大家在2014廣東公務員面試的準備工作中。很多考生最頭疼的問題是在面試答題中無法做到真情實感。而這是真正影響考生獲得高分的因素。那麼究竟是什麼原因讓考生無法做到真情實感，我們又當如何克服這些因素，在考場上揮灑自由，侃侃而談，贏得面試勝利呢?專家爲您排憂解難。
1、心態：不平等的心態阻止了考生答題的自然。
面試雖然從形式上看是一次考試，但是，我們不能以考試的心態來面對面試。爲什麼呢?如果以考試的心態來面對，必然會影響考生的心理狀態，會把考官當作決定我們命運的操作手，會擔心考官會怎麼想，會想方設法討好考官，會擔心措辭。這麼多擔心和顧慮，考生如何能回答自由和自然呢?所以，我建議考生，一定把面試當作一次心與心的交流，是一次平等的交流。考官只是聆聽者，是我們觀點資訊的接受者，無法評論，也不能反駁。在現實考場上，也不允許他們反駁。考生與考官之間是平等的，我們只是在與他們分享我們對社會、對人生、對工作、對成長的看法，這些看法，沒有對錯之分，只有個體差異，每個人見解不同，而我們，儘量展現積極向上的人生觀、價值觀、世界觀，用我們的樂觀感染考官，他們應該爲能遇到我們這樣的年輕人而感到慶幸，應該爲我們喝彩。如果每一位考生能端正這樣的心態，將考官當作我們生活中的朋友、同學、同事，來交流心得，就一定能做到自然大方，真情流露。
關鍵是，如果我們不能平等面對考官，就會形成惡性循環，因爲不能將考官視爲平等交流的主體，而產生內心的壓力，因爲內心的壓力，而緊張，因爲緊張，答題不自然、不流暢。而如果我們將對面的考官視爲朋友，則會不擔心答題內容會給他們打來什麼影響，也不要去關心結果，因爲結果我們不能掌控，如果放鬆心態，反而能緩解壓力，能夠內心平和，自然流暢，這樣，面試分數反而會提高。這是一個良性循環。
2、實力：實力不足讓我們怯場。
當然，心態不是一天練就成的，很多學生即使心態正確，也不能自然流暢的回答問題。因爲不知道回答什麼。也就是實力不足。這也是關鍵因素。最終衡量我們面試分數的依然主要看實力如何，也就是我們是否能抓住面試題目的核心考點。這要求我們會分析問題，一方面是積累的問題，這需要時間;另一方面要掌握分析問題的方法。分析題目的核心考點，圍繞核心考點答題，才能讓我們答題不偏不倚。對於一道題目，一定仔細審題，抓住題目的關鍵詞。比如：湖北省高考結束以後，在某考場外出現家長和學生圍毆監考老師的事件，後追查原因竟然是監考老師阻止學生抄襲，家長和學生認爲可能別人也在抄襲，老師這樣做對他們不公平。對此，請談談你的看法?在這道題目中，考生讀完題目，大多數同學會圍繞誠信問題展開討論，從學生、家長、學校各主體去分析原因和對策。但，看題目中的關鍵詞：“竟然是”。所以命題人的重點是這種現象的原因讓大家始料未及。審題要認真。抓住題目重點，才能在回答中既全面又突出重點。再比如：幹事創業要“三力”俱進，既要有百米賽的.衝刺力，又要有萬米賽的角逐力，更要有馬拉松的耐久力。請你結合實際談談如何才能做到“三力俱進”?讀完題目，很多考生特別着急，分別談三力的重要性，三力的相互關係，最後怎樣做到三力俱進。內容不錯，但是不夠突出重點。讀題應該抓住關鍵詞，這道題目中有個詞很關鍵：更。很顯然，命題人是有所側重的，雖然三力都很重要，但他更強調的是耐久力。所以考生回答也要有所側重，才能真正符合命題思路。方法的掌握需要思考和總結，也需要題目的大量接觸。這就是實力的累積。
3、準備：準備不充分給我們造成了臨時障礙。
考前的準備工作也很重要。儘管我們進行了模擬練習，實力也不錯，但是臨場準備不足，也會帶來一些意想不到的問題。考生們應該全面懂得面試禮儀，包括着裝、舉止等。很多考生第一次參加面試，對着裝、動作都不熟悉，就會在考場上出現這樣那樣的問題。有這樣一位考生：走進考場後，覺得渾身都特別彆扭，本來平時答題不錯的他，在考場上特別不自然，不能專心思考問題，回答得很糟糕。後來瞭解了一下，原因是他在考場當天，向父親借了一套西裝臨時穿上了，以前從沒認爲着裝有多重要，結果走進考場發現，西裝大了一號，走路很彆扭，特別不自然。而這本來也沒有什麼問題，但是他就感覺考官都在用異樣的眼光看着他，導致他無法專心。其實，也可能考官的眼光並不異樣，是他自己的心理暗示。但這個例子就告訴我們，做好一切充足的準備有多重要。在面試前幾天，一定將整個面試的流程多走幾遍，包括完整的着裝、禮儀、規範的坐姿、站姿，問好等，都全套訓練多次，只有這樣，才能避免考場上臨時出現意外情況。減少干擾因素髮生。希望考生都能面試順利。