在學習、工作、生活中，說到事蹟材料，大家肯定都不陌生吧，事蹟材料是指黨政軍機關爲了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事蹟的集體和個人整理出的文字宣傳材料。到底應如何擬定事蹟材料呢？下面是小編爲大家整理的工會先進個人事蹟材料，歡迎大家分享。
工會先進個人事蹟材料 篇1
我自擔任大流鄉工會主席以來，透過加強職工思想政治教育，組織職工文化體育活動，提高工會會員整體素質，豐富職工文化生活，充分發揮了政府工會職能作用，爲全鄉經濟和社會全面發展做出了積極貢獻。
一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質
作爲大流鄉工會主席，我始終把學習放在首要位置，狠抓幹部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論、《工會法》、《勞動法》、《工會章程》和國內外重大事件爲學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化幹部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,並認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，學習的積極性和主動性，增強學習效果。每週五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動幹部職工參加四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足幹勁，爭先創優。透過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，爲開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。
二、規範建會，加強組織建設
首先，注重加強基層企業和機關工會組織的建設，在非公有企業當中開展好工會工作是做好全鄉工作的關鍵。爲此，我把在非公企業中組建工會作爲工會工作的主戰場和突破口，採取強有力的措施推進非公企業建會工作。至目前我鄉已形成哪裏有企業、哪裏有職工，哪裏就有工會。我鄉非公企業工會組建工作穩紮穩打、步步爲營，取得了良好的成效。其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。做到年初有計劃、年終有檢查總結。採用請進來、送出去的辦法，培訓工會幹部，以提高工會幹部的素質。
三、維護職權，充分發揮工會職能作用
維權是工會重中之重的工作。針對維權工作中的突出問題，我透過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。經過努力，今年全鄉有4家企業推行了集體合同制度，同時，我們抓住集體合同的核心問題，探索在非公企業中開展工資協商工作。全鄉現已簽訂區域集體工資協議。從檢查的情況看，凡簽訂了工資協議的企業，在過去一年都沒有發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生落實得較好，企業勞動關係較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。二是積極探索非公企業職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在非公企業推行職工(代表)大會制度，有利於調動員工的積極性和創造性。一年來，我鄉規模較大、管理規範的企業在民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。如綠源面業有限公司於XX年建立了職代會制度，制定了《職工(會員)代表大會實施辦法》，規定涉及企業職工利益的重大事項，須經職工代表大會討論透過。建立《員工(會員)代表大會手冊》等管理臺帳，《職工代表提案表》等表格。爲了讓員工真正參與企業的民主管理、民主決策，該公司工會還發出《致全體員工的信》，員工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。又如綠源面業有限公司採用召開座談會、徵求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使員工及時瞭解企業各項管理決策。該廠還把《企業用工制度改革實施方案》、《企業分配製度改革方案》在職工(員工)大會上討論，增加了企業用工和工資分配製度的透明度，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。目前我鄉已有2家非公企業建立了職工(員工)代表大會制度。
