肯德基無疑是成功的，在我們的生活視野中隨處可見，那麼肯德基是如何管理人員薪酬的.呢?下面本站小編爲大家整理了肯德基管理人員薪酬管理制度，歡迎閱讀參考!
肯德基管理人員薪酬管理制度
(一)勞動合同(協議)或聘用合同
餐廳見習員招工錄用後,須與公司簽訂<<試用協議書>>,試用一個月(至少工作滿200小時),如符合公司標準,公司將與你簽訂正式勞動合同,不符合公司標準,試用不合格,公司依試用服務辦法,將可自由辭退試用員工。
(二)薪資結構
1、計時服務員
見習期爲一個月(至少工作200小時),符合條件者即轉爲正式計時服務員,薪資按公司政策,如有變動,公司管理組將隨時通知。
2、用餐及休息時間
計時服務員每上班4-6小時,有30分鐘無薪休息時間,4小時以下沒有休息時間,(超過6小時另有20分鐘無薪休息時間),服務員的上班時間根據餐廳管理組排班來確定。
3、工傷處理
你如因工負傷,經公司有關部門調查確定後,按國家勞動保險條例及有關規定處理。但請切記,這是你完全遵守餐廳安全操作規定而發生的。
肯德基的福利制度
當肯德基說：KFC與你的時候,是包括了你的顧客,每一個人對KFC的成功都扮演着重要角色,爲了感謝大家,你會得到遠遠超過薪資所代表的。
(一)KFC會免費提供兩套制服,但你須自備平底包頭防滑鞋,同時你必須自己保管和清洗制服。另外,你需要支付一個固定金額做爲押金,當你離職時,還必須退還制服,還制服時公司將予退還你的押金。
(二)員工休息室：肯德基設有員工休息室,使每個人在休息用餐時有地方放鬆自己。肯德基儘可能使休息室舒服一些,也希望您能盡力維護它的整潔。
(三)休假
1、年休假(年休假不跨年執行,銷售旺季期間不執行年休假)
合同滿1-2年,每年給予3天年休假;
合同滿2-5年,每年給予5天年休假;
合同滿5年以上,每年給予6天年休假。
2、工傷假
員工在工作期間因受傷需醫院治療,搶救的,報人事課。
3、薪資調整
公司根據員工的表現,從其轉爲正式員工每3月評估一次,根據評估等級進行加薪。評估等級：傑出、優秀、良好、需改進、不接受。
4、賀禮與奠禮
(1)賀禮
員工辦理結婚登記手續後,如符合晚婚條件的,結婚證註冊後一個月內憑結婚證複印件呈報人事課,公司將致新婚賀禮人民幣200元整。
(2)奠禮
如直系親屬(指配屬,子女,父母或配偶父母)不幸去世的，憑死亡證明覆印件知會人事課,公司將致人民幣200元整。
肯德基的薪資績效與福利制度
5、長期服務獎
(1)5年服務獎,獎金500元
入職工作且籤合同滿5年者,獎金於春節前發放。
(2)8年服務獎,獎金1000
入職工作且籤合同滿8年者,獎金於春節前發放。
(3)10年服務獎,獎金1500元
入職工作且籤合同滿10年者,獎金於春節前發放。
6、傳統節日
(1) 春節：除夕夜會餐,初一團拜等活動;
(2) 中秋節：發放月餅等相關福利待遇;
(3) 尾牙：組織會餐或加餐相關福利待遇。
7、優秀評選
公司定期組織月度,季度,年度優秀評選,弘揚敬業愛崗風氣。公司視評比結果組織優秀人員分批進行國內外或本省直轄行政單位區旅遊。
8、員工免費旅遊
(1)組織年度優秀/模範人員及對企業有特殊貢獻者分批進行國內或國外旅遊;
(2)組織季度優秀人員分批進行本省或本地區旅遊;
(3)具體旅遊線路和時間公司將根據實際情況公佈每年的具體旅遊方案。
9、員工慶生會
定期組織當月生日員工參加公司或分店組織的生日晚會,創造家庭溫暖。