述職述廉報告2017年個人【範文1】
今年以來，在縣委的正確領導下，我認真履行職責，團結帶領鄉黨委班子成員，切實抓好基層黨組織建設和黨風廉政建設，紮實推進全鄉各項工作開展。現述職如下：
一、關於基層黨建工作履職情況
(一)主要工作特點和亮點
一是強化班子自身建設，打造堅強領導核心。始終把加強領導班子建設放在黨建工作的首要位置來抓。不斷加強班子的教育培訓工作，多種形式開展黨性修養、黨風廉政、政治理論和業務工作等方面的專題學習，提高班子成員的工作能力和綜合素質。
二是加強基層組織建設，夯實黨建基礎。以村“兩委”換屆選舉爲契機，以提高服務能力和“雙帶”能力爲重點，加強村級班子和村幹部隊伍建設。在今年換屆中，新選拔11名35歲以下年輕人才和8名致富能人進入村“兩委”任職。結合開展xxxx教育實踐活動，對軟弱渙散村彩林村黨支部進行整頓，調整支書1人，約談班子成員4人。
三是狠抓黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模範作用。抓好黨員致富能手和先進典型培育工作。天堂屯以農村老黨員等“五老”爲模範，推動全屯並輻射全鄉清潔鄉村工作取得良好成效，創建經驗在全市推廣並獲得自治區黨委危朝安副書記的批示。信良村黨員陸翠瓊率先種植澳洲堅果60多畝，取得了好收成，在全鄉發展澳洲堅果產業中走在前頭，今年還帶動信良村農戶繼續擴種，並帶頭組織堅果種植戶成立專業合作社。做好發展黨員工作。xxxx年新發展黨員中，35歲以下8名，大專文化以上7名，女性黨員3名。抓好黨員教育管理工作。xxxx年共開展各種培訓33期，培訓黨員近1000人次。抓好落後黨員和不合格黨員教育轉化工作，教育轉化3人，開除黨籍1人。
(二)存在的主要問題及原因
一是主動投入抓黨建的精力不足。精力和時間主要放在抓基礎設施建設和產業發展、維穩、計生等中心工作，側重於抓好考評指標任務的完成，對抓黨建工作偏軟，親自帶頭深入調查研究少，解決黨建工作難題少。比如，對個別軟弱渙散基層黨組織沒有及時深入調查研究，落實有效措施進行整改，影響了基層黨支部戰鬥堡壘作用發揮。
二是抓服務型基層黨組織建設力度不夠。“一站三中心”、“農事村辦”服務站硬件建設基本完善，但是還存在管理不到位、服務有短板，比如農事村辦服務站配備有較多的硬件設施，但是大多數村幹部沒有用心學習服務本領，不會使用電腦、打印機、複印機，設備成了擺設，沒能很好發揮服務站的作用。
三是抓黨員隊伍建設力度不夠。農村黨員培訓教育力度不夠，組織培訓教育活動少，存在學習活動走過場，整體素質還比較低，黨員隊伍先鋒模範作用發揮不突出。農村黨員隊伍老化還比較嚴重，60歲以上的佔32.45%。一些村黨組織負責人的“雙帶”能力不強，村級後備幹部人選源頭不夠足。
四是抓基礎保障力度不夠。農村基層黨組織“無錢辦事”現象還依然存在。目前，全鄉10個村中有9個爲集體經濟收入空殼村，缺乏活動資金。在工作中傾向重視示範點的打造，對示範點投入的資金較多，其他投入少，在一定程度上制約了黨建工作的正常開展。
存在的這些問題，主觀方面的原因主要有以下方面：
一是對加強基層黨建工作的重要性認識不夠到位。沒有把黨建工作作爲首要任務和最大政績來抓，作爲硬任務、硬指標來落實。
二是持續抓黨建的自覺性、主動性不強。上面有強調、有佈置時就抓得緊一些，沒有佈置和要求時就鬆一些，缺乏一以貫之抓黨建，一抓到底抓黨建的自覺性和主動性。
三是創新抓黨建的辦法不多。滿足於“按部就班”、“依樣畫葫蘆”，不能以創新思路解決村級黨支部軟弱渙散、機關退休黨員和外出黨員管理等問題。
(三)下一步工作思路和主要措施
一是落實從嚴治黨責任，不斷增強抓好黨建工作的責任感和使命感。切實把加強黨建工作作爲一項長期重要任務來抓。年初認真研究佈置，一個支部制定一個計劃，落實一個方案;年中加強督促指導，每季度深入各黨支部調研指導1次以上，與支部書記開展談話1次以上;年末狠抓檢查落實，親自到每一個支部現場檢查、聽取彙報，召開全鄉黨建工作務虛會，總結成績，分析不足。