工會先進個人事蹟材料 篇2
小英同志從事實驗小學教務工作和衛生保健工作。作爲工會會員平時能嚴格要求自己，遵守公共道德。以自己的行動去感染學生。樂於助人、樂於奉獻，在業務工作和工會工作中從不計較個人得失，不論分內分外的事只要自己能做，就決不推辭。在學校關心集體，見到有損學校集體利益的事情敢於管理。認真執行校領導及校工會交給的各項任務，自覺遵守學校的一切規章制度。
在社會上做個好公民、在校做個好職工、在家做個好成員。愛崗敬業，認真完成本職工作和本單位的其他各項工作，作風正派，團結同志。熱心工會工作和羣衆工作，能認真地完成工會佈置的各項工作，積極參加工會組織的各項活動。熱心爲全校工會會員辦好事。關心每一位老師的身體健康，院工會組織教職工體檢時能認真佈置安排、並親自帶領老師前去體檢，體檢完畢後將體檢報告單交到每一位老師手中。
對每一位學校老師家裏的生、老、病、死都非常關心，老師及家人住院時能前去看望並給予安慰。幫助校工會收取會費。小英同志還擔任校紅十字會工作，今年元月校紅十字會發起了向印度洋海嘯地區捐款活動，全校師生共捐款13211元，並及時將捐款上繳到天山區紅十字會。
本人還負責全校學生的團體保險工作，爲參保學生做好理賠服務。近日教院又組織了爲困難羣衆“送溫暖獻愛心”活動捐款，學校全體教職工踊躍捐款，小英同志爲校工會收取捐款共5000元。將捐款交於院工會。積極參加學校民主管理工作，爲學校管理提出好的建議。
作爲一名工會會員小英同志做了一些自己應該做的事情，得到了大家的好評，我校工會推薦小英同志爲工會活動積極分子。
工會先進個人事蹟材料 篇3
20xx年，面對新冠病毒疫情的迅速蔓延，全國上下迅速打響了一場疫情防控的總體戰、阻擊戰。疫情當前，企業如何復工、如何防控疫情，既是普遍關注焦點，又是當前疫情防控工作重點。作爲一名區人大代表，南鈔公司工會主席龍銘積極響應號召，與企業同頻共振，多措並舉施策施力，盡心盡責保障疫情防控與復工復產。
聚焦重點，築牢輿論陣地。疫情當前，宣傳先行。作爲分管企業宣傳工作的高管，龍銘同志立即組織宣傳部同志充分運用網絡平臺精準策劃特殊時期的宣傳工作，大張旗鼓宣傳中央和地方關於疫情防控精神要求，積極傳遞行業、企業疫情防控工作部署和措施，讓主流思想輿論佔據意識形態陣地，讓員工堅定信心。企業公衆號做到每日一更新、每日有動態，1月30至2月24日，累計發佈41篇專題微信，生動講述南鈔人同心抗疫的勇氣擔當和動人事蹟，以正能量穩人心、凝共識、聚合力。建立青年疫情防控監督員隊伍，引導同事理性面對疫情，監督不實消息傳播，營造不信謠、不造謠、不傳謠的輿論氛圍。
響應迅速，馳援抗疫前線。衆志成城，無堅不摧。江西省作爲湖北鄰省，疫情要比其他省份更爲嚴峻。龍銘同志與工會一幫人迅速展開抗疫物資需求調研、捐贈渠道資訊檢索，在向公司領導班子彙報後，發起了“以愛擔當，共抗疫情”的職工捐款活動，不到3天時間，籌集職工愛心捐款241187。66元，透過江西省慈善總會定向用於南昌地區疫情防控工作，爲抗擊疫情奉獻南鈔愛心。
精準摸排，助力復工復產。堅持疫情防控與復工復產兩手抓、兩手硬。龍銘同志發揮工會組織優勢，及時瞭解與收集職工關於復工復產、疫情防控問題100餘條，爲復工指引提供應對建議22項。組織力量研究出臺《關於疫情期間孕期、哺乳期女職工復工問題的意見》，明確特殊女職工復工條件、報備程序及所需要材料，爲特殊期女職工復工復產提供了全面政策與路徑指引。指導起草《致南鈔公司全體團員青年倡議書》，鼓勵團員青年作抗擊疫情的志願者，復工復產的突擊隊，有效發揮青年生力軍的重要作用。
