廉潔自律方面還存在一些問題，一些損害羣衆利益的不正之風還沒有得到很好解決；地區廉政風險防控工作在推行科技防腐、建立長效機制方面還需要進一步加強和完善，地區各級紀檢監察幹部的執紀執法水平和能力還有待於進一步提高。等等。今後，地區紀委監察局班子將在自治區紀委監察廳、地委行署的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八大精神、自治區第八次黨會精神，按照中紀委、自治區紀委和地委行署統一部署要求，圍繞中心、服務大局，創新思路、創新舉措，進一步提高地區紀檢監察工作水平，努力取得反腐倡廉工作新成效，爲推動地區跨越式發展和長治久安提供有力的政治保證。
篇三：市人事局實施婦女兒童發展規劃述職報告
區政協在中共XX區委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，突出團結和民主兩大主題，牢牢把握民意脈搏，努力踐行科學發展觀，認真履行政治協商、民主監督、參政議政職能，紮實地完成了全年各項工作任務，唱響了“關注民生”、“助推發展”的主旋律。
——協商議政積極主動。
一年來，區政協履行職能的顯著特點是，適應全區經濟社會率先發展、更好發展、更快發展的新情況和新要求，更加關注科學發展和社會和諧穩定。七屆四次會議期間，委員們透過大會發言、分組討論、提出提案和反映社情民意等多種方式，圍繞我區工業經濟、文化產業、城市建設、節能減排、生態文明、改善民生等全局問題，從調整產業結構，轉變經濟發展方式；努力改善城鄉交通條件，助推經濟社會較快發展；切實解決中小企業融資難題，爲民營企業發展創造條件；保障和改善民生，促進社會和諧；加快發展旅遊產業，全力推進新農村建設等方面提出見解和主張，並與參加會議的黨政領導坦誠交流意見。常委會議堅持邀請黨政部門通報情況，使委員建言獻策的視野更加開闊，掌握情況更加全面，意見和建議更有針對性。七屆十五次常委會議，就工業項目和北城區建設情況進行專題議政，提出建議40餘條。本會領導還透過參加區委常委會議、政府常務會議，參與全區重大決策，圍繞促進中小企業發展、推動設施農業規模化發展、依法整頓規範商業秩序、提升服務業的發展規模和檔次等中心工作進行討論協商，所提出的很多參考意見得到區委、區政府的重視和有關部門的採納。
——調查研究成果顯著。
從解決黨政所思、部門所慮、羣衆所盼、政協所能的問題入手，組織開展調研和視察活動11次 ，所撰寫的調研報告有的被市政協以資訊的形式轉報，有的由黨政領導做出了批示，有的成爲職能部門改進工作的重要參考。5月下旬，分別對工商和環保行政執法工作情況進行了視察。提出了面向大衆，銳意創新，進一步深化宣傳教育活動；抓住重點，強化執法，積極推進全區行政執法工作；積極溝通，加強協作，形成齊抓共管局面；內強素質，外樹形象，努力促進幹部隊伍建設等建議。6月下旬，對水利項目建設工作進行了視察。提出了樹立節水觀念，推進節水型社會建設；有效保護地下水資源，控制地下水過度開採；認真解決陰河下游水資源的供給短缺問題；積極開發和利用二道河子水庫資源；積極穩妥地推廣玉米膜下滴灌項目；高度重視水利工程技術人才工作等建議。7月下旬，對我區人口與計劃生育工作情況進行了視察。提出了採取得力措施，集中治理當前計生工作中的難點問題；加快完善社會保障體系建設，解除城鄉居民的後顧之憂；強化計生隊伍建設，加大工作人員的培訓力度等建議。8月中旬，對社區建設工作情況進行了調研。提出了進一步提高對城市社區建設的認識；切實抓好社區工作人員隊伍建設；逐步提高社區工作人員的工資待遇；充分發揮社區的自治功能與服務作用等建議。一年來，還就供銷合作社爲“三農三牧”服務、醫藥行業發展、宗教場所及神職人員基本情況等課題，與自治區政協、市政協共同開展調查研究，所提建議得到上級政協的較高評價。此外，各民主黨派、工商聯和本會其他參加單位也都結合各自工作實際，認真組織調研活動，向區委、區政府提出了很多有見地的意見和建議，做了大量卓有成效的工作，爲全區經濟社會發展貢獻了力量。
——民主監督廣泛有效。
把推進依法執政、民主決策作爲民主監督的着眼點，不斷完善民主監督機制，暢通民主監督渠道，努力使政協的民主監督與黨委政府合力、合拍，與人民羣衆合心、合意。20多位委員受邀觀摩了區法院刑事案件庭審工作，委員們認爲庭審程序規範合法，體現了法律的公平和公正，彰顯了法律的威嚴和正義，並提出了要着重抓好庭審質量和案件質量；深入研究，正確引導訴訟活動；發揮當事人的作用，讓其正確行使訴訟權利；加強學習交流，提高應對新型案件能力；加大職業道德和執業紀律教育力度，進一步提高律師隊伍的綜合素質等意見和建議。區政協還透過向執法部門、視窗單位推薦特邀監督員，組織委員對區直部門進行民主評議等方式，使監督活動更加深入，監督形式更加靈活，監督的意見、建議更具有參考價值和可行性，強化了政協民主監督的力度和成效，在改善、優化、促進我區發展環境等方面作出了積極努力。
——提案辦理逐步規範。
把做好提案工作作爲察民情、表民意、解民憂的重要途徑，着力加大提案督辦力度，提高提案辦理實效。七屆四次會議立案的99件提案，辦復率達到100%，已經解決或列入計劃準備解決的達到92%。提案內容涉及經濟發展、城建交通、教科文衛、安全法制等方方面面，對加快林權制度改革、支援中小企業發展、改善城區道路交通狀況以及促進職業教育發展等民衆反映強烈的重點提案，分別採取了主席、副主席領銜督辦、組織委員視察、見面座談協商、追蹤跟進、向上報送資訊等方式，使提案的辦理得到進一步加強和規範，許多意見和建議得到了政府部門的採納，爲黨委政府科學、民主決策提供了更加廣泛的智力支援，有力推動了全區經濟社會又好又快發展。