崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織爲完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。接下來小編爲你帶來聯絡員崗位職責，希望對你有幫助。
篇一：聯絡員崗位職責
第一章 總則
第一條 爲了加強學生組織督察委員會與各二級學院及各學生組織之間的資訊交流，更好的爲我校學生服務，學生組織督察委員會學生組織服務中心聯絡部建立了“聯絡部聯絡員制度”。由聯絡部各成員組成，透過多種方式開展工作，及時反饋各二級學院和學生組織在學習和活動過程中的意見和建議，暢通學生組織督察委員會與各二級學院及學生組織的資訊溝通渠道，特制定聯絡員制度。
第二條 本規定適用於學生
第三條 組織督察委員會對學生組織服務中心聯絡部全體聯絡員的管理。
第二章 聯絡員職責與權限
第一條 聯絡員在與各學院學生會聯絡時的職責：
（一） 安排聯絡員進入各二級學院以及各學生組織，並與其進入的學院或組織成員建立良好的關係，與他們做好工作交流。
各聯絡員積極參加所負責的二級學院或學生組織召開的品牌活動。收集負責的學院活動策劃、總結。
（二）收集二級學院日常教學管理、班風、學風建設情況以
及學生對教學工作的意見和建議。
（三）確定聯絡部聯絡員名單，建立聯絡員花名冊並確定組長。聯絡組組長定期與本組其他聯絡員進行溝通，瞭解整理各聯絡員收集到的工作相關情況；及時將必要的資訊向學院及中心反映；向學生反饋二級學院相關問題的處理意見及結果。
(四) 必須秉持公平，公開，公正的原則，堅決遵守學生組織督察委員會的各項規章制度。
第二條 聯絡員在與各學院學生會聯絡時的權限：
（一） 聯絡員有權要求各學院負責人上交一段時期以內的工作報告，活動策劃等一系列能反映該院在這段時間裏開展的活動的書面說明。
（二） 聯絡員有權在公平公開公正的前提下，進行對該學院一段時期內的日常測評打分。
（三） 聯絡員有權跟進自己所負責學院的各項活動，並要求該學院學生會進行相應的配合。
第三章 聯絡員的選拔制度
第一條 聯絡員的選拔標準
（一）熱愛學生會工作，積極爲全體同學服務。
（二）樂於奉獻，敢於做出犧牲。
（三）能團結協作，富有開拓創新意識。
（四）嚴於律己，處處以身作則。
（五）爲人正直、樂於奉獻、熱心爲同學服務，不得相互推諉、敷衍塞責。
（六）有較高的積極性、有韌性：工作不能三分鐘熱血。一經上任就必須任期屆滿，不能中途打退堂鼓，工作不能憑一時熱情。
第二條 聯絡員的選拔方式
（一） 遞交申請。申請人須向各中心負責人提交書面申請書，申請書需寫于山東工商學院信紙，在文章最後右下角處寫明申請人姓名，所屬部門及申請日期。
（二） 中心負 責人審閱。中心負責人需根據聯絡員的選拔標準，秉持着公平公正的原則對申請人進行考察，考察期爲期一個月。在這一個月的考察期內，聯絡員要嚴格遵守聯絡員制度，認真履行自己的職責，對各學院學生會進行監督檢查。在此期間，中心負責人需對其進行打分，聯絡員可申請離職。
（三） 最終考覈。最終考覈是由各部部長與中心負責人執行，考覈包括面試與平時成績，平時成績是由中心負責人進行評測的，中心負責人需一週填寫一份《聯絡員日常工作測評》（表格見附件1.0）的表格，每項以10分爲滿分，在一月後進行覈算，每項40分滿分，總分240分，及格分爲144分，平時成績佔總成績的50%。面試總分100分，佔總分的30%。8分的機動分，以給予表現十分突出者一定的分數。最終考覈以百分制，60分及格，不及格者淘汰。
（四） 資訊確認。透過考覈者，需填寫一份《聯絡員資訊統計表》（表格見附件1.1），並上交。
第四章 材料收集與整合
第一條 聯絡員對材料的收集方法：