竭誠服務，實現“三個保障”。疫情當前，龍銘同志針對疫情防控物資購買難、供應難的形勢，充分利用行業政策，爲職工發放酒精、洗手液、消毒溼巾等防護物資5600餘份，有力地保障了復工復產職工安全防範工作的順利進行。同時及時組織工會同事將工會工作平臺由“線下”轉移至“線上”，先後組織“衆志成城抗疫情”手機攝影大賽，“‘宅’家健康運動精誠共抗疫情”健身活動、“筆墨傳情抗擊疫情”職工書畫活動等線上活動，參與人數達1000餘人次，滿足了疫情防控期間企業員工的文化活動需求，保障職工身心健康。在龍銘同志的倡導下，公司團委組建了抗擊疫情青年志願者服務團隊，爲77名隔離職工進行4次集中配送140餘件，有效保障了職工隔離期間的生活起居。並與區團委聯繫組織青年志願者爲水榭灣社區開展物資配送、疫情防控檢測工作。
工會先進個人事蹟材料 篇4
自治區衛生廳直屬機關工會現有機關工會1個、直屬單位工會15個，共有職工5327人，工會會員5253人，職工入會率達98。6%。衛生廳直屬機關工會在各級黨組織和上級工會組織的領導下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極開展了創先爭優活動，以學習型組織、職工之家和文明單位創建爲抓手，極大地調動了廣大幹部職工參與民主管理、民主監督的積極性、主動性，不斷髮揮工會組織作用，扶貧幫困、團結引導衛生系統廣大職工努力爲人民健康服務，追求健康、文明、向上的生活方式，爲推進社會主義核心價值體系建設、發展xxx衛生事業、構建和諧xxx做出應有的努力，取得了良好的成績。
一、組織帶領職工積極參與學習型組織創建活動，打牢思想基礎
一是積極爲職工學習創造條件。爭取廳領導和自治區總工會的支援，2年內爲廳機關和4個直屬單位建立了設施完備的職工書屋，改善了學習環境，結合形勢任務教育，爲職工購買贈送了《學習活頁》、《大衆哲學》、《幸福了嗎？》、《沉思錄》、《假如給我三天光明》等思想性、實踐性、導向性強的有益身心健康的圖書，組織各處室職工積極參與辦展版，尋找學習資料爲《xxx衛生》投稿，開展讀書心得交流活動，引導廣大職工主動提高閱讀學習的自覺性，進一步激發職工學習的積極性，促進創建學習型組織的深入開展。推薦的1個基層單位、廳機關1名職工被評爲全區學習型組織先進單位、先進個人。二是透過組織技能大賽提升專業素質。先後組織開展了全區“創雙優”院前急救理論知識與技能大賽、中醫藥理論知識與技能大賽、食品衛生監督知識技能大賽等活動，不斷激發廣大職工立足崗位創先爭優、爲民服務的意識。全面調動了廳直機關廣大幹部職工投身衛生工作改革與發展的政治熱情和工作積極性。三是聯合共青團、婦女組織開展多種形式的學習活動，提升了職工羣衆的思想道德素質。廳直機關工、青、婦組織聯合舉辦了紅色經典頌讀比賽、讀書心得交流、文化沙龍、先進事蹟報告會等活動，凝聚了力量、振奮了人心、激發了熱情。
二、充分發揮工會的民主管理、民主參與、民主監督作用，推動了衛生事業不斷髮展
一是以創建星級工會爲抓手，促進醫療單位發展。廳直機關工會透過開展爭創“崗位能手”、“工人先鋒號”和“職工之家”等活動，激發廣大職工羣衆的工作熱情和主人翁精神。加強安全生產監督，不斷改善職工的工作環境和生活條件，保障職工羣衆的生命權和健康權。建立了醫療糾風第三方調解機制，保護職工的合法權益，緩解了醫患矛盾。自治區第三人民醫院先後獲得五星級工會和院務公開A級示範單位。二是廳直工會堅持職代會（職工大會）制度，做到按時改選換屆，強化了民主管理意識。制定下發了《自治區衛生事業單位職工代表大會規程》、《工會財務制度》等規章制度，透過考覈、檢查、評比、觀摩學習，全面深入地推進了職工（代表）大會制度的落實，醫療機構堅持職工代表大會和院長向職工代表大會報告工作的制度，擴大了職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷促進了民主管理工作的落實。三是職工民主參與單位內部事務管理意識增強，廣大職工對單位的建設和發展獻言獻策，提出合理化意見建議，爲單位發展科學決策提供了幫助，提高了領導幹部科學管理和正確決策的能力。自治區疾病控制中心職工文化建設，被全國、自治區教科文衛體工會評爲“職工之家”。
三、圍繞衛生中心任務開展工會工作，推進精神文明建設
