“一天三場面試！”“變態面試啊！”“跪求面試指導”，好友小陳的微博一下午連着更新3條狀態。這些日子知道她一直爲找工作而忙碌，卻不知爲何一下子全歸結到面試上。
“面試怎麼你了？”我急忙@她一下，“一言難盡，待詳談。”她這樣@回來。不一會兒，我的QQ就閃了一個震動，小陳來向我訴苦了。
原來，她前幾天接到通知，在同一天，早上8點、下午2點、3點各有一場面試，於是她趕場子似的折騰了一整天，卻遭遇了3場前所未有的“變態面試”。
第一家是外企公司，第一項就是“心理測試”，長長一張考卷各種問題，都是需要選A或B的選擇題。“選擇你較喜歡的詞：A嚴謹B熱心；你經常會考慮人類命運問題？A是B不是……”這些問題都不算什麼，小陳說，最要命的是有一題赫然寫着“你的性生活和諧嗎？A和諧B不和諧”。這個讓人面紅耳赤的問題着實讓她糾結了很久。
第二場面試是一家網絡公司，採用的方式是一對一面試，主考官笑眯眯看上去很和藹，結果他一開口提問才明白什麼是笑裏藏刀。“你說對於這份工作會努力，那麼你是否認爲態度就能決定一切？”“自我介紹你說其實我很平凡，那麼是否你也沒有任何高於別人的優點呢？”一連串尖銳的問題，早讓毫無面試經驗的小陳傻了眼。
而當提問過後，小陳打聽職位的工資待遇時，得到的.回答卻是“薪水無法詳細透露，但可以告訴你基本滿足生活所需，大學生剛出來找工作，不要太注重薪水，要多重視發展空間”。
到達第三場面試的地點時，小陳已經被前兩場弄得心力交瘁。結果第三場是“無領導小組面試”，15個人分成兩組，按照題目進行雙方辯論，辯論之後當場給6個Offer。“我們應聘的是營銷職位，那不就是應該需要能說會道嗎？我自認爲在面試中表現良好，在小組中也一直扮演着Leader的角色，可是最後卻是在辯論中表現非常溫吞的6個人拿到了Offer。”她憤慨地質疑着這家公司的面試標準。
畢業季，找工作一族中無不充斥着這樣的面試煩惱。海選、單面、羣面、無領導面……輪番下來，往往早已令人筋疲力盡。
理論上說，這些面試環節，無一不是按照心理學、人力資源管理等理論進行設定的。“心理測試”中的問題很可能來自心理學實驗的量表，據說能測試出面試者的人格特質；“壓力面”，據說能夠測試出面試者的心理承受能力；“無領導小組面”，據說能夠測試出面試者的合作能力、表達能力及領導力等。
我們無法從學術上評判這套複雜的選拔標準是否對所有人有效。但可以斷定的是，“上有政策，下有對策”，有需求的地方就有商機，這不，爲了滿足各種各樣的面試所需，社會上甚至已經開始出現各種面試集訓班。現實狀況令人不得不擔心，各種稀奇古怪的面試是否早已背離了以選才爲終極目的的初衷？
回到宿舍，恰聽見同宿舍的姐妹正鬱悶於當天遇到的極品面試題，“今天應聘外貿公司，面試考題竟然是讓我當場用英語翻譯一篇文言文，怎麼不乾脆翻甲骨文！”
唉，面試那點事兒，就如人飲水，冷暖自知吧。
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