（一）召開會議。各聯絡小組可透過定期組織召開聯絡員會議，收集大家的意見，並就有關各方面遇到的問題展開討論，提出合理建議；聯絡組組長可根據具體情況，即時召開資訊收集、發佈等小型座談會，分析資訊，通報情況。
（二）電話溝通。學生聯絡組組員之間可隨時透過電話聯繫，瞭解或交流相關資訊。
（三）直接訪問。聯絡組成員可根據實際情況，就相關問題與所負責的二級學院的負責人進行個別訪談，掌握和核實相關情況。
（四） 問卷調查。根據需要，聯絡組可以在各二級學院小範圍內開展問卷調查，瞭解學生對組織工作方面的意見和建議。
（五） 郵箱傳遞。聯絡員也可透過郵件的方式反映瞭解資訊。
（六）QQ交流。建立QQ羣，聯絡組成員之間可以透過QQ互相交流，相互學習。
篇二：聯絡員崗位職責
1、根據本部門承擔的指標任務，每半年到部室或下屬單位進行工作調研，收集數據，統計彙總報表，報送市婦兒工委辦公室。
2、負責本部門的年度統計、分析，資訊、材料、工作總結等。
3、每年組織對重點問題的調研，查出問題，提出建議，形成書面調研報告。
4、負責保送有關報表、材料、調查報告等，按時完成婦兒工委辦公室安排的一切工作。
檔案管理制度
一、立卷範圍
1、上級檔案：上三級重要指示、批覆、有關領導的重要講話、會議紀要等指導性的檔案。
2、市婦兒工委及辦公室檔案：向上的請示、報告，年度工作總結、計劃，會議檔案、記錄、領導講話、發文、電話傳真記錄、重要公函，各種統計材料，評選先進的材料，以及具有儲存和查閱價值的材料。
3、成員單位及下級檔案：成員單位有關婦女兒童工作的報告，重要情況反映，年度計劃、總結，規定上報的典型材料和統計材料。
二、立卷原則和方法
1、按年度分類立卷，及時收集檔案材料，原則上一事一卷。會議、表彰等一些能單獨成卷的材料，事後立即放入檔案袋，並註明名目，以便日後歸檔。
2、立卷時要保證檔案的完整性、系統性和價值性。整理好的案卷，擬好標題後需經部門負責人審閱，並徵求檔案專職人員意見後，再進行編目裝訂。
三、立卷歸檔要求
1、案卷的整理、編目、裝訂、儲存期限均應按檔案立卷有關規定辦理。
2、市婦兒工委及辦公室檔案、簡報要按序號存一份備查卷在本辦公室。
3、每年3月底前整理裝訂好上一年的案卷，然後進行歸檔。
報表工作制度
1、爲全面、系統地反映霍林郭勒市婦女、兒童發展狀況，爲我市政府和社會各界及時掌握婦女兒童生存與發展的'基本情況，跟蹤檢測霍林郭勒市婦女兒童綱要的實現程度，促進和諧社會的建設進程，依照統計法等各項法規，實施報表工作制度。
2、報表制度是我市實施兩綱的重要組成部分，由各成員單位執行，按照《內蒙古自治區婦女兒童狀況綜合統計報表制度》的統計範圍、統計口徑、計算方法、數據來源，按時報送。
3、本制度爲年報制度，由各成員單位負責收集、整理有關資料，在對數據審覈無誤後，於每年的3月底前以電子版及紙介質（主要領導簽字加蓋公章）報表方式報送市統計局、市婦兒工委辦公室（婦聯619室）。電子郵箱：。
4、本報表工作制度由霍市統計局負責解釋。
篇三：聯絡員崗位職責
鐵鋒區人民法院便民訴訟聯絡員制度 爲了進一步加強我院與人民羣衆的聯繫，有效搭建與社會各界及中小型企業、社會團體良性互動的溝通平臺，及時化解社會矛盾，根據最高人民法院《關於進一步加強民意溝通工作的意見》及省高院“訪企業、提建議、促發展”整體意見的要求，促進我院審判工作的順利開展，特制定便民訴訟聯絡員制度。
一、指導思想
緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，解決基層羣衆訴訟難問題，及時化解矛盾，在全區建立8個便民訴訟服務站的基礎上，透過向全社會聘請便民訴訟聯絡員，形成以人民法院中心，便民訴訟服務站、便民訴訟聯絡員三位一體輻射整個轄區的便民訴訟“網絡”，實現司法爲民、利民、惠民的宗旨目標。
二、實現目標