一是開展健康向上，寓教於樂的文化體育活動，激發了廣大職工的工作熱情。結合建黨90週年，開展了紅色經典頌讀比賽、黃河壇健步行暨唱紅歌比賽、演講比賽，舉辦了藝術作品展覽、創建“職工之家”等羣衆文化活動，倡導“健康、文明、向上、和諧、進步”的理念，獲得了良好的社會影響。組隊參加了區直機關沿黃河金岸長跑接力賽、職工球類運動會，展現了廳直機關廣大衛生工作者凝心聚力、團結拚搏的良好形象和優良作風。二是廳機關工會聯合婦委會、共青團開展了“和諧家庭”、“學習型家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”、“好女婿”等評選表彰活動，組織了“立足崗位創先，爭當青年典範”文化沙龍，號召衛生系統廣大幹部職工積極投身創先爭優、道德建設等活動中，鍛鍊自己，鼓舞了職工羣衆團結一心謀發展，全力幹事業的政治熱情和工作激情。三是組織開展關懷幫扶工作，增進社會和諧。配合黨組織組織了萬名醫師下鄉、三支一扶、結對共建、黨組織負責人駐村“三同”實踐活動、選派農村工作指導員駐扶貧點工作等項目工作，受到了基層組織和羣衆的好評。同時，積極組織開展慰問困難職工、捐款捐物、“金秋助學”、發放“愛心卡”等活動。衛生廳被推薦評選爲全區扶貧工作先進單位。
工會先進個人事蹟材料 篇5
我自任職以來，積極按照上級的要求，在工作中以“三個代表”重要工作思想爲工作指針，積極投身到工會工作實踐，透過加強職工思想政治教育，提高職工隊伍整體素質，努力做好工會維權工作，充分發揮了工會職能作用，在維權工作中取得了良好的成績。
一、積極履行工會的各項職能
積極落實上級的工作指示，緊緊圍繞工作實際，切實發揮工作的橋樑紐帶作用，認真履行維權，敬業盡職，努力完善工會組織建設，加強工會工作，組織搞好各項活動，組織職工參加文體活動和學習培訓，發動羣衆維權助困，有力的履行了工會的職能，維護了職工的合法利益。
二、積極探索工會工作新路子
在工作中敢於摸索，敢於實踐，在工會維權工作中走出一條適合基層工作實際的新路子。提出“維護、關愛、調動”的工會維權工作思路，取得了明顯的成效。
結合工會工作的實際，創新性的提出了“維護、關愛、調動”的工會維權工作思路，即維護職工的合法權益、關心職工的生產生活，調動職工爲經濟建設建工立業，實現個人社會價值與自我價值的統一。
三、加強自身學習鍛鍊
在做好工作的同時，積極加強自身的學習。經常研讀與工會相關的最新資料，力爭準確地把握工會維權工作的精神。不僅如此，還注重“專”與“博”相結合，在學習專業知識的同時，加強了對政治理論和法律知識的學習。今年以來，作爲縣社機關工會主席，他首先是狠抓了幹部職工的理論素質和政治思想教育提高工作，一是以黨的政治理論和國內外重大事件爲學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化幹部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度，每週五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動幹部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足幹勁，爭先創優。透過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，爲開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。
其次積極組織開展了各項活動，豐富了幹部職工的業餘文化生活。創造性地將政府機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支援下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每週五下午向職工開放，並有意識地開展一些比賽活動，透過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。
工會先進個人事蹟材料 篇6
提起xx供電公司工會主席某某，很多人都禁不住要堅起大拇指。作爲一個女人，她是高挑美麗的，作爲一個朋友或長輩，她是真誠善良的，作爲一名管理人員，她的工作是出色的，而作爲一名黨員，她無疑是優秀的。
有人說工會主席還不好當，但要真正當好一名有作爲的工會主席卻不是一件容易的事，她立足本職，找準定位，在工作不斷創新，爲公司經營生產做出了自己的貢獻。
一、加強學習，提升自身綜合素質
