找工作的過程中，有時候會發生這樣的事：你經歷了一次十分糟糕的面試，根本就不是你的錯，而是招聘經理太水。
這個人沒有準備好面試可能有千萬種理由，對於你，一位工作候選者，挑戰就是試着扭轉局面，給面試官留下一個好印象，使得情況對你有利。
拯救一個令人失望的面試是有可能的—只需要一點策略和自信。以下三種可能是你遇到的問題面試官類型，以及應對他們的`方法。
折磨人的面試官
問題：這種面試官有可能遲到、完全沒有準備、忘記你的簡歷，甚至忘記給今天的面試空出時間。
解決：給他一點時間解決問題，並且表示理解。“我能看出來您的工作十分重要而且您很忙碌。”然後給他重新安排時間的機會。
如果你不能推後這次面試，說一些什麼來引導面試官進入面試，比如“我可以聊聊自己和這份工作的關係嗎？”關鍵是要用友善且專業的語調敘述。
過於話癆的面試官
問題：你可能會遇到用大量時間談論工作、公司或者其他事情的招聘經理。你知道他根本沒留多少時間來給你推銷自己。
解決：有時，他們也需要呼吸。抓住一次停頓的時機，詢問招聘經理一個問題，並且立即自行回答。比如：你可以說“你們如何描述這個部門的工作系統呢？我在上一個工作中，創建了一個倒計時日曆，以便於所有團隊成員知道工程的截止日期，所以工程總是按時完成。”
另一個策略是給面試官一些東西去讀，比如你的檔案夾，然後用它們引匯出對你技能的討論。
底線是，帶着尊重對待這個人，但是某種程度上也要插嘴打斷他，因爲如果你不這麼做，你的競爭者也會這麼做。
沒有技巧的面試官
問題：如果你遇到一個不知道他在做什麼的面試官。可能這個人是被迫來這裏的，這種情況下你需要引導他如何面試。
解決：你需要控制面試，以一個隱蔽微妙的方法。比如：問關於公司和工作的問題使得進程向前推進；展示你的簡歷檔案夾；思考你如何能夠表達你自己的更多資訊和技能，然後將話題向那個方向引領。
記住：是你在控制。
即使你遇到這三種面試官中的任何一種，你也能對面試進行一些控制。清晰地表達你想表達的關於自己的資訊，並且確保這些要點留在了他們的腦中。
最後，要知道找工作是一個過程，所以你需要繼續進行聯絡。保持你的活躍度，以確保還有其它的面試在等着你。