在學習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編精心整理的商超運營經理崗位職責（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
商超運營經理崗位職責1
（1）維持超市區域良好的銷售業績。
（2）嚴格控制超市區域的費用、損耗。
（3）維持店內整齊生動的陳列。
（4）合理控制人事成本，保持員工工作的高效率。
（5）維持超市區域良好的服務標準。
（6）加強防火、防盜、防工傷、安全保衛等工作。
（7）保證超市區域資產的安全。
（8）負責確保公司各項規章的完整執行，負責總經理室指令的貫徹。
（9）負責組織超市區域的銷售，以實現超市區域良好的銷售業績，及時向總經理反饋相關執行情況。
（10）維持店內各處門正常運轉，處理異常情況。
（11）協調與當地政府處門及社區的公共關係。
（12）嚴格規範員工，按標準進行各種作業，協助總經理控制人事成本。
商超運營經理崗位職責2
（1）全面負責超市區域管理，按公司規定的模式運作。
（2）根據總經理室下達的指標，制訂超市區域的銷售、毛利計劃，並組織落實，對執行情況跟進檢查，指導、控制。
（3）傳達並執行營運處的工作計劃。
（4）負責與總經理室其它業務處門的聯繫溝通。
（5）及時、準確。真實、完整的向總經理室提交有關營運的報告、資訊。
（6）負責超市區域各處門管理人員的選拔和考評。
（7）督導超市區域各處門的工作，努力提高銷售、服務業績。
（8）倡導並督促實行“顧客第一、服務第一”的經營理念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境。
（9）損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本營運”的經營理念。
（10）對超市區域的商品結構進行週期性分析並提出調整建議。
（11）進行庫存管理，組織超市區域的訂貨、保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發送。
（12）組織超市區域的'盤點，確保盤點的準確、真實。
（13）負責公司促銷活動的落實；定期組織對超市區域所在商圈的調查，並根據超市區域所在地區的市場特點，策劃並組織超市區域各級的促銷活動。
（14）保障營運安全，對清潔、防火、防盜的日常管理和設備的維修、保養進行嚴格的檢查和監督。
（15）負責突發事件處理的組織，並及時向總經理室報告。
（16）負責超市人員的培訓。
（17）負責店內其他日常事務。
（18）制定各處門量化工作指標，追蹤各處門指標完成情況，及時採取糾正措施，並將異常情況反饋總經理；跟蹤各處門的報表，審閱並提出分析意見。
（19）在總經理的領導下行使分管處門的工作職責。
（20）根據店內人員的定編、增編、縮編進行調研，向總經理提出建議。
（21）審查營運各課員工業績考評記錄，並報總經理室。
（22）檢查各處門“營運規範”的執行情況並組織輔導、考評。
（23）依據公司的基本規定，起草各項超市區域內處管理規範制度和通告，不斷完善管理機制，制度審批後負責向下屬處門解釋、傳達、監督並反饋其執行情況。
（24）與政府職能處門聯繫、協調，保證超市區域的正常運作。
（25）編制店內各項費用預算，並根據規定向總經理申報。
（26）做好消防安全，及時處理各項突發事件。
（27）加強各處門間的溝通與協調，及時瞭解情況，並提出整改意見。
（28）瞭解管理人員和員工的思想動態並予以正確引導。
商超運營經理崗位職責3
1．確保樓面的續訂貨，保證商場的正常銷售；
2．維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作，落實各種促銷措施，達到本部門的銷售目標；
3．做好員工的排班和績效考覈；
4．控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作；
5．做好本部門清潔工作，維持營業時間的賣場通道暢順。
商超運營經理崗位職責4
1．合理安排員工排班，監督員工的着裝、考勤，提高工作效率；
2．檢查商品的價格標示和各種POP牌，落實員工三級數量帳；
3．優先保證端架和促銷區的陳列，創造最大銷售額；
4．安排員工補貨，保證陳列豐滿、整齊、及時、不堵通道；
5．定時安排員工收回零星物品，修復破損商品；
6．加強對促銷人員的管理；
7．每天閱讀報表，做好商品的續訂貨，及時解決負庫存，對商品滯銷提出合理的解決措施；
8．負責庫存區的整潔，碼放整齊、清楚便於補貨和盤點；
9．負責與其他部門的溝通、協調工作，傳達公司有關政策及部門經理的要求。輔助工作：
商超運營經理崗位職責5
1.配合樓層經理及指導部經理完成本樓層年度及各階段經營指標；
2.進行本樓層（商場）的經營分析業務人員崗位職責；
3.對本樓層（商場）商品促銷方案、氛圍及商品負責；
4.掌握與樓層（商場）合作的重點廠家經營情況；
5.帶領部經理進行樓層（商場）經營佈局調整；
6.負責商場的進貨審批，並指導前臺促銷，商品展示；
7.負責審批樓層（商場）商品佈局及小範圍內裝修工作；
8.負責本樓層的商品質量、物價管理工作；
9.負責樓層（商場）的招商工作；
10.配合樓層（商場）經理完成人力資源處下達的培養各類人員的任務；
11.隨時向直接上級溝通匯報工作進展情況。