在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編爲大家整理的裝飾公司店長崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
裝飾公司店長崗位職責1
一、管理
1、全面負責店面經營管理工作，對總經理負責。
2、負責督促並執行公司的各項規章制度，保證政令暢通。
3、經營計劃和目標任務的參與制定和具體實施。
4、負責門店授權範圍內的折扣、相關報表的量化分析及日常財務管理和監督。
5、定期對公司提出合理化建議和實施。
二、人員
1、店面所有員工的日常行政管理。
2、負責各部門具體事務及人力、物力調配。
3、負責員工的食宿問題。
4、負責店面的團隊建設工作，加強人員能力開發，做好人員調配。
5、隨時監督檢查全店員工的工作過程和結果。
6、及時瞭解員工的思想狀況，及時鼓勵引導
三、財、物
1、負責店內的採購備用金。
2、檢查店內設備工具的維護保養。
3、組織每月的盤點工作。
4、負責超市內貨品的批量採購工作。
5、消防安全、生產安全的管理與監督。
四、活動
1、及時、準確、有策略的開展市場調研。
2、負責組織店內、店外促銷活動。
3、負責客戶的回訪工作、處理較大客戶投訴及突發事件。
五、完成上級交辦的其他任務
裝飾公司店長崗位職責2
1、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則。嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作無條件接受上級的督導。
2、店長要對專賣店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審覈店鋪交給上級的各項報表。簽字以示負責。
3、合理制定日、周、月工作目標，並帶領全體導購員努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，分析總結成敗原因。
4、店長要對導購的工作給予支援和引導，培養髮現和正確使用人才。
5、也可不定期組織導購員進行團體活動，促進員工團結友愛，相互促進良好氣氛。
6、建議和完善例會工作，調動導購員工作積極性，使他們以最佳精神狀態投入工作。
7、公平、合理的進行人事調動，接受導購的`正確建議，促使團隊精神的建設。
8、主動與客戶溝通，吸取顧客意見，建立和完善客戶服務工作。
裝飾公司店長崗位職責3
一、完成店面當月的業績指標及上級領導所交辦的各項任務。
二、瞭解企業文化，遵守公司各項規章制度。
三、嚴格審查設計師所簽署的合同。
四、組織店面人員專業、技術培訓，落實新人傳、幫、帶工作。
五、指導設計師進行業務談判。
六、協調店面內小組之間的關係，協調設計師與客戶間的關係，協調店面與公司各部門的關係，協調店面與所在市場的關係。
七、增強員工的凝聚力，營造良好的團隊精神。樹立企業形象。
八、負責收集同行業其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態。
九、建立、調整店面的營銷小組，激發內部的競爭意識。
十、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格，並按規定交至相關部門。
十一、配合市場部，爭取客源。
十二、每月月末例會將本月工作總結，所有員工的工作總結及下月工作計劃交至總經理。
十三、配合公司企劃部進行媒體監控並及時反饋。
十四、與公司企劃部密切合作炒作小區及參加大型展會。
十五、及時解決店面突發事件。
十六、公司檔案的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。
十七、培養人才，推薦人才。挖掘設計師的潛能。配合公司完成設計師的招聘考覈工作。
十八、組織本部門員工培訓工作，提高設計師各項技能。月底報《培訓總結及計劃》及《述職報告》。