在現實生活中爲了確保畢業生的就業，學校、畢業生與用人單位三方一般會簽訂三方協議，畢業生到單位工作，三方協議是可以解除的，那麼三方協議解約公司不開解約函要如何處理？下面是小編爲大家整理的公司不給三方協議解約函怎麼辦，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三方協議解約公司不開解約函怎麼辦
依據我國相關法律的規定，三方協議解約公司不開解約函的`，是屬於合同糾紛，當事人可以與公司協商解決，協商不成的可向人民法院起訴解決。
相關法律
《中華人民共和國合同法》：
第一百二十八條：【合同爭議的解決】當事人可以透過和解或者調解解決合同爭議。
當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
三方協議和勞動合同的區別
三方就業協議書不同於勞動合同：
1、三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期爲：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
2、就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
3、畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同爲準。