日前，蕭山區“金梧桐”人才生活津貼開始申報。值得一提的是，今年我區擬開展兩次生活津貼申報，下面由小編爲大家整理出2020杭州蕭山人才生活補貼常見問題解答，希望大家喜歡！
一、申請人的年齡的時間節點如何計算？
按照年度以週歲計算。例如：2020年35週歲以內是指1985年1月1日以後出生的人才。
年齡到達截止年份的按照月齡填寫津貼月數。例如：F類人才1985年7月15日出生的，那麼此次申請金額應爲：300元/月×7個月=2100元。
二、我是應屆本、碩、博畢業生，能不能申請A-F類津貼，怎麼申請？
1、三年內暫不能申請。
2、應屆生待遇包括：應屆生畢業1年內的生活補貼、10萬20萬30萬的貸款貼息、工作滿3年後的生活補貼以及後續即將上線的應屆生租房補貼等。
3、2018年1月1日之後享受本、碩、博生活補貼（1、2、3萬或1、3、5萬）的人才，因應屆生待遇享受總額具有不確定性，所以需待3年期滿領取最後一筆2萬或3萬元生活補貼後，纔可以依據當時認定的人才類別（A-F）綜合折算按就“高不重複原則”決定是否進行補差。
4、2016年11月2日至2017年12月31日期間畢業且按照《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》（杭人社發〔2017〕106號）並透過蕭山區企業已領取碩、博士補貼的，按照就高不重複原則，碩士不再申請新生活津貼中“F類”的生活津貼（後期按照新生活津貼提升人才檔次至E類及以上的除外），博士（博士後參看問題四）在蕭工作3年後按照“新生活津貼”E類申請補差。
三、人才等級提升後，提檔補差，如何補？
1、對晉升更高層次人才級別的，可在系統中申請提檔補差。
2、例如：副高引進1000元/月，已領取三年。2019年獲得正高職稱後認定到D類，可在系統中選擇新生活津貼D類，選擇提檔補差2000元/月×36月=72000元；F類300元/月申請過2年，2019年升檔到E類，可在系統中選擇新生活津貼E類：1500元/月×12月=18000元，選擇提檔補差：1200元/月×24月=28800元，合計申請金額：46800元。
四、博士後人員如何申請生活津貼？
1、申請時爲在站博士後人員不予受理。
2、2019年6月3日（含）後出站的博士後人員按照區有關博士後的最新檔案可享受高於“金梧桐”檔案的待遇，根據“就高不重複”原則不予受理。
五、我是一級人力資源管理師，已認定了F類，可以申請生活津貼嗎？
承襲蕭山區高層次人才生活津貼慣例，F類人才中以技師或進階技師條件認定的只補助一線操作工，人力資源管理師、企業培訓師等管理型、文職型的不予補助，E類及以上層次的不受此限制。
六、人才認定結果證書如何獲取？
1、A-E類人才認定結果證書：杭州市高層次人才分類認定管理系統網站
2、F類人才認定結果證書：蕭山區高層次人才管理系統
七、人才認定申報條件如何選擇？
以您在人才認定系統中已批准的申報條件爲準。
八、如何來判斷是新引進和新培養？
1、新引進：2018.01.01之後至申請提交之日首次來蕭山企業參加工作包括本地戶籍學生畢業後在蕭山企業參加工作的'；離開蕭山區1年以上2018.01.01之後再度來蕭山區就業的；蕭山區外企業2018.01.01後從區外攜帶員工整體遷入蕭山區的，則其員工符合新引進，申報時須提供《企業工商登記資訊變更證明》。
2、新培養：2017.12.31及之前已經在蕭山區企業參加工作，2018.01.01之後取得新的學歷、職稱、榮譽等條件並且以這些條件作爲人才認定申報條件認定爲A-F類人才的。
九、國（境）外人才出入境記錄怎麼看？
1、護照頁面中有出入境局的蓋章；
2、微信小程序“移民局”可以提取；
3、出入境局機器或櫃檯可以獲取。
十、勞動合同的期限如何處理？
1、原“金梧桐”（試行）檔案（蕭委辦發〔2018〕25號）曾規定需要期限爲5年的勞動合同，2019年10月9日印發的“金梧桐”現行檔案（蕭人社〔2019〕83號）修改爲期限爲3年的勞動合同。從2019.10.09開始發起的申請均以3年期勞動合同爲準。
2、合同不論份數，合計期限達到3年即可。
十一、關於若系統無法自動獲取社保記錄，我要怎麼處理？
1、社保記錄可直接在系統內自動獲取，也可以透過支付寶—城市服務—社保—社保辦理—參保證明資訊查詢—參保證明類型選擇“歷年參保證明（按單位）”—下載PDF；
2、十二、我2019年來蕭山區A單位工作了6個月離職後，現在在蕭山區B單位工作目前只有2個月，是否可以申報生活津貼？以哪個單位申報？
3、可以，在蕭山區屬企業工作滿6個月以上，社保記錄是正常繳納的就可以。以當前參保單位作爲申報單位。