在平平淡淡的日常中，大家都有寫事蹟的經歷，對事蹟很是熟悉吧，事蹟是指對本單位具有突出事蹟的集體和個人整理出的文字宣傳材料。那麼你真正懂得怎麼寫好事蹟嗎？下面是小編整理的工會主要先進事蹟材料，希望能夠幫助到大家。
工會主要先進事蹟材料1
20xx年以來，在學院的直接領導下，在校院黨政部門的關懷支援下，醫學院全體成員在完成自己本職業務工作的同時，積極推進院務公開，維護教職工權益，關心教職工生活，豐富和活躍教職工精神文化生活，爲教職工服務，爲學院的穩定和發展，發揮了積極作用。現就我們的工作總結如下，請予申報：
一，建立和完善二級教代會制度。
學院二級教代會是學校教代會制度的重要內容，是學院實行民主管理院務公開的有效載體。2001年6月，醫學院召開了第一屆教職工代表大會，聽取和審議了院領導的工作報告，討論並修改了根據學校
1，爲了進一步貫徹學校關於
2，實施院務公開，是貫徹落實上級向本單位教職工傳達上級會議及檔案精神，組織研討具體落實辦法，公開本單位政務。
3，履行教代會職權，民主評議領導幹部。2001和2002年均進行了院級領導幹部工作考覈，我們在院黨委的領導下，組織教職工對院級黨政幹部進行民主測評。參與測評的人員代表面廣，大家客觀公正地給每位領導打分，有的給領導提出很好的建議。由學院黨委書記和工會主席將測評意見向被考覈人轉達。此活動增強了各級領導自覺接受教職工監督的意識，促進了我院的黨風廉政建設。
二，維護教職工的合法權益，發揮工會組織的橋樑紐帶作用，關心教職工生活，爲教職工辦實事。
1，突出工會的維權職能。人事制度特別是分配製度的改革，涉及到每一位教職工的切身利益，如何保證改革的順利進行，又能維護教職工的利益，是工會工作面臨的一個新課題。我們在工作過程中不斷探索新路子。例如：20xx年8月底剛開學，當大家得知某計劃外辦學單位未與醫學院協商自行擴大招生，教學任務驟增，學生人數已大大超過本科生時，教職工一方面擔心計劃外教學任務影響本科生教學質量，另一方面因上一年度課時費沒有能兌現，意見很大。面對此種情形，分會及時與院黨政領導聯繫，召開臨時黨政聯席會，合理安排了教學任務，並由工會出面召集教職工大會，請主管教學的副院長給教職工講明情況，及時發放拖欠的課時費，維護了教職工的利益和學院發展。關心教職工生活，爲教職工辦實事。
2，重視青年教職工的工作。充分發揮和提高青年教職工積極性，是搞好學院教學，科研工作的關鍵。平常多關心他們工作，學習，生活等方面存在的問題和困難，是工會工作一個重要方面。我院於今年6月份召開青年教師座談會，請有豐富教學經驗的'老教師傳授講課經驗，分黨委書記王海江與會對青年教師提出了要過好
3，獻愛心爲災區人民做貢獻，20xx年陝南地區遭受百年不遇的洪水，災區人民的困難緊揪大家的心。全院師生心繫災民，主動捐款捐物，共向災區人民捐獻衣物2380件，捐款5350元，其中王治倫教授捐款1000元，有的教職工本身生活就不很寬餘，但他們仍非常積極，堅持捐錢捐物。
4，工會經費的使用遵照來自會員，用於會員的原則，除集體活動，必要的辦公經費，文體用品等支出外，所餘經費用少量資助基層工會小組搞專題活動。
三，黨委重視，行政支援，是做好工會各項工作的保證
1，根據校黨委《關於進一步加強工會工作的若干意見》的檔案精神及校工會的安排意見，院分會努力開展工作。在工作中的重大事項及時向院黨委請示彙報。院黨委派一名副書記分管工會工作，院黨政聯席會，評聘幹部等重要會議均有工會主席參加，並能及時研究工會提請黨組織討論的重要問題，真正落實了源頭參與和過程參與，使工會的工作正規化。學院爲工會提供必要的工作條件。在用房非常緊張的情況下，給分會安排了一間大辦公室，配備了桌子，櫃子，接通電話，使我院分會較早地落實了校工會提出的
2，黨政領導和教職工對工會的工作給以充分肯定。根據學校人事部門的有關政策，經黨政聯席會研究提議，教代會確認，給工會主席，副主席和委員，分別補貼工作量爲50學時，45學時和15學時，更加激發了工會幹部的工作熱情，大家齊心協力，互相配合，共同當好。
工會主要先進事蹟材料2
我工會在部黨組的正確領導下，在部行政的大力支援下，在上級工會的關心指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設和諧社會的目標任務，創新思路，努力工作，全面完成工會工作任務，取得良好成績，其主要事蹟如下：
一、加強自身建設，提高服務發展能力
工會組織是黨領導下的羣衆組織，必須努力爲黨的政治任務服務。我工會切實轉變觀念，從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協調型”、“服務型”工會轉變，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，提高維護職工合法權益、組織引導職工、統籌協調等服務發展的能力，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，促進社會的和諧穩定。
二、積極參與部民主管理，發揮職工主人翁意識
我工會根據《工會法》等國家法律法規，積極參與部的民主管理工作，發揮職工主人翁意識。一是充分發揮工會作用，如部規章制度、績效考覈等涉及職工利益的問題，最後都能由全體職工討論透過；二是實行評優、評先等部務公開的公示制度，發揚部職工主人翁責任感，充分調動職工參與部監督管理的積極性；三是堅持部務公開制度，讓職工充分享有知情權、參與權、決策權和監督權，樹立職工主人翁地位。
三、圍繞中心，努力爲職工服務
