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一、河南省2013年養老金普遍調整結合適當傾斜
從今年1月1日起，我省企業退休人員養老金第9次全面上調。
本次調整仍然採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整按兩部分增加基本養老金：一是調整範圍內的退休人員每人每月增加100元;二是按調整範圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
調整範圍爲：從2013年1月1日起，爲2012年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號檔案規定的退休工人)。
二、養老金調整 三類人羣適當多漲
適當傾斜政策對三類人羣的'養老金適當多漲。
對截至2012年12月31日年滿65週歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65週歲不滿70週歲增加40元，年滿70週歲不滿75週歲增加50元，年滿75週歲不滿80週歲增加60元，年滿80週歲不滿85週歲增加70元，年滿85週歲不滿90週歲增加80元，年滿90週歲增加90元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間爲準。
退休前由政府人事(職改)部門批准組建的專業技術職務評審委員會評審透過，並被聘任在企業技術管理崗位上工作的正進階、副進階職稱專業技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。
退休前由省級人力資源和社會保障部門批准，並被聘任在企業技能崗位上工作的進階技師，每人每月再增加180元。退休前沒有取得副進階以上專業技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱，並被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。
企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。