引導語：很多人面試都不會只投一家公司的簡歷，面試完常常被告知等通知，然而等着等着懷疑自己的手機有問題了，其實不然，今天小編帶着大家來揭祕面試完的那些事!
大多數公司，尤其是那些大公司，都有自己的一整套面試流程，特別是面對大學畢業生的招聘時，更是按部就班。
首先一定是篩選簡歷，將合格的人選召集來進行羣面或者筆試、電話面試。
第一步：面試後，面試官們會填寫關於面試者的評價表格，對每一個人進行考覈。談吐、思維反應、職位能力體現等各個項目各有幾分，有沒有證書之類的附加分。
第二步：評價表格彙總。表格填寫完畢後，由HR彙總比較，篩選出適合職位要求的第一人選、第二人選等。這時候，距離第二輪篩選，也就是每個大學生們苦等的複試通知就只有一步之遙了!
第三步：交給經理，安排複試。HR們彙總完成並且初步篩選了之後，會郵件發送給用人經理，畢竟招不招人是人家說了算的。當經理覺得可以，那麼HR就會發送複試通知。
第四步：複試評價、定薪酬。之後又是一輪領導們的對求職大學生們的篩選，如果覺得挺滿意的，就根據這些人的學歷、能力，甚至是證書，制定薪酬等級，然後由HR發出offer，如果求職者覺得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考慮第二人選，直至滿意。
而如果複試之後領導對面試者都不滿意，或者薪酬總是不能滿足求職者，那麼HR們又要回到第一步，重新開始找合適的人選。
從這個步驟來看，我們不難發現，真正操控着你面試的結果和麪試等待時長的，不是HR和麪試官，而是用人經理和領導。你接不到複試通知，也沒有拒絕的消息，那麼原因有兩方面：
1.用人經理和領導很忙
比如HR篩整理完初面的評價發送給用人經理後，對方正好在處理一個大的併購案，或者剛巧遇到了財務部門的月底、年末忙成狗的日子，人家自然不會馬上回復這些HR的郵件給出下一步的'安排計劃。畢竟工作這件事，必須要先做完自己的事、處理好部門的事，然後纔是招聘之類的“小事”。
別指望用人經理能體會到大學生們的焦慮，那種焦慮和他沒有關係。甚至小編還遇到過某個會計師事務所的用人經理在HR發來郵件的當天請了七天的年假出去玩了，回來之後先解決好手上積累的事情，再安排複試已經是收到郵件後的第十五天，一半的大學生都以爲沒有機會而另謀它處了。
2.不僅用人經理和領導忙，HR也很忙!
當然也有一部分原因是HR本身手上就負責了很多職位的招聘，一下子沒顧上這個職位的推動。哪怕是同一個職位，畢業生那麼多，面完了一個又一個，所有的決定都要在最後才能決定，而且一個HR的評價並不一定能作數，往往需要多個面試官一起綜合的評價，所以時間長也是很正常的。
這種你當成大事，別人卻只看做小流程、小事件的感受是不是非常糟糕?但這就是工作，每個人都有自己的先後、輕重安排。你不也會爲了面試而把其它的事情延後?
面試之後，還是做個淡定的人，該做什麼就做什麼吧，頂多允許自己傷心一會就好，畢竟你的人生不可能因爲面試而暫停。總結好經驗再接再厲，你的心儀工作在等着你呢!