爲降低企業成本，增強企業活力，人社部、財政部聯合下發通知，自5月1日起，暫按兩年期限，階段性降低養老保險和失業保險費率。生育保險和基本醫療保險合併實施工作，將待國務院制定出臺相關規定後統一組織實施。
21日，財政部公佈了《關於階段性降低社會保險費率的通知》，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例爲20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結餘可支付月數高於9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%。
去年，失業保險總費率已經降低1個百分點。此次兩部委下發的通知指出，從今年5月1日起，失業保險總費率在該基礎上可以階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%。
此外，《通知》還指出，各地要繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合併實施工作，待國務院制定出臺相關規定後統一組織實施。
社保費率階段性降低
養老險單位繳費可降19%
失業險階段性降至1%—1.5% 個人費率不超0.5%
工傷險平均費率降0.25個百分點
生育險費率降0.5個百分點
解讀
企業成本大幅降低
對於此次階段性降低社保費率，人社部副部長張義珍日前表示，全國大多數省份符合降低企業養老保險費率的條件，初步測算，符合條件地區如果降費政策全部落實到位，預計每年可降低企業成本386億元。失業保險按各地總費率降低0.5到1個百分點來測算，每年可降低企業成本約300億元到600億元。如果再加上2015年先後降低失業保險、工傷保險和生育保險費率的有關政策，每年總計可降低企業成本1200億元以上。
階段性降低社保費率是否會影響社保待遇?張義珍說，國務院明確要求，階段性降低社保費率的前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時、足額支付。
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2016年5月1日起全國降低失業保險費率
從2016年5月1日起，我國大多數省份的企業職工基本養老保險單位繳費比例和失業保險總費率將進行階段性降低，降低期限暫按兩年執行。這是記者從今日公佈的人力資源社會保障部與財政部發出的《關於階段性降低社會保險費率的通知》(以下簡稱《通知》)中獲悉的'。
根據《通知》，從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例爲20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結餘可支付月數高於9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。
從2016年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。
《通知》明確，各地要繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合併實施工作，待國務院制定出臺相關規定後統一組織實施。
《通知》強調，要健全基本養老保險激勵約束機制，確保基金應收盡收，實現可持續發展和長期精算平衡，並確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。各地具體調整費率方案，經省級人民政府批准後執行，並報人力資源社會保障部、財政部備案。
此次階段性降低費率，並不包含職工醫療保險，因爲“當期暫不具備降低職工基本醫療保險費率的條件”。人社部相關負責人說。目前，基本醫療保險以地市級統籌爲主，從基金結餘情況看，地區間不平衡，有的地方結餘較多，也有部分地區出現當期收不抵支的情況。隨着人口老齡化發展，醫療技術不斷進步，要鞏固落實醫保待遇，基金支出還面臨較大壓力。