二是進一步加強鄉黨委班子的自身建設。認真落實“三次會議一課”和中心組理論學習制度。每月開展1個專題學習，學習時長不少於1小時，努力提高班子綜合能力和素質。進一步規範鄉黨委的議事規則和工作程序，嚴格執行民主集中制。加強班子作風建設，繼續深入開展xxxx教育實踐活動，抓好整改落實階段各項工作。
三是進一步加強農村黨員的教育和管理。嚴格發展標準。注重從創業青年、致富帶頭人和退伍軍人中推薦發展黨員，力爭用3到5年時間，讓黨員隊伍結構進一步優化。抓好黨員教育培訓和入黨積極分子培訓。力爭每季度舉辦1次“兩委”幹部培訓，每半年舉辦1次黨員全員培訓，每年給各村黨員上1節黨課。做好流動黨員管理和對不合格黨員的教育轉化和處置工作，提高黨員隊伍的純潔性和先進性。
四是以黨建爲統領，科學謀劃統籌發展。立足全鄉實際，積極探索新形勢下黨建工作在推動經濟社會發展中的切入點、着力點和平衡點，促進黨建工作與生態鄉村、扶貧攻堅、小康建設等工作相互協調、相得益彰。
五是加大經費投入。除上級黨委下撥專項經費外，鄉黨委想辦法逐年增加投入，爲更好開展黨建工作提供保障。
二、關於黨風廉政建設工作履職情況
(一)主要工作特點和亮點
一是切實履行領導職責，全面抓好黨風廉政建設工作。作爲黨風廉政建設的第一責任人，我始終積極發揮責任主體和實施主體的雙重作用，把帶好、管好領導班子作爲主要工作來抓,不斷提升領導班子的整體功能,以領導班子的良好作風帶動全鄉黨風廉政建設深入開展。在“執行力”建設年中共約談3個站所，5人次。
二是抓落實，帶頭執行八項規定。我認真貫徹落實中央《關於黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，沒有新建樓堂館所情況。規範辦公用房管理措施，建立健全辦公用房集中統一管理體制和制度，把辦公用房管理納入規範化、制度化軌道，做到落實到位，持續有效。全鄉無辦公用房超標、多佔或出租等現象。全鄉“三公”經費、會議費、車輛購置及執行費分別下降11%、6%、15%、8%。
三是加強對《xxxx鄉幹部職工管理制度》的監督檢查。進一步嚴明工作制度。實行上班簽到記勤、會議點名簽到制度，每月公示出勤情況。對中心工作組人員實行雙向選擇制。二是加強作風紀律。密切聯繫羣衆，深入實際，調查研究，積極爲羣衆辦實事;團結協作，顧全大局，做到個人利益服從總體利益，增強集體榮譽感;遵紀守法，清正廉潔，杜絕黃、賭、毒等社會醜惡行爲並與之作鬥爭;嚴禁醉酒上班;嚴禁上班時間打牌、搓麻將、下棋等非統一性的各種娛樂活動;遵守組織紀律;三是執行請銷假制度。四是嚴格執行車輛管理制度。實行辦公室集中管理和統一安排用車的管理制度，嚴禁公車私用。五是按規定執行工作接待制度。厲行勤儉節約，嚴禁鋪張浪費。
四是切實解決突出問題，提高黨風廉政建設實效。開展糾正幹部“走讀”問題。首先是領導帶頭糾正“走讀”;其次是完善規定和建章立制糾正“走讀”;三是嚴肅紀律糾正“走讀”，改善條件糾正“走讀”。開展黨員幹部縱酒問題整治。明確從我本人開始，以身作則，率先垂範。嚴格貫徹落實自治區、市和縣禁酒檔案精神，並組成工作組進行明查暗訪，對違規飲酒的幹部職工進行談話教育，確保紀律執行到位。
(二)存在主要問題及原因
一是個別班子成員和少數黨員幹部認爲抓黨風廉政是主要領導和紀委的事情，對落實黨風廉政責任制認識還不到位。二是制度建設上有缺陷，執行制度不夠嚴格。現行的一些制度與工作實際不相適應，在執行的過程中還有很多問題，對幹部管理不嚴，致使有些幹部紀律鬆散，在位不在崗，羣衆有事找不着人。三是在學習上注重個人學習的多，對班子其他成員和村兩委幹部的督促較少，黨風廉政教育抓得不夠緊。
存在以上問題，一是抓黨風廉政建設的力度不夠，沒有真正嚴格監控和追究責任。二是在一些檔案精神把握不足，對制度完善和落實還不夠精準。三是黨組織監督作用沒有充分發揮，沒有形成很好的黨建績效考評制度。