便民訴訟聯絡員制度的建立，將使我院透過便民訴訟聯絡員更加及時、全面地瞭解轄區羣衆在想什麼，羣衆需要什麼，羣衆面臨什麼法律問題或困難，特別是企業對司法的需求，從而更好地發揮審判職能作用，有的放矢、及時、有效地提供實實在在的法律幫助和服務，使企業和轄區羣衆能夠透過便民訴訟聯絡員，更好地瞭解法院、理解法院、支援法院。
三、便民訴訟聯絡員基本條件
便民訴訟聯絡員由企業、街道、鄉鎮黨委、政府、羣衆推薦，我院審覈，由具有一定法律知識、工作責任心強、在羣衆中有一定威信，熱心爲羣衆服務的企業工作人員、村支書、社區書記、村委主任、社區主任、調解員、治保主任等人擔任。
四、訴訟聯絡員工作職責
我院透過統一製作“便民訴訟聯繫卡”，使羣衆可以透過卡上的聯繫電話直接向便民訴訟聯絡員瞭解情況或反映問題，便民訴訟聯絡員對調解不成的民事紛爭，能及時向我院反映。同時要求便民訴訟聯絡員經常主動進村入戶，向羣衆宣傳法律，提供法律諮詢，當好羣衆與法院之間聯繫的紐帶和橋樑。
1、負責收集本區域的羣衆訴求，透過法制宣傳引導當事人理性訴訟；
2、依託訴訟聯絡資訊平臺做好法院與當事人之間的溝通反饋工作，促進民意溝通；
3、幫助法院送達法律文書、調查取證和提供證據、線索；
4、開展訴外調解工作，參與審前調解、訴訟調解等工作；
5、協助參與涉訴信訪工作和突發事件的處理工作；
6、監督人民法院依法履行司法職責。
7、積極收集社會各界對法院工作的評價資訊，隨時反饋，爲法院及時調整工作重點，規範司法行爲提供依據，當好“資訊員”；積極透過自己的親身體會向社會公衆宣傳法律、普及法律，推動和諧社會的構建進程，當好“宣傳員”；對法官在司法審判活動中的紀律、作風和公正程度等方面進行監督，當好“監督員”。
五、便民訴訟聯絡員的工作要求
1、嚴格遵守國家的各項法律法規；
2、依法、依規履行工作職責；
3、嚴守工作祕密，全心全意爲法院和當事人服務；
4、作風正派，誠實守信。
六、法官與便民訴訟聯絡員的日常工作管理
1、建立法官與便民訴訟聯絡員的資訊網絡機制，實現法官與便民訴訟聯絡員的日常工作的資訊共享和對接，及時發佈新頒佈的法律法規和司法解釋。
2、建立聯席研討會機制。由法院負責定期召開研討會，瞭解社情民意，共同研究轄區的涉訴涉法問題，及時提出司法對策。特別是要加強對企業涉訴問題的調查研究，全面瞭解企業的司法需求。
3、建立培訓指導機制。結合轄區羣衆的司法需求確定專題，由法院負責定期對訴訟聯絡員進行業務培訓，透過專題
輔導、庭審觀摩、案例研討、舉辦論壇等形式，講解法律知識，傳授調解技巧，促進提升便民訴訟聯絡員的履職能力。
4、建立庭審觀摩機制。定期組織訴訟聯絡員旁聽相關類型案件的公開審理情況，充分發揮庭審觀摩活動的教育和指引功能。
5、建立重大情況報告協調機制。負責企業的訴訟聯絡員要及時向法院彙報企業發展形勢、重點支柱行業法律風險狀況、重大涉企案件防範處置等情況，要主動工作、積極作爲。
6、建立案件跟蹤回訪機制。由聯絡員協助法院對已審結的進行跟蹤回訪，反饋案件社會評價，瞭解相關司法需求，幫助完善管理措施。
7、建立司法建議機制。定期對訴訟案件進行分析彙總，對企業經營中存在的法律風險及時提出防範建議。
8、建立激勵獎懲機制。爲訴訟聯絡員建立工作檔案，實行動態管理，每年組織開展優秀訴訟聯絡員評選活動，給予一定獎勵；對履職不積極或不再具備履職條件的，及時發出建議予以換聘。
9、法院對訴訟聯絡員提供的資訊有保密的義務。因人民法院工作人員泄密導致訴訟聯絡員受到侵害的，法院及相關人員應予以賠償，情節嚴重造成影響的，按照國家有關法律法規處理。
七、機構設定
爲了將此項制度落實到人，實施到位，我院設立便民訴訟聯絡員領導小組，組長由院長楊興義擔任，各黨組成員爲領導小組成員。領導小組下設便民訴訟聯絡員辦公室，由副院長李向忠任辦公室主任，辦公室、研究室爲成員單位，由便民訴訟聯絡員辦公室負責訴訟聯絡員日常工作。