孫子兵法雲：“知己知彼，百戰不殆” ，面試其實也是一場談判，求職者作爲談判員，應當儘可能瞭解對手的情況，那麼在面試前，你知道該如何蒐集招聘企業的相關資料嗎?
有了充分的資料準備，即便“臨場發揮”也會是相當精彩和出色的，所以在面試前我們要蒐集的招聘企業資料，具體爲：
A、招聘企業的資料：
一個對招聘企業一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如一個笑話中講的，一個求職者終於得到了google面試的機會 但是，去google面試，纔回答一個問題就又被趕出來了... 原因：考官提出“你從哪得到google面試的消息”，求職者回答“百度”，直接就被請出場。
所以儘可能瞭解清楚招聘企業的性質和背景，同時還要儘可能瞭解清楚招聘企業的業務情況，比如：過去的業績好不好?業務往來的對象有哪些?現在該單位在做什麼工作?如果是工廠，該廠產品的註冊商標是什麼?該企業的發展前景如何?另外，對招聘企業的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該儘可能瞭解清楚。
獲得這些資料的途徑：你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人諮詢，還可以透過電話、新聞報道、廣告、雜誌、企業名錄及其它書籍找到。
B、招聘HR的有關情況：
首先要打聽到主試人的姓名，並且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發得準確，宜在詞典中查出其準確的發音。然後要儘可能瞭解到主試人的性格、爲人方式、興趣、愛好，他的背景如何，只有對主試人的情況瞭如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立於不敗之地。
C、自我資料的'整理：
有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要覈查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在着碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。
然後要準備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包裏隨身帶去，以便主試人隨時檢視。
另外，你還可以準備一本大一點的書或雜誌放在公文包裏。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數較多，而你又是被安排在較後，那麼你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜誌拿來出來看。看書可以讓人安靜鎮定。
如果主試人遲到了，你手上有書或雜誌，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯威風，你正好可以藉着看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面衝突。要知道和主試人發生哪怕是細微的不愉快的衝突，應聘人是決不可能被錄用的。