(三)下一步工作思路和主要措施
一是進一步加強反腐倡廉教育，增強黨員領導幹部的廉潔從政意識和拒腐防變能力。按照十八大關於加強反腐倡廉建設的總體要求和中央、自治區、市、縣紀委全會的要求，紮實推進懲治和預防腐壞體系建設。拓寬教育渠道，創新教育方式，增強教育效果，築牢廣大黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。創新監督方式，強化監督約束，規範廣大黨員幹部的從政行爲。
二是嚴格執紀，加大監督力，加大案件查辦和重處，以示達到警示教育作用。大力支援和保障鄉紀委依紀依法履行職責，重要案件親自督辦。
三是嚴守工作制度。上班實行簽到記勤制度;會議實行點名簽到;實行每月出勤公示;對農村工作組人員實行雙向選擇制，以制度管理人，激發幹部職工幹事業的積極性。
四是抓好黨風廉政建設責任制。提高對抓好新時期黨風廉政建設重要性的認識，嚴格執行廉潔自律各項規定，對發現一些不廉潔行爲要敢於批評指出，着力提高履職執紀能力。
述職述廉報告2017年個人【範文2】
按照組織安排，我於今年5月18日到xxxx掛職鍛鍊。到任伊始，我首先是熟悉、掌握xxxx基本情況;按照xxxx委的分工，主要負責勞動保障與就業、殘疾人、外事僑務、科技、科協、接待辦、人防、機關事務局等方面的工作，同時參與領導包村工作。半年來，在市委、政府的正確領導下，認真履行職責，緊緊圍繞市委的中心工作，解放思想，順勢而爲，創新落實，實幹苦幹切實抓好分管工作。現將本人半年來德能勤績廉等情況彙報如下：
一、深入調研，不斷創新工作方法
一是全面調研，建立與分管部門的良性溝通機制。到崗後爲了儘快掌握分管工作的基本情況，我首先對分管部門、所包村開展了6次深入的調研，透過與各分管部門負責人面談、深入各部門業務科室座談、查閱xxxx政府網相關資訊等方式，基本掌握了分管工作的開展情況，重點關注存在的問題，積極探索改進工作的辦法。要求各部門每個月25號將本月業務工作開展情況、廉政教育開展情況、“三嚴三實”工作開展情況、存在問題、意見建議等作書面彙報，便於詳細瞭解各部門工作進度，發現問題及時解決。分別約談社會保障、科技、科協、殘聯、外辦等部門主要領導共20人(次)，聽取各項專題工作彙報16次;同時深入xxxx陶家宮鎮包村以及聯繫清真寺開展實地調研走訪;先後就《2016年哈密地區知識產權戰略實施推進計劃》、《哈密高新技術產業開發區發展規劃》組織2次意見建議徵集活動，爲相關部門制定規劃提供參考。完成了2013—2014年黨政領導科技進步目標責任制考覈的自查自驗工作，並接受了地區的初驗，目前正在準備迎接自治區考覈組的全面考覈驗收。
二是重點調研，不斷髮現新問題，提出新辦法。重點就當前科技服務工作開展現狀及存在問題展開深入調研，針對調研中發現的“科技創新能力弱，企業技術創新的主體地位還沒有真正建立;經濟發展的科技含量還有待提高;科技投入總量小，創新平臺和創新團隊總量少;科技評價體系和激勵機制需加快改進和完善，科技創新創業的環境需不斷優化”等四大問題，研究提出7項對策建議。針對當前勞動就業工作，開展了2次深入的調研，透過深入勞動保障部門和部分用人企業，深入瞭解當前勞動就業的真實情況，重點關注農村富餘勞動力轉移、高校畢業生、殘疾人等重點人羣的就業問題，透過細緻深入的調研，發現當前的勞動就業工作主要面臨以下問題：一是目前小額擔保貸款額度低、期限短，難以調動創業者申請積極性;二是高校畢業生就業工作難度大;三是公益性崗位成爲解決零就業家庭及就業困難人員就業的.唯一途徑;四是落戶哈密的大企業、大集團招用本地勞動者比例較低;五是培訓硬件設施不足，培訓層次較低;六是目前90%以上的剩餘勞動力技能素質偏低，轉移輸出難度較大。針對上述問題，研究提出“儘快建立電子商務平臺，組建電子商務青年團隊;進一步拓寬創業項目徵集渠道，大力發展‘短平快’、勞動力密集型的創業項目;不斷提升科技創業孵化園、大學生創業基地的服務功能”等意見建議，儘可能多的消化本地剩餘勞動力，不斷提升就業質量。
