山東省高溫補貼爲多少呢?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來看看相關內容吧!
近日，山東省人社廳、財政廳等五部門聯合下發《關於調整企業職工防暑降溫費標準的通知》(以下簡稱《通知》)，適當調整我省企業職工防暑降溫費標準。據悉，企業職工防暑降溫費標準調整爲：從事室外作業和高溫作業人員每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。這也是我省自2006年以來首次上調“高溫補貼”。
根據《通知》，防暑降溫費全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。
僅僅發放防暑降溫費，並不能完全保障企業安全生產和職工身體健康。《通知》要求，要嚴格控制企業加班加點。“適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，儘量避開高溫時段作業，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。”省人社廳相關人士介紹。
此外，《通知》明確，各類企業要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。單位發涼茶作爲防暑降溫補貼，合理嗎? 《通知》明確，用人單位禁用以飲料衝抵高溫補貼。用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權益受到侵害，可以到勞動仲裁起訴或到勞動監察舉報投訴，依法維護自己的合法權益。