面試完後怎麼看工作有沒有戲，是大多數人在面試後比較關注的問題，聰明的求職者面試一結束就可知道被錄取的機率有多大，當你在遞交應聘資料，或與企業主考官過招時，只要你留意就能及時捕捉到一些關於自己能否被錄用的資訊。所以在應聘時，不僅要認真應對面試官的“刁難”，還要懂得細心觀察：如果出現以下情況，你的工作有戲了。
1.對你的回答表示認同讚許
面試官對於如何盤問面試者一般都有一定的規律可尋，偶爾也會根據不同的面試者作出一定的修改或者隨機選問。但是，他們已經面閱過無數的人，也聽多了各種各樣的回答，一般的答案並不能激發出很大的興趣。相反地，如果對方頻頻頷首贊同你的回答，並表示由衷敬佩，這就說明了你的答案已經引起了對方足夠的興趣，或至少讓對方覺得耳目一新。那麼，你就很可能已經在對方心裏打下了“特別”的標籤。
2.對你某一特長進行深入交流
當你的某一方面或者某幾方面特長引起了HR濃厚的興趣，並且他/她針對這個與你進行深入交談，那麼你就很有希望能被選上。相比資質平庸又沒有特長的人，如果你有一個擅長的而又恰恰能引發面試人員足夠的興致，那麼你在其他人中間就是“閃光”的，是與衆不同的。當他們對你的特長開始問東問西，也說明你的特長或許對於企業是有用處的，那麼留下的機率就大大增加了。
3.現場向你討教問題解決方法
在著名求職節目《職來職往》中就曾有一個IT男在臺上，指出他發現某網站平臺存在明顯漏洞並想出瞭解決辦法，立馬獲得導師詢問並引發爭搶。當你要應聘一家企業，如果你能對該公司或者該行業有一定的瞭解，並且能發現一些問題並提出建設性意見，你就會在別人心裏留下非常好的印象。如果能讓主試考官就某一問題現場向你討教解決的辦法，那麼你的“重要性”和“有用性”就顯而易見了。
4.面試現場氣氛因你而發生改變
面試現場的'氛圍一方面由招聘單位負責人把控，一方面也需要應聘者的個人調節。如果如果連續接待幾個表現一般的求職者，主考人已經厭倦了走形式和長時間的問答的時候，你的回答打破了無精打採、昏昏欲睡的局面，使考官們爲之一振，現場氣氛頓時活躍起來，那麼你成功的可能性就會相比其他求職者高得多。
5.仔細打探你目前的工作情況
衡量一個人對你是否有“興趣”的標準是什麼？關鍵就在於他對你的情況是否充滿好奇，並且很希望瞭解你多一些。面試現場也是如此，如果對方仔細打探你目前薪酬及崗位情況，並問及所需薪酬及崗位期望值，這就說明對方是真的很有意向將你“納入麾下”，想多瞭解你一些而提出一定的條件進行深入洽談。
6.對你與前公司的聯繫相當在意
通常越重要的職位，在招聘的時候約會去在意一些細節上的問題，比如會詢問你與前公司的解約是否存在問題，你你遞交辭呈是否會順利，你與前公司有無保密協議等等。他們想要留下你，一方面又擔心你與前公司會有扯不清的關係。如果招聘方對這些細節仔細盤問，千萬不要覺得煩躁，相反這說明你獲得這份工作是很有希望的。
親自送你出公司並遞上名片
如果HR送你到電梯口或公司大門，主動與你握手，說明他相信你們會有下次見面的機會，期待給雙方都留下好的印象；如果在分手的時候，對方遞上自己的名片，這其實就是在暗示你，希望雙方日後能多加聯繫。試想，如果是不成功的面試者，HR何必費上這份心呢？
8.安排你與老總會面的時間
面試官表示自己不能現場確定，需由老總定奪，並安排你與老總會面，那麼至少證明你在HR面試那一關已經順利度過了！有些職位可能是需要層層選拔與把關的，但是往往越往上就越簡單，在最開始的把關反而是最難的，因爲HR要刪除大部分的不合格面試者。所以如果能約定時間安排你與老總會面，一方面預示着你是HR推薦的人，一方面也預示着你距離理想職位已經很近很近了。
9.向公司其他同事介紹你
對於不合格的面試者，主考官大都會覺得不會再見面了，希望對方快來快走，避免浪費雙方的時間。若主考官覺得你進入這家公司企業的機會很大，甚至可以說是認定了你是非常適合的人選，那麼他可能就願意提前帶你認識參觀公司，並介紹公司的其他職員及崗位給你。如果你的表現非常優異，HR還可能當其他職員面稱讚你的爲人及優點，加深大家對你有印象。