我工會圍繞中心，認真工作，努力爲職工服務。一是開展職工教育培訓工作。按照“政治素質高、業務技能精和作風品德高”的總體要求，採取多種形式加強職工的思想政治教育、業務培訓和學歷教育，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。二是堅持定期組織職工進行體檢，對職工體質進行跟蹤反饋，使職工能隨時掌握自己的健康狀況，保障職工的身體健康。三是完善各種文體活動設施，開展各種文體活動，活躍職工業餘文體生活，增強部的凝聚力。四是開展“送溫暖”工作，積極爲職工排憂解難。對出現緊急困難、特重大病的職工，及時走訪、慰問，幫助職工解決實際困難，使職工感受組織的溫暖。每年中秋、春節等節日慰問職工，使大家感受到了工會組織的溫暖。
四、開展各類主題活動，增強工會凝聚力
我工會積極開展各類主題活動，增強工會凝聚力，促進部工作又好又快發展。着重開展了“共產黨員先進性活動”、“學習實踐科學發展觀活動”和“創先爭優活動”。透過這些主題活動，有效提高了職工的政治思想覺悟，做到認真努力工作，完成各項工作任務，爲部的科學發展、和諧發展作出貢獻。同時，每個職工帶頭學習業務知識，爭做愛崗敬業先鋒；帶頭刻苦努力工作，爭做創業發展先鋒；帶頭誠信爲人，爭做誠實守信先鋒；帶頭履行社會責任，爭做奉獻愛心先鋒；帶頭遵紀守法，爭做促進和諧先鋒。
工會主要先進事蹟材料3
動科學院分會在校工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支援下，在全體分會幹部和會員的共同努力下，緊緊圍繞學院發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動廣大會員的積極性，增強學院凝聚力和戰鬥力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績，現總結如下：
一、加強師德建設，提高教職工隊伍整體素質
一年來，學院分會組織全體女教工學習中國婦女第十一次全國代表大會精神，組織廣大會員學習中國工會第十六次全國代表大會精神，協助學院黨委組織教職工學習宣傳十八大及十八屆三中全會精神，另外還組織學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。透過組織學習，不斷提高教職工師德水平和整體素質。
二、做好教代會工作，實施民主管理
教職工代表大會是學院實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。爲了落實職權，規範程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學院民主管理、民主監督，每年年終我們都要召開教職工代表大會，聽取院長工作報告，並進行合理化的評議。
三、堅持實施送溫暖工程，增強學院的凝聚力
學院分會始終把送溫曖工程作爲工會的常規性工作來抓，凡教職工有紅、白事時夫分會都組織人員前往看望慰問。堅持在春節、中秋節、重陽節對離退休教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問。平時關心困難職工的生活，堅持爲教職工尤其爲困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，配合校工會做好“金秋助學”和困難教職工的幫扶工作。
四、積極開展文體活動，促進教職工身心健康
爲了展現教職工積極向上的精神風貌，提高教職工的身體素質，促進廣大教職工的身心健康，我們積極開展各種有益的文體活動。三月份，我們邀請校心理健康教育與指導中心主任王冰蔚老師，爲全院25名女教工組織開展了“慶三八女人節，人人蔘與樂開懷”活動，王冰蔚老師針對教師的特殊崗位，精心挑選了很多妙趣橫生的心理遊戲，活動的開展，進一步增強了我院教職工重視自身身心健康的意識，愉悅了教職工的心情，增進了和諧人際關係的構建；五、六月份，我們舉辦了動科學院首屆教職工乒乓球比賽，本次活動不僅爲我院廣大教職員工提供了一個相互交流、切磋球技的平臺，還提供了一個展示自己，不斷提高的機會，激發了大家的拼搏熱情，讓參加活動的教職工在身體上收穫了健康、精神上收穫了快樂。獲獎的選手還代表我院參加了學caibaojian。com校六月份舉辦的乒乓球比賽，並取得了第五名的較好成績；九、十月份，我們組建女教工排球隊，經過刻苦訓練，在十月份的比賽中，面對強隊，我院女教工排球隊不畏強、不氣餒，敢打敢拼，打出了動科學院的團結、頑強拼搏的作風，受到觀衆的一致好評。最終，我院女排獲得第四名的好成績；另外，今年我們還爲“教工小家”活動室增置了檯球，聯繫了兩家校企合作企業與我院男教工進行了籃球友誼賽。
五、開展院務公開，促進學院發展
爲進一步學習和實踐科學發展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學院民主管理，確保教職工對院務工作享有知情權、參與權和監督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全院教職工參與支援學院工作的自覺性，加強學院黨政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監督制約機制，密切幹羣關係，提高學院管理水平和辦學效益。學院透過設定的院務公開櫥窗欄和學院二級網站等多渠道多形式開展院務公開，討論研究教職工關心的崗位設定、人才引進、學歷進修、工作量分配、職稱評定、評先評優等熱點問題，做到以公開指標、公開程序、公開結果爲主要內容的院務公開，受到全院教職工的好評。凡涉及到教職工切身利益的政策、制度和改革方案都經過學院二級教代會討論透過纔開始執行。透過院務公開，促進了幹羣關係，提高了教育教學工作效率。
總之，一年來，動科學院分會在全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年裏，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用，積極主動地爲學院辦實事，爲教職工辦好事。