在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力崗位職責1
1、基於公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。
2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。
3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。
人力崗位職責2
1、主導現有產品開發升級的設計工作，包括產品概念設計，可行性分析，產品結構設計，產品優化及驗證，設計轉移；
2、跨部門合作，保證產品設計符合生產工藝，生產加工，成本，維護及法規等要求；
3、對燈具產品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產品表面處理工藝等有較全面的瞭解，熟悉塑料零件模具結構並指導模具修改；
4、對材料有一定的認識，瞭解相關的新技術，新工藝，基礎知識紮實。
5、負責產品研發的實施和推進，與測試部門一起負責產品研發後的測試，確保產品交付前的質量；
6、熟悉認證UL/CE/GS，瞭解燈具的安規要求；
7、研究分析客戶的需求，快速研發適銷對路的產品或改進現有產品。
人力崗位職責3
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設定;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和資訊共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考覈，並進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
人力崗位職責4
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合並跟進維護;
2、選擇並且維護招聘渠道，發佈招聘職位;
3、負責職位發佈、重新載入、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前後的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
人力崗位職責5
1、負責辦公室日常辦公維護、管理;
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;
4、做好前臺相關事宜，及來訪接待和人員招聘工作;
5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;
6、協助經理處理行政外部事務;
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;
8、完成上承下達的任務，並及時完成領導安排的工作，人力行政助理崗位職責。
人事崗位職責：
1、負責公司內部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進行初試;
2、內部員工培訓，企業制度及企業文化;
3、社保工作：企業內部增員減員
人力崗位職責6
1、公司招聘網站的'管理，協助人事主管進行招聘工作;
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
3、面試人員的接待及面試;
4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的培訓;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
6、員工關係的管理;
人力崗位職責7
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；
2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；
3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；
4、負責爲員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；
5、負責公司各項人事數據的收集整理及彙總，及時下發各項人事任命、政策等相關資訊；
6、爲公司所有部門及同事提供與人事相關的支援性工作；
7、完成領導佈置的其他任務。
人力崗位職責8
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關係、員工交流等協調工作。
4、專業資格考試的組織報考，如建造師、註冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模組日常的配合工作。
人力崗位職責9
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關係管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。
人力崗位職責10
1、根據業務發展規劃和人才需求，制定項咳嗽閉釁腹ぷ骷蘋，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水?
2、根據招聘規劃，分析各類招聘渠道特點，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優化資源利用效率，推進招聘進程;
3、根據空缺崗位特點及人才需求情況，統合內外部人才資源，透過面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;
人力崗位職責11
根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。
處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時發放。
定期整合薪酬數據，提出建議。
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。
瞭解稅收政策，及時完成涉稅事宜。
人力崗位職責12
1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；
2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜尋和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高並優化招聘效率；
3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；
4、培訓、勞動關係、績效考覈等方面常規工作的實施，對於傳統模組的工作方式能夠嘗試新的探索；
5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。
人力崗位職責13
1、根據企業發展規劃，制訂與完善企業人力資源經營發展策略規劃。
2、根據企業發展，設定與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發展等。
3、分析公司人員分佈合理性和人工投入產出率，優化人員使用率，控制人工成本。
4、依據市場及行業發展趨勢、企業發展規劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優秀人才。
5、根據國家勞動法規及企業發展需求，完善公司的人事管理制度建設。
6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業流程，並確保其有效實施。
7、審覈、指導、協調各項人力資源職能工作。
8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協調溝通工作。
9、傳播與建設企業文化，瞭解員工工作狀態、幫助員工自我完善。
職責描述：公司人員的招聘、績效考覈、培訓、員工關係工作的審覈、指導工作
10、制定事業部各種業態部門各職位的績效考覈方案。及時跟進和優化績效各業務部門考覈方案。根據績效考覈方案實施。負責各部門全體人員的業務指導和評估考覈工作，並對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。
11、指導、協調下屬與部門內部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的聯繫和溝通工作。全面負責事業部內員工關係的協調也勞動爭議的處理。
12、負責建立部門內部工作制度，優化部門內各項工作流程，保障工作效率。
13、審覈、指導、協調人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經理負責，領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。
人力崗位職責14
負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程；
制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、審覈各部門職責說明書與崗位說明書；
協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，做好人才培養；
協助完善績效考覈體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考覈方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估；
負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行；
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報；
負責幹部管理工作；
完成領導交辦的其他工作。
人力崗位職責15
1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考覈工作等；
2、負責統計員工考勤工作；協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；
4、協助建立員工關係，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。