第一招：羣面
相對於一對一的面試容易隱藏自己的主觀傾向而言，羣面能夠更爲直接的考察一個人的性格特點，羣面具有以下特點：
1)主題限定
2)時間限定
3)各抒己見
4)統一觀點
在討論的過程中很容易發現一個人的性格特徵，是否喜歡爭論?是否喜歡鑽牛角尖?是否樂意接受其他人的觀點?是否經常質疑和反對?等等，透過應聘者在羣體中的表現就能管中窺豹，略知一斑。
第二招：BEI面試法(BEI-- Behavioral Event Interview)
這種方法的關鍵就是追問，把細節問的清清楚楚的，透過這些細節反推這個人的性格。在追問的過程中一定要區分哪些是在粉飾自己，哪些是在描述事實，看TA對原因的分析，以及對這件事情的反思和總結。
第三招：心理測試
目前比較流行的是 DISC行爲風格測試 和 MBTI性格測試，這些量表能夠比較客觀的反應一個人的性格特質和行爲方式，可以作爲面試的參考。
第四招：背景調查
其實要想透過面試的短暫時間來判斷一個人性格的話，往往高估了面試官的能力，人都會撒謊，人都會對自己的短處進行掩藏，只不過有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我們無法在短時間內找到他的弱點，那就去找那些瞭解他的弱點的人去問好了。
但是背景調查有個天然的缺陷：他的熟人一般不會向一個陌生人說他的壞話(當然，如果TA人品特別差的話，還是有人會仗義執言的。)，所以背調的時候問題也要具有技巧性，比如：
***在公司的朋友對他的評價最集中的`幾點是什麼?(問幾個他提供的同事，如果他們的答覆都是一致的，那麼就比較可信，如果相差較大，那肯定有問題。)
***在公司在公司是不是非常積極主動任勞任怨?。。(同事blablabla)。。。那他平時加班多嗎?(對比在面試的時候他說的加班時間。)
當然，背調一般使用在比較核心的人員身上，不適合對所有人。
第五招(擴展)：社交網絡
當微信/微博等無微不至的滲入我們的生活時，我們在這些圈子裏往往更容易表現真實的自己，那麼這也將成爲我們用人的一個參考標準，如果經常在自己的圈子裏發佈一些勵志雞湯類的，那麼可以發現這個傢伙應該還是比較上進的;如果這個傢伙經常發一些專業文章，那麼TA應該喜歡鑽研;如果這個傢伙天天吃吃玩玩，說明這個傢伙心態樂觀，自然坦誠，吃飽吃好就是最幸福的事;如果TA天天玩自拍炫名牌，那隻能說自戀又清高。。。。。。
其實現在很多垂直招聘公司開始在符合相關政策的前提下，用爬蟲去抓取用戶在網絡上的痕跡，藉此提供給面試者更多的參考數據，我們生活在這個無網不入的社會，網絡身份將成爲我們的第二份簡歷。