二、認真落實“三嚴三實”要求，自覺學習，不斷提升自我思想境界
來到xxxx掛職鍛鍊以來，我始終把政治理論學習作爲增強自身綜合素質、提高執政水平的必修課程，積極參加中心組學習討論、“三嚴三實”專題學習、講座等，深入全面學習了習總書記一系列重要講話精神、十八屆三中、四中、五中全會等會議精神。特別是“三嚴三實”教育實踐活動開展以來，我堅持把學習教育貫穿始終，反覆研讀重要檔案、重要講話、重要論述，提高認識，提高理論素養。
一是克服“臨時”心態。堅決克服“臨時”思想，不能“身在曹營心在漢”，剛來就想走，想來就來、想走就走。堅持與xxxx廣大幹部羣衆打成一片，儘自己最大的努力，拿出最大的本事幹成幾件事情，真心在掛職單位交一批朋友，真正使實踐鍛鍊的經歷成爲一生寶貴財富。二是克服“鍍金”心態。經歷基層的摔打磨練，才能真正全面深入瞭解基層的實際情況，才能真正練就終身受益的過硬本領。我時刻提醒自己必須從思想上徹底拋棄“鍍金”思想，決不能把實踐與鍛鍊當成跳板，自我設計晉升的線路圖。唯有沉下心來安心歷練，才能在未來的發展中走得更穩。三是克服“浮躁”心態。把“三嚴三實”作爲價值取向來自覺踐行，時刻約束自身言行，保持清醒，勤於修正，管住自己，把住小節，真正做到頂得住歪理，擋得住誘惑，耐得住清貧、經得起考驗，善始善終，善作善戰，牢牢把握自己，真正把力用在砥礪品質、增長才幹上，不斷矯正人生座標，更加堅定理想信念。
三、認真貫徹黨風廉政責任制，切實增強廉潔從政意識
認真執行關於廉潔從政8個方面、52個“不準”的規定，自覺遵守《廉政準則》，嚴格執行中央、自治區、地委和市委關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的規定要求，始終堅持從自身做起、從點滴做起，把廉潔勤政作爲立身之本，下基層調研輕車簡從，不搞迎來送往，不吃老百姓一粥一飯。認真落實黨風廉政建設責任制，真正把執行紀律規定化作自覺行動，堅持以十八大以來落馬的“老虎”、“蒼蠅”爲反面教材，自警、自省;更時刻以焦裕祿、楊善洲等爲民的楷模爲榜樣，自勵、自潔，在實踐中不斷提高廉潔自律的能力，做到思想上、工作上、作風上始終嚴於律己、清正廉潔。認真履行“一崗雙責”，切實抓好責任範圍內各部門黨風廉政建設責任目標落實，堅持把黨風廉政建設工作與分管工作同部署、同落實、同檢查。
四、存在的不足和改進措施
透過深刻的自我剖析，認識到自身還存在很多不足，主要體現在以下五個方面：一是在工作上瞻前顧後、畏首畏尾，有臨時思想，開展工作不夠大膽。二是深入實際、深入基層不夠，雖然到了基層，但像葫蘆掉在水井裏，從上面看下去了，從下面看仍然浮在上面。三是創新力度不夠，由於平時忙於很多事務性的工作，有些工作滿足於能過且過，深入研究不夠，沒有提出效益更好、效率更高的解決方案。四是學習不夠深入，很多時候都是浮在面上，沒有作深層次的思考。五是對分管工作指導不夠，有時候疲於應付上級檢查、考覈，沒有系統的統籌指導，工作中還存在一些薄弱環節。六是與分管部門溝通不夠深入，有時候侷限於分管部門的負責人主動彙報工作，深入各部門業務科室瞭解情況少。七是滿足於管好自己的一畝三分地，對全市的重點工作關心不夠。
在今後的工作中：一是深入基層、調查研究，虛心向基層幹部、羣衆學習，不斷提高分析問題和解決問題的能力。二是不斷提升學習力，增強工作創新能力，創造性地指導分管部門開展好各項工作。三是繼續完善與分管部門的日常溝通機制，避免因溝通不暢而導致工作質量不高。四是積極與上級部門聯繫，爭取項目、資金等，提升我們各項工作的積極性和主動性。五是不斷增強大局意識、全盤意識，勤于思考，積極爲xxxx的重點工作、重點項目出謀劃策。六是針對分管工作中的薄弱環節展開針對性的研究，逐一擊破，提升整體工作質量。七是積極爲分管部門爭取和創造各種學習、培訓機會，調動分管部門的積極性和主動性，不斷激發創新力。