山東省規劃將於2014年調整養老金，制定企業職工工資倍增計劃，併發布新年度企業工資指導線和最低工資標準。2014年這次調整企業退休人員養老金，將是退休金連續十年上漲。以下由本站的小編爲您介紹2014年青島工資和養老金具體調整內容。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民26日說，今年全國共有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度爲17%;有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。我國連續第9年調整企業退休人員基本養老金，調整後月人均基本養老金近1900元。
退休金將第十次調整
根據規劃，山東省2014年將調整企業退休人員養老金，快車小編髮現這將是山東省自2005年以來，第十次調整退休金。青島市的月人均退休金已經從2005年的787元，上漲到了2013年的2268元，已經是連續第九年持續上漲。
從近幾年的月養老金調整情況來看，青島市養老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2009年月人均增加152元，2010年月人均增加175元，2011年月人均增加206元，高於全省平均水平，達到了1767元，2012年又增長了256元，今年初企業退休人員養老金月均上漲245元，月人均養老金達到2268元。2014年養老金上漲後，島城的退休金也達到了十連漲。
醫保報銷比例將上調
據瞭解，山東省職工和城鎮居民醫保住院政策範圍內醫療費報銷比例，2014年將分別提高到75%以上和70%以上。此外，還將調整失業保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會保障管理服務，到2014年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。
青島市目前已經確定6家銀行發放社保卡，髮卡的第一週就將5萬張新社保卡發到了企業職工手中，根據規劃，年底前將製作新社保卡195萬張，儘可能快速地發給企業和參保人。爲了保障制卡和髮卡順利，社保局將參保職工的資訊與公安部門的戶籍資訊做了詳細比對，比對結果顯示，共有69萬名參保人的資訊出現不一致情況。據介紹，資訊不一致的參保人中，有50餘萬人的資訊出在了電子照片上，還有部分參保人的其它資訊不全面，這都需要透過6家銀行的資訊採集點來完成數據補充。
青島退休金第九次調整詳情
從2013年1月1日起，本市開始爲全市53.6萬名企業退休、退職人員調整基本養老金，本次調整企業退休人員養老金待遇(以下簡稱“調待”)月人均增加養老金245元，增幅爲13%。今年1至4月份調整增加的養老金於4月25日劃入帳戶，從5月份起新增的養老待遇隨當月養老金正常發放。
這次企業退休人員基本養老金調整是依據全省統一政策規定進行的，調整範圍爲2012年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，不含按勞人險〔1983〕3號檔案規定辦理退休的建國前老工人。此次養老金調整分爲普遍調整和適當提高兩部分。普遍調整又分兩部分，第一部分每人每月增加固定額160元，第二部分按2012年12月份本人月基本養老金的3.1%計算增加。市人社局有關工作人員解釋說，月基本養老金，即這次調整待遇按3.1%比例增加養老金的基數，是指按國家、省規定計發的養老金及歷年調整待遇增加的養老金，不包括地方性補貼和應由企業自行發放的`部分待遇。
在普遍調整的基礎上，再爲下列三部分退休人員適當提高養老金：一是具有進階職稱資格的，正進階職稱每人每月提高300元，副進階職稱每人每月提高150元;二是1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高160元;三是繼續對年滿70週歲以上(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算)的退休人員予以傾斜。2012年12月31日前，年滿70週歲不滿75週歲、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲及以上的退休人員，每人每月分別提高30元、60元、100元;其中，2012年1月1日至12月31日期間剛達到70週歲、75週歲和80週歲的，每人每月再分別提高190元、100元和200元。同時符合上述三項條件的退休人員，待遇可重複享受。
企業退職人員按照企業退休人員普遍調整的辦法，分兩部分調整：第一部分每人每月增加固定額128元，第二部分按企業退休人員相同比例和計算辦法增加;同時，對符合70週歲以上條件的退職人員，按照企業退休人員的年齡傾斜政策增加養老金。