萬科企業股份有限公司成立於1984年5月，現以房地產爲核心業務。它是中國內地首批公開上市的企業之一。萬科把品牌的利益點集中在“展現自我的理想生活”，以“以您的生活爲本”爲品牌核心，提出“建築無限生活，健康豐盛人生”這一創新理念。萬科的良好業績，企業活力及盈利增長潛力受到了市場的廣泛認可。憑着一貫的創新精神，專業開發優勢，優秀的企業文化建設，萬科樹立了住宅品牌，並獲得了良好的回報。
萬科企業文化在企業的不同發展階段，呈現出不同的導向，但企業文化的發展遵循着一種螺旋式的上升的路徑：創新導向——目標導向——規則導向——支援導向——高層次創新導向，以此來進行企業文化的不斷演進，推動企業管理一步一步邁向更高層次，並形成螺旋式上升的態勢。
在萬科員工守則開篇寫道：“我們的宗旨——建築無限生活
我們的願景——成爲中國房地產行業的領跑者
我們的核心價值觀——創造健康豐盛的人生”
這正體現了公司的理念，即客戶是我們永遠的夥伴；人才是萬科的資本；“陽光照亮的體制”——萬科對內平等，對外開放，致力於建設“陽光照亮的體制”；持續的增長和領跑。
員工守則分成六個部分，我們不僅可以瞭解到萬科的規章制度、員工應履行的'責任和義務和員工所擁有的權利，還可以從中解讀到萬科的工作氛圍、作風和所涵蓋的企業文化。企業文化不是一點一滴就可以形成的，企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的爲全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和。20多年的風雨歷程，萬科最值得驕傲的事情，就是在行業還有待成熟的時候，建立和守住了自己的價值觀，在任何利益誘惑面前，一直堅持着職業化的底線：對人永遠尊重、追求公平回報和開放透明的體制。這也是董事長王石所精心經營的成果體現。
萬科的企業文化無處不在，本文將從員工守則中四個部分來挖掘，究竟是什麼促使萬科在業界成功。
一、前言
“萬科是一個富有理想和激情的團隊，充滿着追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。公司致力於培養職業經理階層，爲職員提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。公司提倡個性發揮、倡導健康豐盛的人生…….”透過對公司發展歷程、品牌建設和公司理念的介紹，即將踏入萬科工作的人可以初步的瞭解萬科，同時可以很好的憧憬着自己的職業發展，在新員工心中樹立信念和自豪感。
“萬科過去的每一點成就，都有賴於萬科職員的努力。萬科明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關。這是鼓舞人心的話，尤其對新員工來說，這體現了公司對員工的信任，信任是一個好工作的開始。對每個人來說，第一印象很重要，歸屬感也就是從你踏入公司的那一刻起生根的。
二、入職程序和職場紀律
入職程序包括：報到、試用、轉正、特別提示和雷區。
接到錄用通知後，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，提供個人資料，你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定；試用期間，公司會爲你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，你應在報到後3日內完成萬科E學院“新職員課堂”的學習及網絡考試；試用合格並完成入職培訓的全部內容，人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執行轉正審批流程。……
職場紀律包括：職業禮儀、考勤制度、特別提示和雷區。對員工職場形象、辦公禮儀、工作時間、請假單、工傷、出差等的規定，比如：（星期一至週四）男職員要穿襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領帶；女職員要穿有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，皮鞋。（星期五）可着與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸菸區吸菸，公司實行每週工作5天，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。你需要經常留意告示板和內部網上的資訊，以及時獲知必要資訊，但切勿擅自張貼或更改。