據統計，截至目前，各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革範圍和繳費基數外，還提出依據“視同繳費年限”長短向“中人”發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”。
根據國務院去年發佈《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》後，各省份陸續出臺實施辦法，對繳費和待遇、改革的範圍、改革前後待遇銜接、基金管理、養老保險關係轉移接續、職業年金等政策進行了明確。
“中人”將從社會統籌基金中支付過渡性養老金
值得注意的是，本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對於“新人”（辦法實施後參加工作的）和“老人”（本辦法實施前爲編制內工作人員且已經退休的），改革前參加工作、改革後退休且累計繳費年限滿15年的.“中人”的待遇如何過渡成爲社會關注的焦點。
新人新辦法，老人老辦法
在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨着“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。
到手工資有什麼變化？
每個月工資有8%的養老金+4%的職業年金是要扣掉的。
到手工資少掉的這部分，由漲工資的這部分填補上了，所以每個月到手應該會比原來的工資高個幾十到幾百元左右。