該同志從前兩年升任工會主席一職時，雖然一直從事工會工作，有一定工作經驗，但指導工會工作方向、駕馭工會工作大局對她來說還是一個新課題。任職以來，她不斷加強自身思想政治和業務知識的學習，積極參加中心學習組的學習，摘抄筆記，撰寫心得，並認真學習工會、法律等有關業務知識，努力提高自身的政治理論和業務水平，並多次將實踐經驗歸整、濃縮，撰寫成數千字的工會工作論文。在公司8月份舉辦的`“創建學習型班組”專題講座中，她親自備課並擔任主講，這在公司大型教育培訓活動中當屬首例。業餘時間，她還不忘給自己充電，完成了電大的全部培訓課程於今年畢業，在她的鼓勵和帶動下，有近半數女工都積極參與了各種自學、成人高考等，成爲公司女工提升綜合素質的帶頭人。
二、正確定位，服務公司生產經營大局
有人說，工會就是“唱歌跳舞、照相吃飯”，這是對工會工會的一種誤解。在實踐工作中，她一直堅持服務於生產經營大局，創新開展工會工作。在系統上下大力開展愛心活動、實施平安工程的號令吹響之時，就已制定了員工家屬“愛心平安”巡視活動計劃，將徵集“愛心叮嚀語”、製作“愛心平安”監督榜等事宜列入日程，在充分體現其高度的政治敏銳性和創新的工作思路之外，還突顯出工會爲生產經營大局服務的立場。工會還參與生產經營活動，如供電所勞動競賽、變電站站際競賽、無違章班組創建評比都是由工會牽頭組織，充分體現了工會作爲行政左膀右臂的作用。在每個重大節日，她還組織各種員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動，如卡拉ok比賽、拔河比賽、籃球賽等，受到廣大員工的稱道，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。
三、人本關懷，做企業與職工的溝通橋樑
工會作爲工人階段的代表，要維護員工的合法權益和企業的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做爲工人代表與經理簽訂集合合同，並適時對集體合同提出修改意見，並監督集體合同履行情況。今年工會還出資爲公司30xxxx名員工包括聘用農電工參保了團體意外險。每次有傷病職工住院時，她都會親自帶着慰問品上門看望、探視，爲他們帶去組織的溫暖，併爲多位員工做好意外險的理賠，解決他們的後顧之憂。特別是張春平同志患病時，她多次隨書記前往探望，得知張春平同志的實際困難之後還在公司員工中發起了爲張春平同志捐款的倡議，共徵集963xxxx，爲張春平同志解了燃眉之急。她經常下基層與職工談心，聽取職工羣衆的呼聲，工會就是工人的孃家，當員工有困難、有意見時都會找她傾訴，透過幫扶、勸導和及時向行政反映，使很多因誤解而產生的矛盾都化解於萌芽狀態，不僅使員工的困難、疑惑得到妥善解決，也爲企業穩定做出了貢獻，真正成爲企業與職工的溝通橋樑、做員工的貼心人。
四、身端影正，做廉潔自律的榜樣
作爲工會主席，雖然她有一定的招待費使用指標，工會也有一塊獨立的經費使用權，但她堅持以“三個代表”重要思想爲指導，按照黨員的“四大紀律”、“八項要求”、“三個不得”嚴格要求自己，慎微、慎獨、慎始、慎終，切實做到以身作則，廉潔自律，嚴格執行財經制度，從不挪用公款支付高費娛樂活動和借用公款供個人進行營利活動或者非法活動，從不支付任何不正常的開支，每年的工會經費除日常辦公開支，都節儉出來用作購文體用品、看望傷病員工、慰問一線員工及退休職工，以及多開展幾次有益的活動，如今年開展了婦女節遊藝活動、五一拔河比賽、十一籃球賽、愛心平安巡視等大型活動，力求將工會一分一毫都用到職工身上，在每年的雙代會上工會還向全體員工代表報告工會經費使用情況。
在工作作風方面，能夠保持艱苦奮鬥的作風，不貪圖享受，注重人品和道德的修煉，不斷提高個人修養，腳踏實地工作，忠於職守，奉公守法，對自己管轄的工會工作，注重民主管理，加強民主監督，強化職工教育培訓，切實搞好司務公開，爲職工辦實事，說實話。
該同志不論在工作業績上、工作作風上都可謂是黨員幹部中的標杆。但人的精力是有限的，身爲一名領導班子成員，大小事情都要過問，常常因公事不能回家，中午飯能湊合就湊合過去，長此以往，患上了嚴重的胃病，但她卻毫無怨言，仍舊經常加班加點常常顧不上吃飯，她這種工作高度負責、爲公司鞠躬盡瘁卻毫無怨言的無私奉獻精神是值得我們每一位員工去弘揚和學習的。